នាព្រឹកថ្ងៃទី 20 ឧសភា ក្រុមហ៊ុន Pouyuen Vietnam Co., Ltd នៅស្រុក Binh Tan បានចុះកិច្ចព្រមព្រៀងដំណាក់កាលដំបូងជាមួយកម្មករចំនួន 4,430 ដែលនឹងឈប់ពីការងារជាផ្លូវការនៅថ្ងៃទី 24 ខែមិថុនា។

អ្នកទទួលការគាំទ្រកម្រិតខ្ពស់បំផុតគឺជាកម្មករដែលមានអតីតភាពការងារលើសពី 20 ឆ្នាំ និងកាន់មុខតំណែងគ្រប់គ្រង។ កម្មករថ្មី ធ្វើការតិចជាង ៥ឆ្នាំ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ១៥-៣០លានដុង។ កម្រិតគាំទ្រជាមធ្យមសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ៗគឺជិត ១៣០លានដុង។ ដូចនេះ អាជីវកម្មចំណាយប្រហែល 570 ពាន់លានដុងដើម្បីផ្គត់ផ្គង់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារក្នុងដំណាក់កាលដំបូង។

នៅក្នុងក្រុមកម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ និយោជិតដែលមានអតីតភាពការងារលើសពី 20 ឆ្នាំមានចំនួន 14.9% ។ កម្មករដែលមានបទពិសោធន៍ពី 10 ទៅ 20 ឆ្នាំមាន 68.3%, 5-10 ឆ្នាំមាន 12.7% ហើយមានតែ 4.1% ជាកម្មករថ្មីដែលមានបទពិសោធន៍តិចជាង 5 ឆ្នាំ។

ចាប់ពីថ្ងៃនេះរហូតដល់ថ្ងៃទី ២៤ មិថុនា កម្មករមិនត្រូវទៅរោងចក្រដើម្បីធ្វើការទេ ប៉ុន្តែនៅតែទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញលេញ និងបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមពេញលេញ។ ក្រុមហ៊ុននឹងបំប្លែងទៅជាប្រាក់ដើម្បីទូទាត់បុគ្គលិកសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមិនប្រើប្រាស់។ ពួកគេត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងទទួលបានការទូទាត់ជំនួយតាមរយៈគណនីធនាគារនៅថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា។

បន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះ Pouyuen វៀតណាមនឹងបន្តការចរចាដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់កម្មករជាង 1,200 ដែលមានគោលនយោបាយគាំទ្រស្រដៀងគ្នា។ ចំនួន​កម្មករ​សរុប​ដែល​បាន​កាត់​បន្ថយ​នៅ​ក្នុង​រលក​ទាំង​ពីរ​មាន​ប្រហែល​៥.៧០០​នាក់។ កាល​ពី​ខែ​កុម្ភៈ ប៉ូវឿង​បាន​កាត់​ចំនួន ២.៣៥៨​នាក់​ផង​ដែរ ដោយសារ​ការ​បញ្ជា​ទិញ​ពិបាក។ នៅខែមិថុនាឆ្នាំ 2020 មនុស្សជាង 2,800 នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបញ្ឈប់។

ក្រុមហ៊ុន Pouyuen Vietnam Co., Ltd. ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមហ៊ុន Pou Chen International Group Taiwan ដែលមានឯកទេសខាងកែច្នៃស្បែកជើង។ ប្រតិបត្តិការនៅទីក្រុងហូជីមិញតាំងពីឆ្នាំ 1996 មក Pouyuen គឺជានិយោជកធំជាងគេរបស់ទីក្រុង ដែលមានបុគ្គលិកជិត 90,000 នាក់។ ចំនួន​នេះ​ឥឡូវ​មាន​ជាង 46,000។

យោងតាមលោក Nguyen Van Lam អនុប្រធាននាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចទីក្រុងហូជីមិញ កម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ០,៨ ខែសម្រាប់ការងារជារៀងរាល់ឆ្នាំគឺខ្ពស់ជាងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីប្រាក់បំណាច់។ ដូច្នោះហើយ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ សហគ្រាសត្រូវបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការចាប់ពីឆ្នាំ ២០០៩ និងមុននេះ ដោយក្នុងមួយឆ្នាំៗមានប្រាក់ខែជាមធ្យមកន្លះខែនៃ ៦ ខែជាប់ៗគ្នាមុនពេលឈប់សម្រាក។

បន្ថែមពីលើជំនួយពីក្រុមហ៊ុន កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារក៏ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើសម្រាប់រយៈពេលធ្វើការចាប់ពីឆ្នាំ 2009 ដល់បច្ចុប្បន្ន។ សម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការនីមួយៗ និយោជិតទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មួយខែ និងមិនលើសពី 12 ខែ។ កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនានៅ 60% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើក្នុងរយៈពេល 6 ខែជាប់ៗគ្នាមុនពេលឈប់សម្រាក។ កម្មករនឹងទទួលបានការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើជារៀងរាល់ខែ រហូតដល់ពួកគេស្វែងរកការងារថ្មី។

ឡឺទុយយ៉េត