និស្សិតអន្តរជាតិជួបការលំបាកក្នុងការស្វែងរកការងារនៅពេលត្រឡប់ទៅប្រទេសចិនវិញ។

(CLO) ទោះបីជាមានសញ្ញាបត្រពីសាកលវិទ្យាល័យកំពូលៗរបស់ពិភពលោកក៏ដោយ ក៏និស្សិតចិនជាច្រើនដែលត្រឡប់មកផ្ទះវិញនៅតែប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាធំក្នុងការស្វែងរកការងារ។

កត្តាដូចជាការកើនឡើងនៃការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងទីផ្សារការងារ និងការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយជ្រើសរើសបុគ្គលិក កំពុងបង្កើតឧបសគ្គធំៗសម្រាប់និស្សិតក្រុមនេះ។ លើសពីនេះ ពួកគេក៏ត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយការយល់ឃើញនៃតម្លៃសញ្ញាបត្របរទេសក្នុងបរិបទនយោបាយបច្ចុប្បន្ន។

ខេត្តមួយចំនួនមិនរាប់បញ្ចូលនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យនៅក្រៅប្រទេសចិនពីប្រព័ន្ធ xuandiaosheng ឬ "និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាដែលត្រូវបានជ្រើសរើស និងតែងតាំង"។ នេះគឺជាកម្មវិធីជ្រើសរើសបុគ្គលិកពិសេស ដើម្បីជ្រើសរើសសិស្សពូកែសម្រាប់ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល។

នៅខេត្តក្វាងទុង រដ្ឋាភិបាលបានចេញសេចក្តីជូនដំណឹងមួយកាលពីខែធ្នូ ដោយនិយាយថា និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាពីសកលវិទ្យាល័យបរទេសនឹងមិនមានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ 2025 ទេ។

ច្បាប់នេះអនុវត្តចំពោះសាកលវិទ្យាល័យល្បីៗដូចជា Ivy League នៅសហរដ្ឋអាមេរិក សាកលវិទ្យាល័យ Cambridge ក្នុងចក្រភពអង់គ្លេស និងសាកលវិទ្យាល័យជាតិសិង្ហបុរី។ នេះជាជំហានសំខាន់មួយក្នុងការកម្រិតការចូលរួមរបស់និស្សិតបរទេសដែលបានសិក្សាក្នុងមុខងារស៊ីវិល។

និស្សិតអន្តរជាតិពិបាករកការងារធ្វើពេលត្រឡប់មកប្រទេសចិនវិញ រូបភាព ១ — រូបភាព៖ Unsplash

ដូចគ្នានេះដែរ ខេត្ត Shandong ក៏បានប្រកាសគោលនយោបាយថ្មីនៅក្នុងខែតុលា ដោយតម្រូវឱ្យបេក្ខជន 2025 ត្រូវបានជ្រើសរើសតែពីសាកលវិទ្យាល័យក្នុងស្រុកប៉ុណ្ណោះ។ នេះមិនត្រឹមតែប៉ះពាល់ដល់សិស្សានុសិស្សដែលកំពុងសិក្សានៅសាលាអន្តរជាតិប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងឆ្លុះបញ្ចាំងពីនិន្នាការផ្លាស់ប្តូរនៃគោលនយោបាយជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដោយមានគោលបំណងលើកតម្កើងតម្លៃមនោគមវិជ្ជា និងការពារសន្តិសុខជាតិ។

ក្នុងទស្សវត្សមុនៗ ការបញ្ជូនសិស្សពូកែទៅសិក្សានៅបរទេស គឺជាយុទ្ធសាស្ត្រដ៏សំខាន់មួយ ដើម្បីទាក់ទាញចំណេះដឹង និងបច្ចេកវិទ្យាទំនើប ដើម្បីបម្រើដល់ទំនើបកម្មរបស់ប្រទេស។ អ្នកជំនាញ និងអ្នកដឹកនាំដូចជា Wan Gang ដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជា "បិតានៃយានជំនិះអគ្គិសនីរបស់ចិន" បានសិក្សានៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់ ហើយបានចូលរួមចំណែកយ៉ាងធំធេងក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្មនេះនៅពេលត្រឡប់ទៅប្រទេសចិនវិញ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះតម្លៃនៃសញ្ញាប័ត្រអន្តរជាតិបានធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំង។ របាយការណ៍ពីក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិក Liepin និងកិច្ចប្រជុំកំពូលយុវជនសកលរបស់ចិនក្នុងឆ្នាំ 2023 បានបង្ហាញថា ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅបរទេសបានធ្លាក់ចុះពី 268,200 យន់ក្នុងឆ្នាំ 2020 មកនៅត្រឹម 204,500 យន់នៅឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2023។

ការស្ទង់មតិបានរកឃើញថាការកើនឡើងនៃបេក្ខជនក្នុងស្រុកបានបង្កើតការប្រកួតប្រជែងយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងទីផ្សារការងារដោយកាត់បន្ថយឱកាសការងារសម្រាប់និស្សិតអន្តរជាតិ។

ប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមសម្រាប់និស្សិតបរទេសក៏ទាបជាងការរំពឹងទុកដែរ។ យោងតាមការស្ទង់មតិ ប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមរបស់និស្សិតទាំងនេះគឺទាបជាងការរំពឹងទុកពី 23% ទៅ 34%។ របាយការណ៍មួយទៀតបានរកឃើញថា ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និស្សិតដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យបរទេសគឺ ៧ ៩២៨ យន់ក្នុងមួយខែ ប្រហែល ២៧០០ យន់ ទាបជាងការរំពឹងទុក។

យ៉ាងណាក៏ដោយ លោក Fan Xiudi នាយកមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវវាយតម្លៃការអប់រំនៅសាកលវិទ្យាល័យ Tongji ក្នុងទីក្រុងសៀងហៃ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា តួនាទីដ៏សំខាន់ដែលបានត្រឡប់មកវិញរបស់និស្សិតនៅក្រៅប្រទេសក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍របស់ប្រទេសចិន មិនគួរត្រូវបានប៉ាន់ស្មានឡើយ។

លោកស្រីបាននិយាយថា ប្រទេសនេះនៅតែខ្វះខាតនូវទេពកោសល្យកម្រិតខ្ពស់ជាមួយនឹងសមត្ថភាពពហុវប្បធម៌ និងសមត្ថភាពសកល ដែលជាកត្តាសំខាន់ក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន ខណៈដែលប្រទេសចិនបន្តពង្រីកឥទ្ធិពលជាសាកលរបស់ខ្លួន និងជំរុញឆ្ពោះទៅមុខជាមួយនឹងទំនើបកម្ម។

ង៉ុក អាញ់ (យោងតាម SCMP, China Daily)

ប្រភព៖ https://www.congluan.vn/du-hoc-sinh-kho-tim-kiem-viec-lam-khi-tro-ve-trung-quoc-post329988.html