ក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងស្វែងរកយោបល់លើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) ដែលនឹងដាក់ជូនរដ្ឋសភាក្នុងសម័យប្រជុំខែឧសភាខាងមុខ។

តាមបទពិសោធន៍របស់ប្រទេសផ្សេងៗក្នុងការកសាងច្បាប់មន្ត្រីរាជការ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានផ្តល់អនុសាសន៍មួយចំនួនសម្រាប់ការធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការរបស់វៀតណាម។

យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ ប្រទេសនានាមានការព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំងអំពីសិទ្ធិឈប់សម្រាករបស់មន្ត្រីរាជការដែលមានចំនួនថ្ងៃសម្រាកខ្ពស់ណាស់។ នៅប្រទេសខ្លះ ប្រសិនបើមន្ត្រីរាជការមិនឈប់សម្រាកតាមកាលកំណត់ក្នុងអំឡុងឆ្នាំទេ ពួកគេនឹងកកកុញ និងប្រើប្រាស់វាពេញមួយអាជីពជាមន្ត្រីរាជការ។

ជាពិសេស មន្ត្រីរាជការមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការឈប់សម្រាកថែទាំកូនរហូតដល់៣ឆ្នាំ ឬឈប់សម្រាកពេលស្មុំកូន។

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​ជឿជាក់ថា វៀតណាម​អាច​ពិចារណា​បន្ថែម​បទប្បញ្ញត្តិ​នៅ​ថ្ងៃ​ឈប់សម្រាក​ដោយ​មាន​គោលបំណង​ឈប់​សម្រាក​ដូចជា៖ ដោះស្រាយ​បញ្ហា​ផ្ទាល់ខ្លួន (ធ្វើ​នីតិវិធី​រដ្ឋបាល​លើ​អចលនទ្រព្យ ប័ណ្ណ​បើកបរ ការ​ទៅ​ជួប​គ្រូពេទ្យ​ជាដើម); ពង្រីកការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព; កូនចិញ្ចឹម; ថែទាំកុមារឈឺឪពុកម្តាយបងប្អូនប្រុសស្រី; ចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសង្គម។

ទាក់ទងនឹងរបបការងារ ក្នុងបរិបទនៃការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ការកសាងរដ្ឋាភិបាលឌីជីថល រដ្ឋបាលឌីជីថល និងពលរដ្ឋឌីជីថល ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើឱ្យពិចារណាអនុញ្ញាតឱ្យមន្ត្រីរាជការមួយចំនួនធ្វើការក្រៅម៉ោង ធ្វើការពីចម្ងាយ ដោយផ្តោតលើប្រសិទ្ធភាពការងារ។

របបការងារនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះការងារជាក់លាក់មួយចំនួនដែលមិនត្រូវការការទទួលភ្ញៀវជាសាធារណៈ។ មន្ត្រីរាជការត្រូវមើលថែទាំកុមារតូចៗ ឪពុកម្តាយចាស់ជរាឈឺ និងលក្ខខណ្ឌផ្ទះថ្លៃនៅតំបន់កណ្តាល។

យោងតាម​ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ការងារ​ពី​ចម្ងាយ​ជួយ​ភ្នាក់ងារ និង​អង្គភាព​កាត់បន្ថយ​ការចំណាយ​លើ​ភ្លើង ភ្លើង ម៉ាស៊ីនត្រជាក់ គ្រឿងចក្រ និង​ការិយាល័យ។ ម៉្យាងវិញទៀត មន្ត្រីរាជការក៏មានលក្ខខណ្ឌក្នុងការថែរក្សាគ្រួសារ និងធ្វើការដោយភាពបត់បែនផងដែរ។

លើសពីនេះ យោងតាមការស្រាវជ្រាវរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ ប្រទេសនានាតែងតែមានតម្រូវការជាក់លាក់ និងច្បាស់លាស់ទាក់ទងនឹងគុណភាពនយោបាយ និងសីលធម៌សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅសហរដ្ឋអាមេរិក ឬជប៉ុន នៅពេលជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការត្រូវស្បថភក្ដីភាពចំពោះផលប្រយោជន៍របស់មាតុភូមិ និងគោរពច្បាប់នៅពេលចូលកាន់តំណែង។

ប្រទេស​ថៃ និង​នូវែលសេឡង់​តម្រូវ​ឱ្យ​មន្ត្រី​រាជការ​មាន​អព្យាក្រឹតភាព​ផ្នែក​នយោបាយ។ នៅពេលក្លាយជាមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលនោះមិនអាចកាន់តំណែងក្នុងពេលដំណាលគ្នានៅក្នុងស្ថាប័នបោះឆ្នោត ឬអង្គការនយោបាយបានទេ។

ដូច្នេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើថា នៅពេលធ្វើនិយតកម្មលក្ខខណ្ឌ និងស្តង់ដារជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការវៀតណាម ត្រូវមានភាពជាក់លាក់ ច្បាស់លាស់ និងអាចវាស់វែងបាន (ជាពិសេសតម្រូវការលើគុណភាពនយោបាយ និងក្រមសីលធម៌)។

លើសពីនេះ វៀតណាមត្រូវបង្កើត និងផ្សព្វផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីក្រមសីលធម៌សាធារណៈ និងការប្រាស្រ័យទាក់ទង និងស្តង់ដារអាកប្បកិរិយា ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ដាក់វិន័យមន្ត្រីរាជការដែលបំពានលើបញ្ហាទាំងនេះក្នុងពេលបំពេញភារកិច្ច។ ផ្តោតលើវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រីរាជការ កំណត់ស្ថានភាពរបស់មន្ត្រីរាជការដែលកាន់មុខតំណែងស្របគ្នានៅក្នុងស្ថាប័នបោះឆ្នោត ដើម្បីធានាបាននូវវត្ថុបំណងក្នុងដំណើរការការងារ។