បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រុមស្ត្រីម្ចាស់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមបានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច បង្កើតការងារជូនកម្មកររាប់ម៉ឺននាក់នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង។ ដើម្បីបញ្ចេញសក្ដានុពល ភាពរឹងមាំ និងគាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្មដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រី ច្បាប់ស្តីពីការគាំទ្រសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ដែលចេញដោយរដ្ឋសភាកាលពីខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០១៧ បានចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីគោលការណ៍គាំទ្ររបស់ច្បាប់ថា “ក្នុងករណីដែលសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមជាច្រើនបំពេញលក្ខខណ្ឌគាំទ្រដែលកំណត់ដោយច្បាប់នេះ អាទិភាពនឹងផ្តល់ដល់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ស្ត្រី និងសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមជាច្រើនទៀត។

មេធាវី Nguyen Thi Thu Thuy បាននិយាយថា ដើម្បីឲ្យសហគ្រិនស្ត្រីដឹងថាពួកគេស្ថិតក្នុងក្រុមគាំទ្រអាទិភាព ឬអត់នោះ ជាដំបូងចាំបាច់ត្រូវកំណត់ថាតើ សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម គ្រប់គ្រងដោយស្ត្រី ឬ ផ្តល់ការងារដល់កម្មករស្ត្រីច្រើន ។

យោងតាមប្រការ 1 មាត្រា 3 នៃច្បាប់ស្តីពីការគាំទ្រសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមឆ្នាំ 2017 សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ស្ត្រី ត្រូវបានកំណត់តាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំនួន 2 ដូចខាងក្រោម៖ ជាសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម; សមាមាត្រនៃភាពជាម្ចាស់ដើមទុនធម្មនុញ្ញនៅក្នុងសហគ្រាសរបស់ស្ត្រីម្នាក់ ឬច្រើននាក់គឺ 51% ឬច្រើនជាងនេះ ដែលយ៉ាងហោចណាស់មានមនុស្សម្នាក់ជាអ្នកគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិករនៃសហគ្រាសនោះ។

អនុលោមតាមប្រការ ៨ មាត្រា ៣ នៃក្រិត្យលេខ ៨០/២០២១/ND-CP សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមដែលជួលកម្មករជាស្ត្រីជាច្រើន ត្រូវបានកំណត់តាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ ២ ដូចខាងក្រោម៖ ជាសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម។ សមាមាត្រនៃនិយោជិតជាស្ត្រី៖ ក្នុងករណីសហគ្រាសមានបុគ្គលិកតិចជាង 100 នាក់៖ ចំនួនបុគ្គលិកស្រីមានចំនួន 50% ឬច្រើនជាងនេះនៃចំនួនបុគ្គលិកសរុប។ ឬក្នុងករណីដែលសហគ្រាសមានបុគ្គលិកចាប់ពី 100 នាក់ឡើងទៅ៖ ចំនួននិយោជិតជាស្ត្រីមានចំនួន 30% ឬច្រើនជាងនេះនៃចំនួនបុគ្គលិកសរុប។

គោលនយោបាយគាំទ្រសម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ស្ត្រី ឬជួលកម្មករជាស្ត្រីច្រើន។

មេធាវី Nguyen Thi Thu Thuy បាននិយាយថា ក្រៅពីគោលនយោបាយគាំទ្រសម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមធម្មតា (SMEs) ដោយផ្អែកលើមាត្រា ៤ ១៣ និង ១៤ នៃក្រិត្យលេខ ៨០/២០២១/ND-CP សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រី ឬសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមដែលជួលកម្មករជាស្ត្រីក៏មានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយគាំទ្រដូចខាងក្រោម៖

គោលការណ៍គាំទ្រអាទិភាព

នៅពេលដែលទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គការដែលគាំទ្រសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមសម្រេចលើចំនួនសហគ្រាសដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការគាំទ្រ គោលការណ៍ខាងក្រោមត្រូវតែត្រូវបានធានា៖ សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមដែលដាក់ពាក្យស្នើសុំជាមុននឹងទទួលបានការគាំទ្រជាមុន។ សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រី សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមដែលជួលស្ត្រីមួយចំនួនធំ និងសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ដែលជាសហគ្រាសសង្គមត្រូវបានគាំទ្រជាមុន។

ដូច្នេះហើយ នៅពេលដែលអាជីវកម្មដាក់សំណើសុំជំនួយក្នុងពេលតែមួយ សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ស្ត្រី និងសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមដែលជួលកម្មករជាស្ត្រីជាច្រើន នឹងត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពសម្រាប់ការគាំទ្រ។

ការគាំទ្រជាក់លាក់

ច្បាប់ស្តីពីការគាំទ្រសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ដែលចេញដោយរដ្ឋសភាកាលពីខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០១៧ បានចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីគោលការណ៍គាំទ្ររបស់ច្បាប់ថា "ក្នុងករណីដែលសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមជាច្រើនបំពេញលក្ខខណ្ឌគាំទ្រដែលកំណត់ដោយច្បាប់នេះ អាទិភាពនឹងផ្តល់អាទិភាពដល់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ស្ត្រី និងសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមដែលមានការងារជាស្ត្រីកាន់តែច្រើន" ។

ដើម្បីបញ្ជាក់គោលការណ៍នេះ ក្រឹត្យលេខ 80/2021/ND-CP ដែលរៀបរាប់លម្អិត និងណែនាំការអនុវត្តមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីការគាំទ្រសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម មានគោលនយោបាយគាំទ្រអនុគ្រោះមួយចំនួនដូចជា៖

- ប្រការ ២ មាត្រា ១៣ នៃក្រិត្យស្តីពីខ្លឹមសារនៃការប្រឹក្សាយោបល់ " គាំទ្រ 100% នៃតម្លៃកិច្ចសន្យាពិគ្រោះយោបល់ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 50 លានដុង/ឆ្នាំ/ សហគ្រាសសម្រាប់សហគ្រាសខ្នាតតូច ឬមិនលើសពី 70 លានដុង/ឆ្នាំ/ សហគ្រាសសម្រាប់សហគ្រាសខ្នាតតូចដែលជាកម្មសិទ្ធរបស់ស្រ្តី សហគ្រាសធុនតូច កម្មការិនីជាច្រើន

- គាំទ្ររហូតដល់ 50% នៃតម្លៃកិច្ចសន្យាប្រឹក្សាយោបល់ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 100 លានដុង/ឆ្នាំ/សហគ្រាសសម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច ឬមិនលើសពី 150 លានដុង/ឆ្នាំ/សហគ្រាសសម្រាប់សហគ្រាសធុនតូចដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ស្ត្រី សហគ្រាសធុនតូចដែលមានកម្មករជាស្ត្រីជាច្រើន;

- គាំទ្ររហូតដល់ 30% នៃតម្លៃកិច្ចសន្យាប្រឹក្សាយោបល់ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 150 លានដុង/ឆ្នាំ/សហគ្រាសសម្រាប់សហគ្រាសធុនមធ្យម ឬមិនលើសពី 200 លានដុង/ឆ្នាំ/សហគ្រាសសម្រាប់សហគ្រាសធុនមធ្យមដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រី សហគ្រាសធុនមធ្យមដែលមានកម្មករជាស្ត្រីច្រើន”។

- ខ្លឹមសារនៃការគាំទ្រការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សសម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ក្នុងមាត្រា១៤ នៃក្រិត្យបានចែងថា “ ការលើកលែងថ្លៃសិក្សាសម្រាប់និស្សិត សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ដែលជាកម្មសិទ្ធរបស់ស្រ្តី សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ដែលមានកម្មករជាស្ត្រីច្រើននាក់ គាំទ្រ ១០០% នៃថ្លៃដើមសរុប នៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាលនៅសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ដែលជាកម្មសិទ្ធរបស់ស្រ្តី កម្មករ កម្មការិនី សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមជាច្រើន”។

- លើសពីនេះ មាត្រា ១១ នៃក្រិត្យនេះក៏ផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាសម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ដោយមិនគិតពីភេទ " គាំទ្ររហូតដល់ ៥០% នៃតម្លៃកិច្ចសន្យាប្រឹក្សាយោបល់ដំណោះស្រាយបំប្លែងឌីជីថល សម្រាប់សហគ្រាសលើដំណើរការអាជីវកម្ម ដំណើរការគ្រប់គ្រង ដំណើរការផលិត ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា និងការបំប្លែងគំរូអាជីវកម្ម ប៉ុន្តែមិនលើសពី ៥០លានដុង/កិច្ចសន្យា/ឆ្នាំ សម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច/កិច្ចសន្យា/ឆ្នាំសម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច-១០លានដុង។

- គាំទ្ររហូតដល់ 50% នៃការចំណាយសម្រាប់អាជីវកម្មជួល ឬទិញដំណោះស្រាយបំលែងឌីជីថល ដើម្បីធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃដំណើរការអាជីវកម្ម ដំណើរការគ្រប់គ្រង ដំណើរការផលិត ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាក្នុងអាជីវកម្ម និងបំប្លែងគំរូអាជីវកម្ម ប៉ុន្តែមិនលើសពី 20 លានដុង/ឆ្នាំ សម្រាប់សហគ្រាសខ្នាតតូច។ មិនលើសពី 50 លានដុង/ឆ្នាំសម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច និងមិនលើសពី 100 លានដុង/ឆ្នាំសម្រាប់សហគ្រាសធុនមធ្យម។

- គាំទ្ររហូតដល់ 50% នៃតម្លៃកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការពិគ្រោះយោបល់លើការបង្កើតកម្មសិទ្ធិបញ្ញា ។ ប្រឹក្សាយោបល់លើការគ្រប់គ្រង និងអភិវឌ្ឍន៍ផលិតផល និងសេវាកម្មដែលការពារដោយកម្មសិទ្ធិបញ្ញារបស់សហគ្រាស ប៉ុន្តែមិនលើសពី 100 លានដុង/កិច្ចសន្យា/ឆ្នាំ/សហគ្រាស។

- គាំទ្ររហូតដល់ 50% នៃតម្លៃនៃកិច្ចសន្យាប្រឹក្សាយោបល់ផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យា ដែលសមរម្យសម្រាប់អាជីវកម្ម ប៉ុន្តែមិនលើសពី 100 លានដុង/កិច្ចសន្យា/ឆ្នាំ/អាជីវកម្ម។

លើស​ពី​នេះ អាជីវកម្ម​ក៏​ត្រូវ ​បាន​គាំទ្រ​ជាមួយ​នឹង​ការ​បណ្តុះ​បណ្តាល​ដោយ​ផ្ទាល់​លើ​ការ​ចាប់​ផ្តើម​អាជីវកម្ម និង​ការ​គ្រប់​គ្រង​អាជីវកម្ម។ ជាពិសេស បន្ថែមពីលើការទទួលបានការគាំទ្រ 100% នៃការចំណាយសរុបនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាលចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម។ សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រី និងសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមដែលជួលកម្មករជាស្ត្រីជាច្រើនក៏ត្រូវបានគាំទ្រផងដែរជាមួយនឹងការបង់ថ្លៃសិក្សាដោយឥតគិតថ្លៃសម្រាប់និស្សិតដែលចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកគ្រប់គ្រងពាណិជ្ជកម្ម។

ជាមួយនឹងខ្លឹមសារនៃ ការគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលដោយផ្ទាល់នៅសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមក្នុងវិស័យផលិតកម្ម និងកែច្នៃ សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រី សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមដែលមានបុគ្គលិកជាស្ត្រីជាច្រើនត្រូវបានគាំទ្រជាមួយនឹង 100% នៃការចំណាយសរុបនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាលនៅសហគ្រាស ប៉ុន្តែមិនលើសពី 01 វគ្គ/ឆ្នាំ/សហគ្រាស។

ទាំងនេះគឺជាគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិគាំទ្រជាក់ស្តែង និងប្រកបដោយអត្ថន័យ ដែលសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រី និងសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមដែលជួលកម្មករជាស្ត្រីជាច្រើនគួរតែទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីប្រតិបត្តិការ និងអភិវឌ្ឍអាជីវកម្មរបស់ពួកគេប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។