1. សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបញ្ចេញមតិលើចំណុចខ្លាំងនៅក្នុងការពិនិត្យសមាជិកបក្សចុងឆ្នាំ 2023 ចុងក្រោយបង្អស់

នៅក្នុងទម្រង់បែបបទពិនិត្យសមាជិកបក្សក្នុងទម្រង់ 02A និងទម្រង់ 02B ដែលចេញដោយសេចក្តីណែនាំ 25-HD/BTCTW ក្នុងឆ្នាំ 2023 មតិយោបល់ និងការវាយតម្លៃគុណសម្បត្តិ និងលទ្ធផលដែលសម្រេចបានដោយសមាជិកបក្សមានដូចខាងក្រោម៖

* សមាជិកបក្សមិនកាន់តំណែងដឹកនាំ ឬគ្រប់គ្រង៖

>> គំរូទម្រង់រិះគន់ខ្លួនឯងចំពោះសមាជិកបក្សដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រង

* សមាជិកបក្សកាន់តួនាទីដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង៖

>> គំរូទម្រង់រិះគន់ខ្លួនឯងសម្រាប់សមាជិកបក្សកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង

អាស្រ័យហេតុនេះ ការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯងអំពីគុណសម្បត្តិ និងសមិទ្ធិផលនានាក្នុងការពិនិត្យសមាជិកបក្សនៅចុងឆ្នាំ អាចផ្អែកលើគំនិតដូចខាងក្រោម៖

(១) លើគុណភាពនយោបាយ សីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅ។ ស្មារតីនៃសាមគ្គីភាព និងឯកភាពក្នុងអង្គភាព; អារម្មណ៍នៃការរៀបចំ និងវិន័យ ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើជាគំរូ និងការធ្វើអ្វីដែលសមាជិកគណបក្សមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើ។ រចនាប័ទ្មការងារទាក់ទងនឹងការបង្ហាញនៃការរិចរិល "ការវិវត្តន៍ដោយខ្លួនឯង" "ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង" ។

- គុណសម្បត្តិនយោបាយ៖ ស្មោះត្រង់ដាច់ខាតចំពោះលទ្ធិម៉ាក្ស-លេនីន គំនិតហូជីមិញ និងគោលនយោបាយច្នៃប្រឌិតរបស់បក្ស។ អនុវត្តតាម ផ្សព្វផ្សាយ និងបំផុសបំផុលគ្រួសារឱ្យអនុវត្តតាមគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស និងគោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់រដ្ឋ ...

- សុជីវធម៌ និង​របៀប​រស់នៅ : រក្សា​សីល និង​របៀប​រស់នៅ; ត្រូវមានស្មារតីបើកទូលាយ ស្តាប់ ទទួលយក និងកែចំណុចខ្វះខាត និងប្រឆាំងការលេចចេញនូវការិយាធិបតេយ្យ អំពើពុករលួយ ខ្ជះខ្ជាយ ភាពអវិជ្ជមាន...

- អារម្មណ៍នៃការរៀបចំនិងវិន័យ: គោរពតាមការចាត់តាំងរបស់អង្គការ; អនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹងនូវអ្វីដែលសមាជិកបក្សមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតិឱ្យធ្វើ។ ចូលរួមក្នុងសកម្មភាព និងបង់ថ្លៃជប់លៀងពេញលេញ; ធ្វើជាពលរដ្ឋគំរូក្នុងការបំពេញភារកិច្ច និងរក្សាទំនាក់ទំនងជាប្រចាំជាមួយក្រឡាបក្ស និងគណៈកម្មាធិការគណបក្សមូលដ្ឋានដែលអ្នករស់នៅ...

- របៀបធ្វើការ និងអាកប្បកិរិយា៖ ថាមវន្ត ច្នៃប្រឌិត កំណត់ក្នុងការអនុវត្តការងារ។ ធ្វើការតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រ ប្រជាធិបតេយ្យ និងតាមគោលការណ៍។ មានស្មារតីនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ ជួយមិត្តរួមការងារ។

- ប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងសញ្ញានៃការបន្ទាបបន្ថោកនៃមនោគមវិជ្ជានយោបាយ សីលធម៌ របៀបរស់នៅ "ការវិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង" និង "ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង" របស់បុគ្គល។ (ប្រៀបធៀបជាមួយការបង្ហាញទាំង ២៧, អត្តនោម័ត) : ខ្លួនដែលទាក់ទងនឹងការសម្ដែងដូចជា : មិនព្រមទទួលកិច្ចក្នុងទីដាច់ស្រយាល, ទីកន្លែងដែលមានការលំបាក; រួបរួមក្នុងទិសដៅតែមួយ លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យផ្លូវការ...

(២) ការអនុវត្តភារកិច្ច អំណាច និងលទ្ធផលនៃការអនុវត្តគោលដៅ និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ។

- អនុវត្តភារកិច្ច និងអំណាចស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ (បក្ស រដ្ឋាភិបាល អង្គការ)។

- លទ្ធផលនៃការអនុវត្តគោលដៅ និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ ត្រូវបានកំណត់បរិមាណដោយផលិតផល។ សម្រាប់សមាជិកគណបក្សដែលជាកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យបានច្បាស់លាស់អំពីបរិមាណ គុណភាព វឌ្ឍនភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តគោលដៅ និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់ក្នុងឆ្នាំ។ ស្មារតីនៃការច្នៃប្រឌិត, ការច្នៃប្រឌិត, ការទទួលខុសត្រូវលើខ្លួនឯង; ការយល់ដឹង អាកប្បកិរិយានៃការបម្រើមនុស្ស...

- លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃ និងការចាត់ថ្នាក់នៃអង្គភាព ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពក្រោមការដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងផ្ទាល់។ លទ្ធផលវាយតម្លៃឥណទានតាមកាលកំណត់ (ប្រសិនបើមាន)។

សម្រាប់សមាជិកបក្សដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង នឹងត្រូវធ្វើការវាយតម្លៃបន្ថែមចំនួន ៣ នៃគុណសម្បត្តិ និងលទ្ធផលដែលសម្រេចបានតាមកម្រិតល្អ ល្អ មធ្យម និងក្រ ដូចខាងក្រោម៖

(3) លទ្ធផលនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ ទិសដៅ ការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការ។ អនុវត្តភារកិច្ចនិងភារកិច្ច; កម្រិតនៃការបំពេញភារកិច្ចរបស់អង្គការ ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពក្រោមការគ្រប់គ្រង។ សមត្ថភាពក្នុងការប្រមូលផ្តុំ និងកសាងសាមគ្គីភាពផ្ទៃក្នុង។

(4) ទំនួលខុសត្រូវការងារ; កម្លាំងចិត្ត គំនិតច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ; ដោះស្រាយបញ្ហាលំបាក ស្មុគស្មាញ និងរសើបក្នុងការអនុវត្តការងារ។

(៥) ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើជាគំរូសម្រាប់ខ្លួនឯង និងក្រុមគ្រួសារ។ ប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ អវិជ្ជមាន និងកាកសំណល់; ទំនុកចិត្តរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស

2. សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបញ្ចេញមតិលើចំណុចខ្វះខាតក្នុងការពិនិត្យសមាជិកបក្សចុងឆ្នាំ 2023

អាស្រ័យហេតុនេះ ក្នុងមតិយោបល់លើចំណុចខ្វះខាតក្នុងការពិនិត្យសមាជិកបក្សចុងឆ្នាំ ចំពោះសមាជិកបក្សទាំងពីរមិនកាន់តំណែងដឹកនាំ ឬគ្រប់គ្រង និងសមាជិកបក្សកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬគ្រប់គ្រងនោះ មាន ២ គំនិតដូចខាងក្រោម៖

(1) ដែនកំណត់ និងគុណវិបត្តិ៖

នេះគឺជាឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃដែនកំណត់ និងគុណវិបត្តិ៖

- មិនហ៊ានផ្តល់យោបល់ និងផ្តល់យោបល់...

- ខ្លួនខ្ញុំផ្ទាល់មិនបានចំណាយពេលច្រើនក្នុងការសិក្សា និងស្រាវជ្រាវអំពីវេទិកា និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងគោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់រដ្ឋនោះទេ។

-មិនទាន់មានភាពរសើបក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយ ដំណោះស្រាយ និងគោលការណ៍ណែនាំថ្មីរបស់បក្ស និងរដ្ឋ។

- មិនក្លាហាន និងត្រង់ក្នុងការរួមចំណែកគំនិត និងយោបល់លើការងារ។

- ក្នុងការវាយតម្លៃ ការប្រើប្រាស់ និងរៀបចំបុគ្គលិកគ្រប់គ្រង នៅតែមានការពេញចិត្ត និងលម្អៀង ហើយមិនមានការផ្តោតទៅលើការស្វែងរក និងមានយន្តការពិតប្រាកដ ដើម្បីប្រើប្រាស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ និងគុណធម៌។

-សមាជិកបក្សខ្លះ ពេលខ្លះមិនបានចូលរួមពេញលេញក្នុងការសិក្សា និងទទួលយកសេចក្តីណែនាំ និងសេចក្តីសម្រេចរបស់បក្សនៅថ្នាក់ខ្ពស់ មិនធានាដល់ម៉ោងកំណត់ ហើយជារឿយៗមកយឺត ហើយចាកចេញមុនកាលកំណត់។

- ការងារឃោសនា និងអប់រំស្តីពីគោលការណ៍ណែនាំនយោបាយ មនោគមវិជ្ជា ក្រមសីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅ ច្រើនតែមានលក្ខណៈផ្លូវការ មិនស៊ីជម្រៅទេ ហើយធ្វើឡើងតាមសមត្ថភាពរបស់យើង ដូច្នេះហើយ វាមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការជំរុញទឹកចិត្តប្រជាពលរដ្ឋនោះទេ។

(២) មូលហេតុនៃការកំណត់ និងកង្វះខាត៖

នេះគឺជាឧទាហរណ៍យោងមួយចំនួននៃមូលហេតុនៃការកំណត់ និងការខ្វះខាត៖

ការងារខ្លះមិនមានពេលគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការរៀបចំពេលវេលាសមស្របក្នុងការអនុវត្ត នាំឱ្យមិនមានពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការស្រាវជ្រាវ និងសិក្សាអំពីវេទិកាបក្ស ធម្មនុញ្ញ សេចក្តីសម្រេចចិត្ត បទបញ្ជា ច្បាប់ ។ល។