ការវាយតម្លៃគុណភាពបញ្ចូលមន្ត្រីរាជការ គឺជាសកម្មភាពមួយដើម្បីវាយតម្លៃ និងទទួលស្គាល់ចំណេះដឹងជាមូលដ្ឋានចាំបាច់របស់បេក្ខជន មុនពេលចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការនៅស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ច។ លទ្ធផល និងតម្លៃនៃការវាយតម្លៃមិនត្រឹមតែជួយទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកវាយតម្លៃកម្រិតនៃការអនុលោមតាមស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ តម្រូវការ និងតម្រូវការនៃមុខតំណែងជ្រើសរើសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយឱ្យបេក្ខជនមានព័ត៌មានបន្ថែមក្នុងការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯង និងកំណត់គុណភាព និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ តម្រូវការ និងតម្រូវការនៃមុខតំណែងជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដើម្បីបន្តគុណភាព និងសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួនឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ស្ថាប័នអប់រំ បណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលមានមូលដ្ឋានបន្ថែមទៀតដើម្បីវាយតម្លៃផលិតផលរបស់ពួកគេ (អ្នកសិក្សា) ដើម្បីកែសម្រួលសកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាល។ រដ្ឋ និងសង្គមមានព័ត៌មានបន្ថែមអំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ដើម្បីធ្វើការកែសម្រួលសមស្របទៅនឹងគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស។

អាច​និយាយ​បាន​ថា បញ្ហា​ដាច់​ខាត​នៃ​ការ​វាយ​តម្លៃ​គុណភាព​បញ្ចូល​មន្ត្រី​រាជការ គឺ​ខ្លឹមសារ​ការ​វាយ​តម្លៃ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមនាយកដ្ឋានមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ (ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង) ការបង្កើតសំណួរដើម្បីវាយតម្លៃសមត្ថភាពគិត និងសមត្ថភាពក្នុងការយកចំណេះដឹងទៅអនុវត្តសមស្របនឹងបេក្ខជនសម្រាប់ការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ គឺជាបញ្ហាដ៏លំបាក និងស្មុគស្មាញ។ បច្ចុប្បន្ននេះ គុណភាពនៃសំណួរប្រឡងក្នុងចំណោមក្រសួង វិស័យ និងមូលដ្ឋាន មិនស៊ីសង្វាក់គ្នា មិនឆ្លុះបញ្ចាំង និងវាយតម្លៃត្រឹមត្រូវអំពីគុណភាពនៃប្រភពជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដូច្នេះហើយគុណភាពនៃមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវជ្រើសរើស នៅតែមិនស្មើគ្នា។ ការសាងសង់ធនាគារសំណួរនៅកន្លែងជាច្រើននៅតែខ្វះគំនិតផ្តួចផ្តើម។ កម្មវិធីប្រឡងមិនមានស្តង់ដារបង្រួបបង្រួមទេ ឬកម្មវិធីមិនត្រូវបានរក្សាសិទ្ធិដោយយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

បញ្ហាសំខាន់នៅពេលនេះ គឺក្នុងដំណើរការរៀបចំ និងអនុវត្តធនាគារសំណួរ និងរៀបចំការប្រឡងវាយតម្លៃ ចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការវិនិយោគទុន និងការទាក់ទាញអ្នកជំនាញ និងអ្នកគ្រប់គ្រងឱ្យចូលរួម បន្ថែម និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពសំណួរថ្មីៗជាប្រចាំ បន្ទាប់ពីរយៈពេលវាយតម្លៃ។

នាពេលខាងមុខ ដើម្បីអនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ ០៦ របស់រដ្ឋាភិបាលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ក្រសួងមហាផ្ទៃត្រូវសម្របសម្រួលជាបន្ទាន់ជាមួយស្ថាប័នបក្ស អង្គការនយោបាយ សង្គម ក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា និងមូលដ្ឋាន កសាងធនាគារសំណួរ និងចម្លើយ ដើម្បីបម្រើការវាយតម្លៃគុណភាពបញ្ចូលមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីធានាបានទាំងការភ្ជាប់គ្នា និងភាពស៊ីសង្វាក់នៃខ្លឹមសារចំណេះដឹង និងភាពសមស្រប និងបំពេញតម្រូវការប្រព័ន្ធជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការទាំងមូល។ នេះនឹងរួមចំណែកដល់ការធានានូវកម្រិតគុណភាពរួម បង្កើតប្រភពនៃបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពពិតប្រាកដសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព ដើម្បីអនុវត្តជំហានបន្ទាប់ក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ជម្នះការបែកខ្ញែកក្នុងការជ្រើសរើស បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលអតិបរមាសម្រាប់បេក្ខជន និងអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ។ ចូលរួមចំណែកក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រ និងតម្លាភាព ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការជំរុញកំណែទម្រង់មន្ត្រីរាជការ និងសេវាសាធារណៈ។

បញ្ហាសំខាន់នៅពេលនេះ គឺក្នុងដំណើរការរៀបចំ និងអនុវត្តធនាគារសំណួរ និងរៀបចំការប្រឡងវាយតម្លៃ ចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការវិនិយោគទុន និងការទាក់ទាញអ្នកជំនាញ និងអ្នកគ្រប់គ្រងឱ្យចូលរួម បន្ថែម និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពសំណួរថ្មីៗជាប្រចាំ បន្ទាប់ពីរយៈពេលវាយតម្លៃ។ បន្ថែមលើតម្រូវការទូទៅសម្រាប់គុណភាពធនធានមនុស្ស ការវាយតម្លៃគុណភាពបញ្ចូលរបស់មន្ត្រីរាជការត្រូវផ្តល់អាទិភាពលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ ស្តង់ដារ និងសំណួរសមស្របនឹងបរិយាកាសសេវាសាធារណៈ ជាពិសេសខ្លឹមសារស្តីពីការវាយតម្លៃសមត្ថភាពគិត សមត្ថភាពពិគ្រោះយោបល់ ការដោះស្រាយបញ្ហាជាក់ស្តែង និងសមត្ថភាពអនុវត្តចំណេះដឹងក្នុងការងារវិជ្ជាជីវៈ។