ចំពោះវិធីសាស្រ្ត ទស្សនៈ និងទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍នៃច្បាប់ស្តីពីគ្រូបង្រៀននេះ ជាដំបូង ក្រសួងគោរពតាម និងអនុវត្តយ៉ាងជិតស្និតនូវគោលនយោបាយ ទិសដៅ និងទស្សនៈស្តីពីការបង្កើតច្បាប់ ដែលជាទស្សនៈចុងក្រោយបង្អស់ គឺជាទិសដៅ និងសង្កត់ធ្ងន់របស់ការិយាល័យនយោបាយ រដ្ឋសភា និងរដ្ឋាភិបាល។

នោះ​គឺ​យើង​បង្កើត​ច្បាប់​មិន​ត្រឹម​តែ​គ្រប់គ្រង​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​ដើម្បី​អភិវឌ្ឍ និង​បង្កើត​ដែរ។ ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ខិតជិតដោយការច្នៃប្រឌិតនូវទស្សនវិស័យក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍គ្រូបង្រៀន។ នេះគឺជាកម្លាំងស្នូលនៃវិស័យអប់រំ ប្រសិនបើយើងចង់បង្កើតការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលជាមូលដ្ឋាន យើងត្រូវបង្កើតវិធីគ្រប់គ្រង និងអភិវឌ្ឍគ្រូបង្រៀន ដែលកំណត់គុណភាពនៃការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាល។

ចំណុចនៃទិដ្ឋភាពគឺការផ្លាស់ប្តូរពីការគ្រប់គ្រងដោយឧបករណ៍រដ្ឋបាលទៅជាការគ្រប់គ្រងដោយអ្នកជំនាញនិងឧបករណ៍គុណភាព; ផ្លាស់ប្តូរពីការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក ទៅការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ យើងមិនត្រឹមតែចាត់ទុកគ្រូបង្រៀនជាមន្ត្រីរាជការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែពួកគេពិតជាគ្រូបង្រៀនដែលមានចំណេះដឹង និងជំនាញក្នុងការចែកចាយ អភិវឌ្ឍ និងផ្សព្វផ្សាយចំណេះដឹង អភិវឌ្ឍមនុស្ស និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សសម្រាប់ប្រទេសជាតិ។

លោកអនុរដ្ឋមន្ត្រីបានបន្ថែមថា នាព្រឹកនេះ ពេលពិភាក្សាជាក្រុម វិស័យអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលមានសេចក្តីសោមនស្សរីករាយជាខ្លាំងដែលមានអគ្គលេខាធិការ To Lam ផ្តល់ការណែនាំដោយផ្ទាល់នៅក្រុមគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាហាណូយ។

អគ្គលេខាធិកាបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ច្បាប់ស្តីពីគ្រូបង្រៀនមានតួនាទីសំខាន់ណាស់ បន្ថែមពីលើខ្លឹមសារដែលក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល អនុវត្តតាមការណែនាំរបស់រដ្ឋាភិបាល បានរៀបចំយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ ជាមូលដ្ឋានឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការ ចាំបាច់ត្រូវលើកកំពស់ច្បាប់ស្តីពីគ្រូបង្រៀន។ អគ្គលេខាធិការក៏បានសង្កត់ធ្ងន់លើខ្លឹមសារចំនួន៥ និងស្នើឱ្យក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលធ្វើរបាយការណ៍ជូនរដ្ឋាភិបាល ដើម្បីបង្កើន និងស៊ីជម្រៅនូវខ្លឹមសារទាំងនេះ។

ទីមួយគឺត្រូវស្វែងយល់ឱ្យបានហ្មត់ចត់អំពីតួនាទីជាយុទ្ធសាស្ត្ររបស់គ្រូបង្រៀន។

ទី​២ គឺ​បញ្ជាក់​ពី​ទំនាក់ទំនង​រវាង​សិស្ស និង​គ្រូ ជាពិសេស​បើ​មាន​សិស្ស​ត្រូវ​មាន​គ្រូ​គ្រប់គ្រាន់ និង​សាលា​គ្រប់គ្រាន់។

ទី​៣ គឺ​បញ្ជាក់​ឲ្យ​កាន់តែ​ស៊ីជម្រៅ​នូវ​ទស្សនៈ​ដែល​ថា គ្រូបង្រៀន​ក៏​ជា​អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ​ដែរ​។ ក្រៅពីការផ្សព្វផ្សាយចំណេះដឹង ពួកគេក៏ត្រូវសិក្សាស្រាវជ្រាវដោយខ្លួនឯង ដើម្បីអភិវឌ្ឍចំណេះដឹង និងសម្របតាមតម្រូវការថ្មីៗ។

ទី​បួន​គឺ​តម្រូវ​ការ​នៃ​សមាហរណកម្ម​អន្តរជាតិ។ នៅក្នុងសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 91 នៃការិយាល័យនយោបាយដែលសង្ខេបសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 29 ស្តីពីការច្នៃប្រឌិតជាមូលដ្ឋាន និងទូលំទូលាយក្នុងការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាល មានខ្លឹមសារសំខាន់នៃការធ្វើឱ្យភាសាអង់គ្លេសជាភាសាបរទេសទីពីរនៅក្នុងសាលារៀនបន្តិចម្តងៗ។ គ្រូបង្រៀនក៏ត្រូវមានវិធីសាស្រ្តក្នុងការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ ជាដំបូងពួកគេត្រូវតែបំពាក់នូវជំនាញភាសាបរទេស ភាសាអង់គ្លេស ជំនាញផ្សេងទៀតសម្រាប់សមាហរណកម្មអន្តរជាតិ និងជំនាញឌីជីថល ដើម្បីប្រើប្រាស់ឧបករណ៍កម្រិតខ្ពស់ក្នុងការអប់រំ។

ជាចុងក្រោយ អគ្គលេខាធិការបានសង្កត់ធ្ងន់លើគោលនយោបាយសម្រាប់គ្រូបង្រៀន ជាពិសេសគោលនយោបាយសម្រាប់គ្រូបង្រៀនបម្រើការរៀនសូត្រពេញមួយជីវិត។ យើងនិយាយអំពីការរៀនសូត្រពេញមួយជីវិត ហើយមនុស្សគ្រប់វ័យអាចរៀនបាន។ ដូច្នេះ គ្រូល្អដែលមានសមត្ថភាព និងគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់ ក៏គួរតែមានគោលនយោបាយផងដែរ ដើម្បីពួកគេអាចចូលរួមចំណែកដោយមិនគិតពីអាយុ។ ហើយជាពិសេសត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់គ្រូបង្រៀននៅតាមតំបន់ដាច់ស្រយាល ដាច់ស្រយាល និងតំបន់លំបាកជាពិសេស។ ទាំងនេះនឹងរួមចំណែកលើកកម្ពស់គុណភាពអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល រួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមក្នុងតំបន់។

ដោយស្មារតីនោះ ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល យកចិត្តទុកដាក់ និងទទួលយកទាំងស្រុងនូវមតិរបស់អគ្គលេខាធិការ ក៏ដូចជាតំណាងរាស្រ្ត និងសង្គមជាតិ ដើម្បីបន្តភាពល្អឥតខ្ចោះ លើកកំពស់គុណភាព និងលើកកំពស់ច្បាប់ស្តីពីគ្រូបង្រៀន ដើម្បីនាពេលខាងមុខ អាចរាយការណ៍ជូនរដ្ឋាភិបាល និងដាក់ជូនរដ្ឋសភា ដើម្បីអនុម័តក្នុងសម័យប្រជុំនាខែឧសភាខាងមុខ។

សម្រាប់​បុគ្គលិក​ពេទ្យ គណនេយ្យករ​នៅតាម​សាលា​ក៏​ជា​មន្ត្រីរាជការ​ដែរ។ បុគ្គលិកពេទ្យ និងគណនេយ្យករសាលាទាំងនេះមិនមែនជាគ្រូបង្រៀនខ្លួនឯងទេ ដូច្នេះពួកគេមិនពេញចិត្តនឹងគោលការណ៍អនុគ្រោះបច្ចុប្បន្នសម្រាប់គ្រូបង្រៀនទេ។ ថ្មីៗនេះ ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល បានពិនិត្យ និងសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួង ស្ថាប័ននានា ដើម្បីណែនាំដល់រដ្ឋាភិបាល លើការកែសម្រួលគោលនយោបាយមួយចំនួន ជាពិសេសរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិកវិស័យអប់រំទូទៅ និងគ្រូបង្រៀន ជាពិសេស។

ទីមួយគឺស្រាវជ្រាវ និងស្នើឱ្យបុគ្គលិកសាលាទទួលបានប្រាក់បំណាច់វិជ្ជាជីវៈសមស្របនឹងមុខតំណែង និងការងារ ស្របតាមលក្ខណៈ និងកម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាល។

ទី២ បន្តពិនិត្យ និងវាយតម្លៃភាពស្មុគស្មាញនៃមុខតំណែងបុគ្គលិកសាលា ដើម្បីជាមូលដ្ឋានក្នុងការកែតម្រូវតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន រួមចំណែកលើកកម្ពស់ប្រាក់ចំណូល។

ទី៣៖ ដើម្បីដោះស្រាយការលំបាករបស់បុគ្គលិកសុខាភិបាល និងគណនេយ្យ ក្រសួងបានចេញឯកសារស្នើឱ្យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងក្រុងដែលគ្រប់គ្រងដោយមជ្ឈិម យកចិត្តទុកដាក់ដឹកនាំភ្នាក់ងារប្រឹក្សារៀបចំ និងចាត់ចែងក្រោមសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន គិតគូរលើកតម្កើងឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រី និងបុគ្គលិកតាមបទប្បញ្ញត្តិ ដើម្បីធានាផលប្រយោជន៍ រួមចំណែកលើកស្ទួយប្រាក់ចំណូលដល់ក្រុមនេះ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ពួកគាត់អាចរកចំណូលបានតាមគោលនយោបាយជាក់លាក់សម្រាប់មូលដ្ឋាន ចិត្ត។