វេទិកាសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាស្ត្រី និងអ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ (WDS) លើកដំបូងត្រូវបានប្រារព្ធឡើងនៅប្រទេសវៀតណាមនៅថ្ងៃទី 31 ខែតុលា។ (ប្រភព៖ VBCWE)

ព្រឹត្តិការណ៍នេះត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយវិទ្យាស្ថាននាយកវៀតណាម (VIOD) និងអមដំណើរដោយផ្សារហ៊ុនទីក្រុងហូជីមិញ។ ផ្សារហ៊ុនទីក្រុងហូជីមិញ (HOSE), សាជីវកម្មហិរញ្ញវត្ថុអន្តរជាតិ (IFC), បណ្តាញធុរកិច្ចវៀតណាមសម្រាប់ការពង្រឹងសិទ្ធិស្ត្រី (VBCWE), វិទ្យាស្ថាននាយកនូវែលហ្សេឡង់ និងបណ្តាញសកលនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលស្ត្រី (WCD)។

ជាមួយនឹងប្រធានបទ៖ "ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព - ទស្សនវិស័យពីការគិតនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំបៃតង" វេទិកានេះគឺជាព្រឹត្តិការណ៍ដ៏សំខាន់មួយដើម្បីផ្តោតលើការចែករំលែកនិន្នាការ និងតម្លៃរបស់អង្គការ សហគ្រាសលើការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព ESG រួមទាំងតួនាទីនៃវប្បធម៌អភិបាលកិច្ចសាជីវកម្ម ភាពចម្រុះរួមជាមួយនឹងការចូលរួមពីសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាស្ត្រី។

ថ្លែងមតិក្នុងពិធីបើកវេទិកា លោកស្រី Tran Anh Dao អគ្គនាយករងទទួលបន្ទុកប្រតិបត្តិការនៃផ្សារហ៊ុនទីក្រុងហូជីមិញ។ ផ្សារហ៊ុនទីក្រុងហូជីមិញ (HOSE) បាននិយាយថា ព្រឹត្តិការណ៍នេះគឺជាព្រឹត្តិការណ៍ដ៏សំខាន់មួយក្នុងដំណើររួមរបស់យើងឆ្ពោះទៅរកតុល្យភាពយេនឌ័រក្នុងវិស័យអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្ម ដើម្បីរួមគ្នាស្វែងរកយុទ្ធសាស្ត្រច្នៃប្រឌិត ការអនុវត្តល្អ និងដំណោះស្រាយដែលអាចធ្វើទៅបាន ដើម្បីលើកកម្ពស់ការផ្លាស់ប្តូរភាពចម្រុះយេនឌ័រ ជាពិសេស ភាពចម្រុះនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ លោកស្រី Dao ជឿជាក់ថា កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរួមគ្នានឹងបង្កើតផលប៉ះពាល់យូរអង្វែង មិនត្រឹមតែលើបញ្ហាស្ត្រីនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលើសង្គមទាំងមូលផងដែរ។

លោកស្រី Ha Thu Thanh ប្រធាន VIOD និងជាអនុប្រធាន VBCWE បានចែករំលែកថា វត្តមានរបស់មេដឹកនាំស្ត្រីនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (BOD) និងក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធយេនឌ័រចម្រុះ ជួយលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងពីសង្គម អាចលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពអាជីវកម្ម និងនិរន្តរភាពនៃសហគ្រាស។

ដើម្បីអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័ស ប៉ុន្តែប្រកបដោយនិរន្តរភាព អាជីវកម្មមិនអាចខ្វះអ្នកដឹកនាំដែលមានចក្ខុវិស័យដែលផ្តោតលើសសរស្តម្ភនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព ដែលវប្បធម៌សាជីវកម្មគឺជាធាតុស្នូលដែលមិនមែនអ្នកដឹកនាំទាំងអស់ដឹងនោះទេ។ មេដឹក​នាំ​ស្ត្រី​ជា​ញឹក​ញាប់​មាន​កម្លាំង​បន្ថែម​របស់​ពួក​គេ​គឺ​ការ​យល់​ចិត្ត​និង​ភាព​ធន់។ អត្ថប្រយោជន៍ជាវិជ្ជមាននៃការចេញផ្សាយរបាយការណ៍ ESG ក៏បង្ហាញផងដែរថាក្រុមហ៊ុនដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមប្រឹក្សាភិបាលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងចម្រុះភេទមានទំនោរនឹងដំណើរការកាន់តែប្រសើរ។

លោកស្រី Thanh ជឿជាក់ថា អាជីវកម្មចាំបាច់ត្រូវកសាងកម្លាំងពលកម្មស្ត្រីដ៏រឹងមាំ និងមានទេពកោសល្យ ដែលជាគន្លឹះក្នុងការលើកកម្ពស់ស្ត្រីបន្ថែមទៀតនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ ក្រុមហ៊ុននានាអាចទាក់ទាញ និងរក្សាបាននូវស្ត្រីដែលមានទេពកោសល្យ និងមានសមត្ថភាពដោយបង្កើតយុទ្ធសាស្រ្តភាពចម្រុះយេនឌ័រ ស្របតាមបរិយាកាស និងតម្រូវការតែមួយគត់របស់ពួកគេ។

លោកស្រី Aroshi Nanayakara ប្រធានបណ្តាញសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាស្ត្រី ជំពូកស្រីលង្កា បាននិយាយថា តំណាងស្ត្រីនៅក្នុងបរិយាកាសសាជីវកម្មបានកើនឡើងក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ ហើយក្រុមហ៊ុនដែលមានសមាមាត្រខ្ពស់នៃអ្នកដឹកនាំស្ត្រីមានទំនោរនឹងដំណើរការហិរញ្ញវត្ថុកាន់តែប្រសើរឡើង រួមទាំងប្រាក់ចំណេញខ្ពស់ និងការអនុវត្តភាគហ៊ុន (យោងតាមប្រភពពី McKinsey, IFC)។

លោកស្រី Aroshi Nanayakara ប្រធានបណ្តាញសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាស្ត្រី ជំពូកស្រីលង្កា បានពិភាក្សាតាមអ៊ីនធឺណិតនៅវេទិកា។ (ប្រភព៖ VBCWE)

យោងតាមការស្រាវជ្រាវរបស់ PwC នាយកប្រតិបត្តិជាង 75% ជឿថាការធ្វើពិពិធកម្មជំរុញការបង្កើតថ្មី ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវការពេញចិត្តរបស់អតិថិជន និងលទ្ធផលអាជីវកម្ម។ ចំនួនស្ត្រីកាន់តែខ្ពស់អាចបង្កើនសមត្ថភាពក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនង និងពង្រឹងទំនុកចិត្ត។ ក្រុមហ៊ុនដែលមានស្ត្រីកាន់តែច្រើន ទំនងជាមានការគ្រប់គ្រងហានិភ័យកាន់តែប្រសើរ អភិបាលកិច្ចកាន់តែប្រសើរ និងកម្លាំងការងារដែលចូលរួមកាន់តែច្រើន។

លោក Pham Viet Anh - ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃសាជីវកម្មដឹកជញ្ជូន PetroVietnam (PVTrans) បានចែករំលែកសារមួយចំនួននៅក្នុងវេទិកា ភាពចម្រុះយេនឌ័រនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺជាតម្រូវការចាំបាច់កាន់តែខ្លាំងឡើងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងរីកចម្រើនក្នុងបរិយាកាសនាពេលបច្ចុប្បន្ន លើកកំពស់អភិបាលកិច្ចសាជីវកម្ម ប្រសិទ្ធភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងជួយអាជីវកម្មធ្វើការសម្រេចចិត្តកាន់តែប្រសើរឡើង។

ជាមួយនឹងទំនោរធម្មជាតិរបស់ពួកគេ ស្ត្រីជួយអាជីវកម្មឱ្យយល់ពីអ្នកប្រើប្រាស់ ទាក់ទាញ និងរក្សាបាននូវទេពកោសល្យ និងគ្រប់គ្រងកាន់តែមានសីលធម៌ និងការទទួលខុសត្រូវ។ ភាពចម្រុះនៅលើក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនាំទៅរកការសម្រេចចិត្តកាន់តែប្រសើរឡើង និងការដោះស្រាយបញ្ហា នាំមកនូវការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិត ដោយហេតុនេះការកែលម្អកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុន និងទំនាក់ទំនងជាមួយភាគីពាក់ព័ន្ធ។ មានទិដ្ឋភាពចម្រុះជាច្រើននៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល អាស្រ័យលើទំហំ និងលក្ខខណ្ឌ ក្រុមហ៊ុនត្រូវពិចារណានៅពេលជ្រើសរើស និងជ្រើសរើសសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ដើម្បីធានាភាពចម្រុះនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ខ្លួន។

នៅក្នុងវេទិកាផងដែរនោះ ក៏មានវគ្គពិភាក្សាពហុវិមាត្រជាមួយនឹងមេរៀន និងគំរូជាក់ស្តែងស្តីពីតួនាទីនៃភាពចម្រុះយេនឌ័រក្នុងអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្មឆ្ពោះទៅរកការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។ ក្រោមការណែនាំរបស់លោក Tran Bang Viet - នាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុន Dong A Solutions វាគ្មិនរួមមានលោកស្រី Cao Thi Ngoc Dung - សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃ VIOD ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុន Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ) លោក Pham Viet Anh - ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលក្រុមហ៊ុន PetroVietnam Corporation (PatroVietnam PV) ប្រធានក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនរួម។ GNDI នាយកប្រតិបត្តិ - វិទ្យាស្ថាននាយកនូវែលសេឡង់បានចែករំលែករឿងរ៉ាវជីវិតពិតនៃអង្គភាពរបស់ពួកគេ រួមជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ផ្ទាល់របស់ពួកគេនៅក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំបៃតង និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។

នៅក្នុងវគ្គពិភាក្សា វាគ្មិនបានចែករំលែក និងពិភាក្សាអំពីព័ត៌មានមានប្រយោជន៍អំពីកំណើនបៃតង និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព តាមរយៈទស្សនវិស័យនៃវប្បធម៌សាជីវកម្ម និងអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្ម ដែលត្រូវបានចែករំលែកដោយវាគ្មិនតំណាងអាជីវកម្ម និងអ្នកដឹកនាំសហគមន៍ធុរកិច្ចដល់សហគ្រិនស្ត្រីវៀតណាម។

ដោយមិនឈប់ឈរនៅវេទិកាសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាស្ត្រីឆ្នាំ 2023 រឿងនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំបៃតង និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនឹងត្រូវបានបន្តជាមួយនឹងវេទិកាប្រចាំឆ្នាំ 2023 ជាមួយនឹងប្រធានបទ "Unleashing Green Finance and Green Governance" នៅថ្ងៃទី 22 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2023។