សំណើខាងលើត្រូវបានលោកស្រី Pham Thi Tuyet Nhung ប្រធានសហជីព Yazaki EDS Co., Ltd. (Binh Duong) លើកឡើងក្នុងវេទិកា “ផ្តោតសំខាន់លើធនធានដើម្បីជំរុញការសន្ទនា ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ជាពិសេសលើប្រាក់ឈ្នួល និងលក្ខខណ្ឌការងារ” ដែលរៀបចំដោយ សហព័ន្ធទូទៅនៃការងារវៀតណាម (Vietnam General Confederation of the 03/01/2016)។ មហាសន្និបាតលើកទី ១៣ នៃសហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម។

បានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមសហគ្រាសថ្មីចំនួន 15,832

លោកស្រី Tran Thi Thanh Ha ប្រធាននាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងការងារ (សហព័ន្ធការងារវៀតណាម) បានឲ្យដឹងថា ក្នុងអាណត្តិឆ្នាំ ២០១៨-២០២៣ ការសម្របសម្រួលអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិប្រជាធិបតេយ្យមូលដ្ឋាន និងកិច្ចសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន ដោយក្នុងនោះ ៩៨,៨% នៃសហគ្រាសរដ្ឋ និង ៦៤,៩៣% នៃសហគ្រាសមិនស្មគ្រ័ចិត្ត។ តាមច្បាប់។

គួរកត់សម្គាល់ថា 99.07% នៃសហគ្រាសរដ្ឋ និង 67.96% នៃសហគ្រាសមិនមែនរបស់រដ្ឋជាមួយសហជីពរៀបចំការសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការ។

ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាព ជាពិសេសនៅក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់កាន់តែខ្លាំងឡើង។ រហូតមកដល់ពេលនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពថ្មីចំនួន 15,832 ត្រូវបានចុះហត្ថលេខា ដែលឈានដល់អត្រា 72.12% (កើនឡើង 6.47% បើធៀបនឹងដើមអាណត្តិ)។ ក្នុងនោះ អត្រានៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពឈានដល់ប្រភេទ ខ ឬខ្ពស់ជាងនេះគឺ ៤៨,២% (កើនឡើង ១៩,៦% បើធៀបនឹងដើមអាណត្តិ); បានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពចំនួន 22 នៃក្រុមសហគ្រាស 3 កិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពនៃឧស្សាហកម្មនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ខ្ពស់ជាងច្បាប់ដល់កម្មករជាង 7 លាននាក់។

លទ្ធផលខាងលើបានរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាពក្នុងសហគ្រាស រក្សាស្ថិរភាពការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ចំណូល និងការធានាលក្ខខណ្ឌការងារ។

ក្រៅពីលទ្ធផលខាងលើ បើតាមលោកស្រី ហា ការងារសន្ទនា និងចរចាកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមនៅតែមានចំណុចខ្វះខាត និងកម្រិតនៅឡើយ។ "អត្រានៃការចូលរួមក្នុងការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិប្រជាធិបតេយ្យមូលដ្ឋាន និងការរៀបចំកិច្ចសន្ទនានៅមានកម្រិតទាប នៅកន្លែងជាច្រើននៅតែមានលក្ខណៈផ្លូវការ ការគ្របដណ្តប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពមិនធំទូលាយ ហើយគុណភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងជាច្រើននៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ។ សក្តា​នុ​ពល​ពង្រីក...” អ្នកស្រី ហា បាន​និយាយ​។

សហជីព​ត្រូវ​មាន​តួនាទី​ច្បាស់លាស់​ក្នុង​ក្រុម​ប្រឹក្សា​ប្រាក់​ឈ្នួល​ជាតិ

ពីភាពជាក់ស្តែងនៃការរួមដំណើរ និងចែករំលែកជាមួយកម្មករ លោកស្រី Pham Thi Tuyet Nhung ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្ម Yazaki EDS Co., Ltd. (Binh Duong) បាននិយាយថា ដើម្បីឲ្យកិច្ចសន្ទនា និងកិច្ចចរចាកាន់តែអនុវត្តជាក់ស្តែង និងមានប្រសិទ្ធភាព រដ្ឋាភិបាលចាំបាច់ត្រូវមានដំណោះស្រាយសម្រាប់សាជីវកម្ម អ្នកវិនិយោគ ដៃគូក្នុងការលើកកម្ពស់សិទ្ធិការងារ និងម៉ាកសញ្ញាអន្តរជាតិរបស់កម្មករ។ ខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ពិភពលោក រួមទាំងប្រទេសវៀតណាម ជាពិសេសបញ្ហានៃការបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្មករ។

ជាមួយគ្នានេះ លោកស្រី ញឹង ក៏បានស្នើដល់ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ជួយណែនាំ និងគាំទ្រដល់អាជីវកម្មក្នុងការចរចា ដើម្បីបញ្ចូលខ្លឹមសារប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររួម និងចាត់ថ្នាក់ និងកំណត់មុខតំណែង និងក្រុមការងារ ដើម្បីឲ្យកម្មករមានសិទ្ធិចរចាកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍សមស្របតាមការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេ។

ប្រឈមមុខនឹងការព្យាករណ៍ថា នៅអាណត្តិខាងមុខនឹងមានការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ ដែលបង្កបញ្ហា និងបញ្ហាប្រឈមថ្មីៗជាច្រើនដល់សហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម។ គណៈប្រតិភូជាច្រើនបានវាយតម្លៃថា ការសន្ទនា និងការចរចាជាសមូហភាពនៃសហជីព គឺជាការងារស្នូល និងជាបន្តក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា និងស្ថិរភាព។

លោក Duong Dai Loc អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត Tay Ninh បានផ្តល់អនុសាសន៍ថា សហព័ន្ធការងារវៀតណាមផ្តោតសំខាន់លើការពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាល និងបង្វឹកជំនាញការសន្ទនា ការចរចា និងការចរចាសម្រាប់មន្ត្រីសហជីព ជាពិសេសប្រធានសហជីពមូលដ្ឋានក្នុងវិស័យមិនមែនរដ្ឋ និងបំពាក់ឱ្យពួកគេនូវចំណេះដឹងជាមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ និងច្បាប់សហជីព ប្រាក់បំណាច់ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងធ្វើការ។ និងអនាម័យ។

លើសពីនេះ ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់បណ្តុះបណ្តាលក្រុមបុគ្គលិកឯកទេសទទួលបន្ទុកគោលនយោបាយ ច្បាប់ និងទំនាក់ទំនងការងារ ដែលមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីគាំទ្រមន្ត្រីសហជីពក្នុងការសន្ទនា និងការចរចាជាសមូហភាព។

សហព័ន្ធការងារវៀតណាមត្រូវបន្តកសាងក្រុមមន្ត្រីសហជីពនៅតាមសហគ្រាស ជាពិសេសប្រធានសហជីពមូលដ្ឋាន ដែលត្រូវតែមានសមត្ថភាពប្រមូលផ្តុំមហាជន ទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយសមាជិកសហជីព និងកម្មករ យល់ដឹងពីច្បាប់ របប និងគោលនយោបាយពាក់ព័ន្ធនឹងកម្មករ មានភាពសាទរ និងទទួលខុសត្រូវចំពោះការងាររបស់ពួកគេ មានជំនាញក្នុងសកម្មភាព ជាពិសេសជំនាញក្នុងការសន្ទនា ដោះស្រាយបញ្ហារួម។ បានបង្ហាញមតិរបស់គាត់។

លោកស្រី Nguyen Thi Thu Hang នាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងការងារ និងប្រាក់ឈ្នួល (ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច) បានឲ្យដឹងថា ចំនួនសកម្មភាពចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមមានការកើនឡើង។ រហូតមកដល់ពេលនេះ ចំនួនកិច្ចព្រមព្រៀងសរុបដែលបានចុះហត្ថលេខានៅចុងឆ្នាំ 2022 គឺ 42,000 ច្បាប់ ដែលគ្របដណ្តប់កម្មករជាង 6,19 លាននាក់។ ស្ថាប័នដោះស្រាយវិវាទការងារត្រូវបានកែលម្អ បំពេញតាមតម្រូវការនៃការដោះស្រាយវិវាទការងារកាន់តែប្រសើរឡើង និងគាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ទំនាក់ទំនងការងារក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

ដើម្បីជំរុញកិច្ចសន្ទនា និងសកម្មភាពចរចាជាសមូហភាព តំណាងក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចបានមានប្រសាសន៍ថា សហជីពចាំបាច់ត្រូវចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងយន្តការសន្ទនាត្រីភាគីនៅគ្រប់កម្រិតទាំងអស់ ខណៈដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីតួនាទីរបស់ខ្លួនជាអង្គការតំណាងកម្មករក្នុងក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ និងគណៈកម្មាធិការទំនាក់ទំនងការងារ។ ពង្រីកការគ្របដណ្តប់ដែលទាក់ទងនឹងការកែលម្អគុណភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ ការផ្តោតសំខាន់គឺលើប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ចំណូល និងការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ។