កម្មករគួរតែសិក្សា AI យ៉ាងសកម្ម ដើម្បីជៀសវាងហានិភ័យនៃភាពអត់ការងារធ្វើ

ភាពវៃឆ្លាតសិប្បនិម្មិត (AI) កំពុងក្លាយជាផ្នែកសំខាន់កាន់តែខ្លាំងឡើងនៃ សេដ្ឋកិច្ច ឌីជីថល។ ដើម្បីជៀសវាងហានិភ័យនៃការធ្លាក់ពីក្រោយ និងភាពអត់ការងារធ្វើ កម្មករជាច្រើនកំពុងសិក្សាយ៉ាងសកម្មដើម្បីបន្ថែមចំណេះដឹង ជំនាញ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនិន្នាការថ្មីៗ។

យោងតាមវេទិកាសិក្សាអនឡាញ Coursera នៅប្រទេសវៀតណាម ជាមធ្យមរៀងរាល់ 4 នាទីម្តង មាននរណាម្នាក់ចូលរួមវគ្គសិក្សាស្តីពី AI ។ បច្ចុប្បន្ននេះ ចំនួនអ្នកសិក្សាសរុបនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមនៅលើវេទិកានេះមានលើសពី 1.8 លាននាក់ កើនឡើងប្រហែល 22% ក្នុងមួយឆ្នាំ។

មានខ្លឹមសារចំនួន 5 ដែលមានការចុះឈ្មោះច្រើនជាងគេនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម រួមមានៈ Google - បញ្ញាសិប្បនិម្មិតមូលដ្ឋាន; បញ្ញាសិប្បនិម្មិតសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា; ការណែនាំអំពីបញ្ញាសិប្បនិម្មិត - IBM; បច្ចេកទេសស្គ្រីបសម្រាប់ ChatGPT; ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធពពក Google ។

នៅពេលនិយាយអំពីវគ្គបណ្តុះបណ្តាល AI កម្មករជាច្រើនរំពឹងថាវគ្គសិក្សា AI នឹងផ្តោតលើការអនុវត្ត AI នៅក្នុងបរិយាកាសការងារជាក់ស្តែង។ កម្មករចង់រៀនពីរបៀបប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ និងកម្មវិធី AI និងបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការវិភាគ និងមើលឃើញទិន្នន័យ។ នេះបង្ហាញថាកម្មករមិនត្រឹមតែចង់រៀនទ្រឹស្តីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ចង់មានឱកាសអនុវត្ត និងពង្រឹងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការអនុវត្ត AI ដោយផ្ទាល់ទៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។

ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពសិក្សាអំពី AI និងលើកទឹកចិត្តកម្មករសិក្សាអំពី AI លោកស្រី Nguyen Thi Lan Huong - អតីតនាយកវិទ្យាស្ថាន វិទ្យាសាស្ត្រ ការងារ និងសង្គមកិច្ច បានឲ្យដឹងថា មានខ្លឹមសារចំនួន៤ដែលត្រូវកត់សម្គាល់។

ទីមួយ គឺត្រូវពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញជំនាញឌីជីថល និងជំនាញទន់សម្រាប់កម្មករ រួមជាមួយនឹងការជំរុញជំនាញទន់ ដូចជាការគិតពិចារណា ការទំនាក់ទំនង និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាដើម។

កំណែទម្រង់ប្រព័ន្ធ អប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលចាប់ពីកម្រិតមធ្យមសិក្សាដល់សាកលវិទ្យាល័យត្រូវបង្កើតកម្មវិធីសិក្សាជាក់ស្តែង ដោយរួមបញ្ចូលបច្ចេកវិទ្យា AI និងឌីជីថលទៅក្នុងកម្មវិធីសិក្សា។ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈគួរតែរួមបញ្ចូលខ្លឹមសារជាក់ស្តែង ការកែលម្អជំនាញការងារនៅលើវេទិកាឌីជីថល និងស្វ័យប្រវត្តិកម្ម...

ជំរុញការរៀនសូត្រពេញមួយជីវិត។ រដ្ឋាភិបាល និងធុរកិច្ចត្រូវបង្កើតយន្តការគាំទ្រដល់កម្មករនិយោជិតក្នុងការចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែម និងបន្តពង្រឹងជំនាញរបស់ពួកគេ។ មូលនិធិអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុងនៃអាជីវកម្ម និងគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យរៀនដោយខ្លួនឯង នឹងជួយកសាងកម្លាំងការងារដែលអាចបត់បែនបាន ដែលត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹង AI ។

បង្កើតបរិយាកាសការងារដែលលើកទឹកចិត្តឱ្យមានការបង្កើតថ្មី និងកម្មវិធី AI ។ បន្ថែមពីលើការវិនិយោគលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងឧបករណ៍ឌីជីថល អាជីវកម្មត្រូវបង្កើតវប្បធម៌ដែលលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យធ្វើការពិសោធន៍ ចែករំលែកបទពិសោធន៍ និងគំនិតផ្តួចផ្តើមដើម្បីអនុវត្ត AI...

ប្រភព៖ https://baolaocai.vn/lao-dong-nen-chu-dong-hoc-ai-de-tranh-nguy-co-that-nghiep-post879873.html