កាលពីថ្ងៃទី១៩ ខែមីនា សមាគមកសិករខេត្តបានរៀបចំការរិះគន់សង្គមលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម)។

ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមបច្ចុប្បន្នត្រូវបានរដ្ឋសភានីតិកាលទី 13 អនុម័តក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី 8 កាលពីថ្ងៃទី 20 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2014។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលជិត 7 ឆ្នាំនៃការអនុវត្ត (ចាប់តាំងពីច្បាប់នេះចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2016) ច្បាប់បានចូលរួមចំណែកយ៉ាងសកម្មក្នុងការធានាសិទ្ធិស្របច្បាប់ និងស្របច្បាប់របស់និយោជិត និងនិយោជក តាមរយៈរបបធានារ៉ាប់រងរយៈពេលខ្លី និងរយៈពេលវែង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងការលេចចេញនូវស្ថានភាពថ្មីៗជាច្រើន ជាពិសេសក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ខ្លឹមសារជាច្រើនមិនសមស្របទៀតទេ។ សេចក្តី​សម្រេច​របស់​រដ្ឋសភា​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​វិសោធនកម្ម​ច្បាប់​គឺជា​តម្រូវការ​ជាក់ស្តែង និង​ជៀស​មិន​រួច។

ក្នុងអង្គសន្និបាត គណៈប្រតិភូបានឯកភាពថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) បានដំណើរការទៅដោយចំហរ ដោយបានដោះស្រាយបញ្ហាកង្វល់ជាពិសេសចំពោះមតិសាធារណៈ និងកម្មករ ដើម្បីរួមចំណែកដោះស្រាយការលំបាក និងចំណុចខ្វះខាតជាមូលដ្ឋាន។ ធានានូវភាពសុខដុមនៃផលប្រយោជន៍រវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

តាមរយៈការសិក្សាលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) ប្រតិភូបានឯកភាពជាមូលដ្ឋានជាមួយនឹងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (ធ្វើវិសោធនកម្ម) លើទម្រង់ ប្លង់ និងខ្លឹមសារទាំងមូលនៃ ៩ ជំពូក និង ១៣៣ មាត្រា។

ជាពិសេស មតិមួយចំនួនស្នើឱ្យធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិនៅចំណុច ខ នៃជម្រើសទី ១ ក្នុងមាត្រា ៣៧ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ ដោយឈរលើមូលដ្ឋានសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) គួរតែកំណត់ឱ្យកាន់តែជាក់លាក់ថា "ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិតដែលបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្របតាមរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលនិយោជកបានកំណត់ ហេតុដូច្នេះហើយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់បន្ថែមផ្សេងៗ ក្នុងប្រាក់បៀវត្សរ៍នីមួយៗ។

មតិមួយចំនួនស្នើឱ្យបញ្ជាក់ពីធាតុដែលមិនត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម: ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមមិនរួមបញ្ចូលធាតុដូចខាងក្រោមៈ ប្រាក់រង្វាន់យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ; ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង; សំណងតាមប្រភេទ; ជំនួយនៅពេលកម្មករមានសាច់ញាតិស្លាប់ ពេលកម្មករមានសាច់ញាតិរៀបការ នៅថ្ងៃខួបកំណើតរបស់កម្មករ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់កម្មករក្នុងស្ថានភាពលំបាកដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារ។

ហេតុផលគឺដើម្បីអនុវត្តតាមការតំរង់ទិសក្នុងប្រការ 8 ផ្នែកទី 3 នៃដំណោះស្រាយលេខ 28-NQ/TW ស្តីពីការកែទម្រង់គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម យោងទៅតាម "ការកែប្រែបទប្បញ្ញត្តិដោយផ្អែកលើការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់វិស័យអាជីវកម្មដល់យ៉ាងហោចណាស់ 70% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប និងប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀតនៃធម្មជាតិនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត ដើម្បីជម្នះស្ថានភាពនៃការជម្លៀស ផលប៉ះពាល់លើការធានារ៉ាប់រង និងក្រោមតុល្យភាពនៃការជម្លៀសបុគ្គលិក។ មូលនិធិ និងជាពិសេសប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិរបស់បុគ្គលិក...

លើសពីនេះ សម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិដែលកំណត់ការឧបត្ថម្ភធនជាសាច់ប្រាក់ មតិយោបល់ស្នើមិនបញ្ជាក់ពីចំនួនទឹកប្រាក់ ប៉ុន្តែត្រូវគណនាវាជាភាគរយនៃកម្រិតនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ហេតុផល៖ អាយុកាលរបស់ច្បាប់គឺយ៉ាងហោចណាស់ 10-15 ឆ្នាំឬយូរជាងនេះ។ ការបញ្ជាក់ចំនួនជាក់លាក់នឹងក្លាយទៅជាហួសសម័យ និងមិនពាក់ព័ន្ធក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។ បទប្បញ្ញត្តិគិតជាភាគរយធៀបនឹងកម្រិតបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងធានានូវសិទ្ធិរបស់អ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រង ងាយស្រួលក្នុងការគណនាការទូទាត់...

បន្ទាប់ពីសន្និសីទនេះ សមាគមកសិករខេត្តនឹងធ្វើការសំយោគមតិលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) បញ្ជូនទៅកាន់ទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាង ដើម្បីកែសម្រួលសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែង ធានាសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករ។

ព័ត៌មាន និងរូបភាព៖ Tran Dung