ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ Nguyen Thi Le៖ ប្រែក្លាយបញ្ហាប្រឈមទៅជាកាលានុវត្តភាព

ទីក្រុង។ ហូជីមិញ តែងតែចាត់ទុកធនធានមនុស្សជាកត្តាគន្លឹះ និងជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់បំផុតសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ ក្នុងរយៈពេល 2021-2024 ទីក្រុងបានខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីដាក់ពង្រាយដំណោះស្រាយសមកាលកម្មជាច្រើនដើម្បីអភិវឌ្ឍ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ជាពិសេសធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការកើនឡើងនៃឧស្សាហូបនីយកម្ម ទំនើបកម្ម និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។

លទ្ធផលដែលទទួលបានគឺជាភស្តុតាងច្បាស់លាស់នៃការខិតខំប្រឹងប្រែងឥតឈប់ឈររបស់ទីក្រុងក្នុងការលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស និងការលើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីរក្សា និងអភិវឌ្ឍសមិទ្ធិផលទាំងនោះ ទីក្រុងត្រូវការរបកគំហើញ យន្តការ និងគោលនយោបាយដែលអាចបត់បែនបាន និងជាក់ស្តែង ដើម្បីប្រែក្លាយបញ្ហាប្រឈមទៅជាឱកាសក្នុងបរិបទថ្មី។

ពិសេសគឺត្រូវសិក្សា កែប្រែ និងធ្វើឲ្យល្អឥតខ្ចោះនូវប្រព័ន្ធច្បាប់ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ អត្ថប្រយោជន៍ និងលក្ខខណ្ឌការងារក្នុងវិស័យសាធារណៈ បង្កើតមូលដ្ឋានច្បាប់ដ៏រឹងមាំសម្រាប់ទីក្រុង។ ទីក្រុងហូជីមិញកំពុងសកម្មក្នុងការអញ្ជើញអ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងកម្មករដែលមានគុណភាពខ្ពស់មករស់នៅ និងធ្វើការរយៈពេលវែង។ លើសពីនេះទៀត ចាំបាច់ត្រូវស្រាវជ្រាវ និងបង្កើតយន្តការជាក់លាក់ ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបាននូវទេពកោសល្យ ជាពិសេសគោលនយោបាយហិរញ្ញវត្ថុ ការគាំទ្រលំនៅដ្ឋាន និងការកែលម្អបរិយាកាសការងារ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ គឺការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍជំនាញសម្រាប់កម្លាំងពលកម្ម។ នេះគឺជាការចាំបាច់ជាពិសេសនៅក្នុងទីផ្សារការងារដែលកំពុងត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដោយយុគសម័យឌីជីថល។ គួរតែមានគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តឱ្យអាជីវកម្មចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលកម្មករឡើងវិញ តាមរយៈការលើកទឹកចិត្តផ្នែកពន្ធ និងការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។

ទាក់ទងនឹងសន្តិសុខសង្គម លំនៅដ្ឋានសម្រាប់ពលករចំណាកស្រុកគឺជាបញ្ហាបន្ទាន់។ វាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីជួយសម្រួលដល់ការអភិវឌ្ឍលំនៅដ្ឋានសង្គមក្នុងតម្លៃសមរម្យ; ទន្ទឹមនឹងនេះ ពង្រីកគោលនយោបាយឥណទាន និងប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គម ដើម្បីធានាបាននូវជីវភាពរស់នៅប្រកបដោយស្ថិរភាពសម្រាប់កម្មករ។

កំណែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាលក្នុងវិស័យការងារ និងធានារ៉ាប់រងសង្គមក៏ជាកត្តាសំខាន់ដែលត្រូវត្រួតពិនិត្យយ៉ាងដិតដល់ដើម្បីបង្កើតភាពងាយស្រួលពិតប្រាកដសម្រាប់អាជីវកម្ម និងកម្មករ។ ដំណោះស្រាយទាំងនេះមិនត្រឹមតែជួយទីក្រុងប៉ុណ្ណោះទេ។ ទីក្រុងហូជីមិញប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាដែលប្រែក្លាយទៅជាឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពបន្ថែមទៀតនាពេលអនាគត។

អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Ba Ria - Vung Tau លោក Dang Minh Thong៖ ធ្វើសមកាលកម្មដំណោះស្រាយយុទ្ធសាស្ត្រជាច្រើន

Ba Ria - Vung Tau បានចេញនូវយន្តការ និងគោលនយោបាយជាច្រើនដើម្បីបង្កើតប្រភពធនធានមនុស្សក្នុងស្រុកប្រកបដោយជំនាញ និងគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការធនធានមនុស្សសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍វិស័យសេដ្ឋកិច្ចសំខាន់ៗ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រទាក់ទាញការវិនិយោគដោយជ្រើសរើស ដោយផ្តោតលើគុណភាពគម្រោង ការធានានូវលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យការពារបរិស្ថាន និងការប្រើប្រាស់ថាមពល និងកម្លាំងពលកម្មតិច។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ ខេត្តកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាធំមួយទាក់ទងនឹងគុណភាពធនធានមនុស្ស។ ជាមួយនឹងការប្រកួតប្រជែងដ៏ខ្លាំងក្លាពីខេត្ត ក្រុងនានាក្នុងតំបន់ ការទាក់ទាញ និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់គឺជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយ ប៉ុន្តែក៏ជាឱកាសសម្រាប់ Ba Ria - Vung Tau ក្នុងការឈានទៅរកការឈានទៅមុខ។

ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០២១-២០២៥ បារីយ៉ា-វឹងតូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវសសរស្តម្ភសេដ្ឋកិច្ចសំខាន់ៗចំនួន ៤ រួមមាន៖ ឧស្សាហកម្ម កំពង់ផែសមុទ្រ ទេសចរណ៍ និងកសិកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។ ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណសម្បត្តិទាំងនេះប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ខេត្តបានផ្តោតលើការកសាងយុទ្ធសាស្ត្រទាក់ទាញការវិនិយោគដោយជ្រើសរើសដោយផ្តល់អាទិភាពដល់គម្រោងធំ ទំនើប តម្លៃបន្ថែមខ្ពស់ និងបរិស្ថាន។ គោលនយោបាយទាក់ទាញវិនិយោគរបស់ខេត្តត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគោលនយោបាយដោយប្រយោលដើម្បីទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្មប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ឧបសគ្គដ៏ធំបំផុតមួយក្នុងការសម្រេចបាននូវចក្ខុវិស័យនេះគឺកង្វះធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។ ទោះបីជាខេត្តបានចេញនូវយន្តការ និងគោលនយោបាយជាច្រើនដើម្បីគាំទ្រដល់ការបណ្តុះបណ្តាលក៏ដោយ ប៉ុន្តែការពិតពួកគេនៅតែមិនអាចបំពេញតម្រូវការអាជីវកម្មដែលកំពុងកើនឡើង ជាពិសេសក្នុងបរិបទនៃសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។

បច្ចុប្បន្ន ការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សនៅ Ba Ria - Vung Tau មិនទាន់គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការទាំងបរិមាណ និងគុណភាព។ កម្មករនិយោជិតដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលជារៀងរាល់ឆ្នាំដើម្បីបម្រើវិស័យដូចជា ជំនួយដល់ឧស្សាហកម្ម ប្រេង និងឧស្ម័ន សេដ្ឋកិច្ចសមុទ្រ។ល។ នៅតែមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅមានកម្រិត និងសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើជាម្ចាស់នៃបច្ចេកវិទ្យាទំនើប។ នេះនាំឱ្យមានស្ថានភាពដែលអាជីវកម្មពិបាកជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញផែនការពង្រីក ឬជំនួសបុគ្គលិក។ លើសពីនេះ វិន័យ និងជំនាញទន់របស់កម្មករ ដូចជាភាសាបរទេស ការធ្វើការងារជាក្រុម ការទំនាក់ទំនង និងការគ្រប់គ្រងពេលវេលាក៏ជាចំណុចខ្សោយផងដែរ។ ទាំងនេះគឺជាកត្តាសំខាន់ដែលសហគ្រាស FDI តែងតែទាមទារពីកម្មករនៅពេលវិនិយោគលើឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមខាងលើ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើសមកាលកម្មនូវដំណោះស្រាយយុទ្ធសាស្ត្រជាច្រើន។ ក្នុង​នោះ​ការ​ធ្វើ​ឱ្យ​ល្អ​ឥត​ខ្ចោះ​គោលនយោបាយ​ដើម្បី​ទាក់ទាញ​ធនធាន​មនុស្ស​ដែល​មាន​គុណភាព​ខ្ពស់; មានការលើកទឹកចិត្តលើលំនៅឋាន ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការងារ និងការរស់នៅសម្រាប់និស្សិតដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ និងបណ្ឌិត ទាំងក្នុងប្រទេស និងក្រៅប្រទេស។ បង្កើតតំបន់ការងារពិសេសសម្រាប់អ្នកជំនាញក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចសំខាន់ៗ។

ក្រៅ​ពី​នេះ ត្រូវ​ពង្រឹង​ទំនាក់​ទំនង​រវាង​កន្លែង​បណ្ដុះបណ្ដាល រវាង​អាជីវកម្ម​ក្នុង​ស្រុក និង​និស្សិត​នៅ​សាកល​វិទ្យាល័យ និង​មហាវិទ្យាល័យ​ក្នុង​តំបន់ ក៏​ដូច​ជា​ក្នុង​ទីក្រុង។ ហូជីមិញ; ផ្តល់អាហារូបករណ៍ និងឱកាសកម្មសិក្សាសម្រាប់សិស្សពូកែ ដើម្បីបង្កើតកម្លាំងពលកម្មដ៏មានសក្ដានុពល ខណៈពេលកំពុងសិក្សា។

លើសពីនេះ លើកកំពស់គុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ; វិនិយោគលើប្រព័ន្ធនៅនឹងកន្លែង ដោយមានការចូលរួមយ៉ាងសកម្មពីស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល និងអាជីវកម្មក្នុងស្រុក។ ផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញទន់ និងភាសាបរទេសសម្រាប់កម្មករ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការទីផ្សារការងារទំនើប។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវបង្កើតគោលនយោបាយប្រាក់បំណាច់ពិសេស ដោយមានយន្តការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលអាចបត់បែនបានពីថវិការបស់ខេត្តសម្រាប់វិស័យដូចជា ការថែទាំសុខភាព និងបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់; កែលម្អការលើកទឹកចិត្ត ដើម្បីរក្សាទេពកោសល្យ និងទាក់ទាញអ្នកជំនាញល្អៗឱ្យមកធ្វើការក្នុងខេត្ត។

អនុប្រធានសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យា សាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហូជីមិញ។ ទីក្រុងហូជីមិញ សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត Tran Thien Phuc៖ ការវិនិយោគស៊ីជម្រៅទៅតាមចំណុចខ្លាំងនៃអង្គភាពនីមួយៗ

ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតគោលនយោបាយជាក់លាក់ ដើម្បីគាំទ្រដល់គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ ការបង្កើនការវិនិយោគផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុគឺចាំបាច់ដើម្បីធានាថាសាកលវិទ្យាល័យមានស្ថិរភាព និងថវិកាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអភិវឌ្ឍក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ និងសម្ភារៈទំនើបៗ។ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការសម្រួលនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ និងបន្តការអនុញ្ញាតការងារសម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យបរទេស ដោយធានាបាននូវភាពបត់បែនជាងនីតិវិធីការងារបរទេសជាទូទៅ។

លើសពីនេះ ដោយមានគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យ ការលើកទឹកចិត្តគឺចាំបាច់ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកអប់រំ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកជំនាញឈានមុខ ឱ្យចូលរួមក្នុងការបង្រៀន និងស្រាវជ្រាវនៅប្រទេសវៀតណាម។ នេះអាចរាប់បញ្ចូលទាំងការចេញទិដ្ឋាការជាអាទិភាព លក្ខខណ្ឌការងារ និងជីវភាពកាន់តែប្រសើរឡើង និងការផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ។ លើសពីនេះ ត្រូវបង្កើនការវិនិយោគលើការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវបរិក្ខារបច្ចេកទេសនៅតាមគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា ដើម្បីបំពេញតម្រូវការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពអន្តរជាតិ។ លើកទឹកចិត្តឱ្យសាកលវិទ្យាល័យចូលរួមក្នុងបណ្តាញសហប្រតិបត្តិការអប់រំអន្តរជាតិ លើកកម្ពស់ការផ្លាស់ប្តូរនិស្សិត និងមហាវិទ្យាល័យ ដើម្បីរៀនពីបទពិសោធន៍ និងកែលម្អស្តង់ដារអប់រំ។

រដ្ឋគួរតែវិនិយោគស៊ីជម្រៅក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ទៅតាមសមត្ថភាព និងភាពខ្លាំងរបស់អង្គភាពនីមួយៗ ដើម្បីទាញយកសក្តានុពលដែលមានស្រាប់ ដើម្បីលើកកម្ពស់កម្រិតវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យារបស់ស្ថាប័នអប់រំ ជាពិសេសប្រទេស និងប្រទេសទូទៅ ស្របតាមនិន្នាការថ្មីនៃការរួមបញ្ចូលវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាជាមួយនឹងការច្នៃប្រឌិត។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ចាំបាច់ត្រូវមានយន្តការជាក់លាក់សម្រាប់សកម្មភាពដេញថ្លៃសម្រាប់ការវាយតម្លៃគុណភាពបណ្តុះបណ្តាលដោយអង្គការវាយតម្លៃអន្តរជាតិដែលទទួលស្គាល់ដោយក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីធ្វើប្រតិបត្តិការនៅប្រទេសវៀតណាម។

ស្នើរដ្ឋសភាពិចារណាមិនប្រមូលពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសាជីវកម្ម 2% លើថ្លៃសិក្សាធម្មតា និងក្រោយបរិញ្ញាបត្រក្នុងកូតាចុះឈ្មោះចូលរៀនរបស់សាកលវិទ្យាល័យ ព្រោះរចនាសម្ព័ន្ធថ្លៃសិក្សាបច្ចុប្បន្នមិនគ្រប់គ្រាន់ហៅថាតម្លៃសេវាបណ្តុះបណ្តាល។ សម្រាប់​សាកលវិទ្យាល័យ​បច្ចេកវិទ្យា តម្លៃ​សិក្សា​គឺ​ទាប​ជាង​តម្លៃ​ដែល​កំណត់​ក្នុង​ក្រឹត្យ​របស់​រដ្ឋាភិបាល។ ប្រសិនបើការប្រមូលពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសាជីវកម្មក្នុងដំណាក់កាលទី 1 នៃស្វ័យភាពឆ្នាំ 2021-2024 គឺមិនសមស្របទេព្រោះថ្លៃសិក្សាមិនរាប់បញ្ចូលពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសាជីវកម្ម 2% ។ ការបង់ពន្ធនេះនឹងបង្កឱ្យមានការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុយ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់សាកលវិទ្យាល័យសាធារណៈ។

ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/dong-bo-cac-chinh-sach-thu-hut-phat-trien-nhan-luc-chat-luong-cao-post410251.html