មិនត្រឹមតែបំពេញការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈបានល្អនោះទេ មន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋានតែងតែមានគំនិតច្នៃប្រឌិត និងនាំមុខក្នុងចលនាត្រាប់តាម និងសកម្មភាពសហជីព។ ពួកគេចាប់យកគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់សមាជិកសហជីពភ្លាមៗ មានអនុសាសន៍ និងសំណើជាច្រើន ដើម្បីការពារ និងលើកកម្ពស់ជីវភាពរបស់កម្មករ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បង្កើតបរិយាកាសប្រកួតប្រជែងក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព និងសហគ្រាស ដើម្បីសម្រេចបានជោគជ័យនូវគោលដៅ និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់។

លោកស្រី Mai Thi Hoa ប្រធានសហភាពនារីនៃក្រុមហ៊ុន Winners Vina Company Limited (ខាងឆ្វេងដៃ) ជូនអំណោយដល់សមាជិកសហជីព និងនិយោជិត។

តែងតែសាទរចំពោះសកម្មភាពរបស់សហជីព ការយកចិត្តទុកដាក់ និងការពារផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ... គឺជារឿងដែលកម្មករតែងតែលើកឡើងនៅពេលនិយាយអំពីលោកស្រី Mai Thi Hoa ប្រធានសហភាពនារីនៃក្រុមហ៊ុន Winners Vina Company Limited។

ក្នុងនាមជាប្រធានសហភាពនារីនៅសហគ្រាសដែលគ្រប់គ្រងដោយកូរ៉េ 100% ដែលមានបុគ្គលិកជាង 3,300 នាក់ ដែលក្នុងនោះនិយោជិតជាស្ត្រីមានចំនួន 94.8% លោកស្រី Hoa និងគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហជីពតែងតែកំណត់ការងារថែទាំជីវិត សិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងនិយោជិតជាអាទិភាពកំពូល។ ដើម្បីបញ្ជាក់ជំហររបស់ខ្លួននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន និងបង្កើតការជឿទុកចិត្តសម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងនិយោជិត លោកស្រី Hoa និងសមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហជីពតែងតែផ្តោតលើការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយស្ថិរភាព សុខដុមរមនា និងវឌ្ឍនភាពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ផ្តោតលើការសិក្សា ក្រមការងារ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ច្បាប់សហជីព ... ដើម្បីសម្របសម្រួលជាមួយក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ដើម្បីចេញបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង និងច្បាប់សម្របសម្រួល។ អនុវត្តគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិឱ្យបានពេញលេញ និងទាន់ពេលវេលា ដើម្បីធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិតស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ លោកស្រីក៏បានណែនាំយ៉ាងសកម្មដល់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហជីព ក្នុងការសម្របសម្រួលជាមួយក្រុមហ៊ុន ដើម្បីសាងសង់សួនបៃតង ដើម្បីបង្កើតកន្លែងសម្រាកលំហែសម្រាប់កម្មករក្នុងពេលសម្រាក។ រៀបចំ​សកម្មភាព​វប្បធម៌ និង​កីឡា ដើម្បី​លើក​កម្ពស់​ជីវិត​ខាង​វិញ្ញាណ​របស់​សមាជិក​សហជីព និង​កម្មករ។

ការយល់ដឹងពីការលំបាកក្នុងជីវិតរបស់កម្មករ ជាពិសេសកម្មការិនី អ្នកស្រីតែងតែចង់ជួយពួកគេឱ្យជម្នះការលំបាក និងក្រោកឡើងក្នុងជីវិត។ នាងបានណែនាំ និងស្នើទៅដំណោះស្រាយអ្នកដឹកនាំរបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីបង្កើនគុណភាពជីវិតសម្រាប់បុគ្គលិក។ រួមគ្នាជាមួយគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហភាព យើងនឹងអភិវឌ្ឍគំរូនៃ "ផលិតភាពកាន់តែខ្ពស់ គុណភាពខ្ពស់ ប្រសិទ្ធភាពកាន់តែប្រសើរ"។ លទ្ធផលបានណែនាំដល់នាយកក្រុមហ៊ុនឱ្យផ្តល់រង្វាន់ដល់ខ្សែដេរដែលលើសពីសមត្ថភាពផលិត ជាមធ្យម 12 លានដុង/ខ្សែ/ខែ ជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់សរុបនៅឆ្នាំ 2023 នៃ 8 ពាន់លានដុង។ នៅខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 នាងបានណែនាំដល់នាយកក្រុមហ៊ុនឱ្យដំឡើងប្រាក់ខែដល់កម្មករជាស្ត្រីចំនួន 3,159 នាក់ ដោយមានការកើនឡើងចំនួន 350,000 ដុង/ម្នាក់។

ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ 25 ឆ្នាំក្នុងសកម្មភាពសហជីព និង 2 ឆ្នាំក្នុងនាមជាប្រធានសហជីពនៃក្រុមហ៊ុន Thanh Hoa Urban Environment and Construction Joint Stock Company លោកស្រី Tong Thi Tho តែងតែស្និទ្ធស្នាល និងយល់អំពីសេចក្តីប្រាថ្នាស្របច្បាប់របស់សមាជិក និងនិយោជិតជាង 880 សហជីព ដើម្បីស្នើដំណោះស្រាយក្នុងការប្រមូលផ្តុំ ចរចា និងស្នើឱ្យនិយោជកបង្កើនប្រាក់ចំនូលដល់និយោជិត និងផែនការនានា។ កំណត់ដោយច្បាប់សម្រាប់និយោជិត។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមក របបសុខុមាលភាពជាច្រើនត្រូវបានអនុវត្ត ជីវិតខាងសម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករត្រូវបានកែលម្អយ៉ាងខ្លាំង។ ជាពិសេស សហគ្រាសផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីប្រចាំឆ្នាំដល់និយោជិតដែលបានធ្វើការរយៈពេល 12 ខែយ៉ាងតិចបំផុតចំនួន 3 លានដុង/ម្នាក់។ ឧបត្ថម្ភស្ត្រីចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 12 ខែ 15,000 ដុង/នាក់/ថ្ងៃ; ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់សមាជិកសហជីព និងនិយោជិតគឺយ៉ាងហោចណាស់ 100,000 ដុង/ម្នាក់/ថ្ងៃ ក្នុងថ្ងៃបុណ្យ និងខួបកំណើតសំខាន់ៗ។ អំណោយដល់កម្មការិនី ថ្ងៃទី ៨ មីនា និង ២០ តុលា យ៉ាងតិច ១០ម៉ឺនដុង/នាក់/ថ្ងៃ...

ក្នុងពេលបំពេញការងារ អ្នកស្រី ថូ តែងតែលើកទឹកចិត្ត និងលើកទឹកចិត្តសមាជិកសហជីពឱ្យបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនឱ្យបានល្អ; ផ្តល់អាទិភាពដល់សមាជិកសហជីពដែលជាកម្មករ និងក្រុម និងក្រុមមូលដ្ឋាន ដើម្បីស្នើសុំការគាំទ្រសម្ភារៈការពារការងារ និងយកចិត្តទុកដាក់លើគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់សមាជិកសហជីពក្នុងស្ថានភាពលំបាក ដើម្បីឱ្យសមាជិកសហជីពអាចធ្វើការដោយសន្តិភាពនៃចិត្ត។ លើសពីនេះ លោកស្រីតែងតែខិតខំ និងរួមចំណែកផ្តួចផ្តើមគំនិត និងដំណោះស្រាយជាច្រើន ដែលត្រូវបានអនុវត្តក្នុងការអនុវត្ត ដោយនាំមកនូវប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ក្នុងការងារ និងទទួលបានការកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំងពីសំណាក់សហជីព និងអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្ម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ជំរុញយ៉ាងសកម្មកៀរគរសមាជិកសហជីព និងនិយោជិតឱ្យចូលរួមក្នុងចលនាត្រាប់តាមស្នេហាជាតិ ផលិតភាពសាទរ និងរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍និរន្តរភាពរបស់សហគ្រាស។

ទោះបីជានៅក្នុងមុខតំណែងផ្សេងគ្នាក៏ដោយ ក៏មន្ត្រីសហជីពនីមួយៗមានភាពប៉ិនប្រសប់ យកចិត្តទុកដាក់ ទទួលខុសត្រូវ ដោយមានគំនិតផ្តួចផ្តើម និងដំណោះស្រាយជាច្រើន ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពនៃសកម្មភាពសហជីព។ ពួកគេទាំងពីរជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងភារកិច្ចវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ និងជាស្ពានមួយរវាងនិយោជក និងនិយោជិត ចូលរួមក្នុងការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការថែរក្សាឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងនូវសម្ភារៈ និងជីវិតខាងវិញ្ញាណរបស់និយោជិត។ ទាំងនេះគឺជាធាតុស្នូលដែលរួមចំណែកដល់ការកសាងទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងសហគ្រាសដែលកំពុងអភិវឌ្ឍន៍ និងសហជីពកាន់តែខ្លាំងឡើង។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ Thanh Hue