ដើម្បី​លែង​មាន​អារម្មណ៍​ក្នុង​ការ​វាយ​តម្លៃ​បុគ្គលិក

ច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ 2025 ចែងថា ទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងនឹងប្រើប្រាស់លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃ ដើម្បីអនុវត្តរង្វាន់ របបចំណូលបន្ថែម ប្រាក់រង្វាន់ ឬពិចារណារៀបចំមុខតំណែងការងារទាប ឬបណ្តេញចេញពីការងារ ដើម្បីពិនិត្យអ្នកដែលមិនបំពេញតម្រូវការការងារពីបរិធាន។ ដើម្បីវាយតម្លៃ និងពិនិត្យកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ច្បាប់ចែងអំពីគោលការណ៍ សិទ្ធិអំណាច ខ្លឹមសារ វិធីសាស្រ្តវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃជាប្រចាំ បន្ត ពហុវិមាត្រ បរិមាណ ដោយប្រើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ដែលទាក់ទងនឹងវឌ្ឍនភាព បរិមាណ និងគុណភាពនៃលទ្ធផល និងផលិតផលស្របតាមមុខតំណែងការងារក្នុងទម្រង់ KPI ។

KPI ត្រូវបានយល់ថាជាឧបករណ៍សម្រាប់វាស់ស្ទង់ និងវាយតម្លៃការអនុវត្តការងារ ដែលជារឿយៗត្រូវបានបង្ហាញជាលេខ សមាមាត្រ ឬសូចនាករបរិមាណ ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីការអនុវត្តរបស់បុគ្គល ឬអង្គការ។

ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្ត KPIs សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ ដែលព្រាងដោយ ក្រសួងមហាផ្ទៃ កំពុងត្រូវបានបញ្ជូនមកសម្រាប់មតិយោបល់ រួមជាមួយនឹងទម្រង់ត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ ទម្រង់ចាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការ និងសេចក្តីណែនាំស្តីពីជំហានបង្កើតបញ្ជីផលិតផលការងារ ការកំណត់ផលិតផលស្តង់ដារ/ការងារ និងការបំប្លែងភារកិច្ចដែលបានកំណត់ ការផ្តល់សមត្ថភាព ទៅជាផលិតផលស្តង់ដារ និងវិជ្ជាជីវៈ។ រាប់បញ្ចូលទៅក្នុង 100 ពិន្ទុជាមួយនឹងតារាង KPI ចាំបាច់ ដែលទីភ្នាក់ងារពង្រាងមានគោលបំណង ... ជៀសវាងស្ថានភាព "មនុស្សគ្រប់គ្នាល្អនៅចុងឆ្នាំ" ដូចដែលកំពុងកើតឡើងនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពជាច្រើន។

គួរកត់សម្គាល់ថា នៅក្នុងក្រុមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំង 3 ក្រុមដែលផ្តោតលើសមត្ថភាពនវានុវត្តន៍ និងស្មារតីត្រួសត្រាយតម្រូវឱ្យមន្ត្រីរាជការមានផលិតផល និងដំណោះស្រាយដែលឈានមុខគេ។ ត្រៀមខ្លួនដើម្បីទទួលយកកិច្ចការពិបាក និងស្មុគស្មាញ។ ទទួលខុសត្រូវខ្ពស់បំផុតចំពោះលទ្ធផល; ធ្វើការសម្រេចចិត្តយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងអំណាចរបស់ពួកគេ និងត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងការអនុវត្តកិច្ចការថ្មី ដែលស្មើនឹង 40% នៃពិន្ទុសរុប។ ពិន្ទុ​ដែល​បាន​ស្នើ​ឡើង​ខ្ពស់​ជាង​ក្រុម​២​ផ្សេង​ទៀត គឺ​មាន​គោល​បំណង​លើក​ទឹក​ចិត្ត​ឲ្យ​មាន​ការ​ហ៊ាន​គិត និង​ហ៊ាន​ធ្វើ​ផ្នត់​គំនិត​លើ​មុខ​វិជ្ជា​ដែល​អនុវត្ត។

ការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដោយផ្អែកលើ KPI គឺជាទិសដៅសមស្រប និងចាំបាច់ក្នុងដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី។ នេះត្រូវបានត្រួសត្រាយដោយបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ ហើយជំហានបន្ទាប់កំពុងត្រូវបានអនុវត្តជាបន្ទាន់ ប៉ុន្តែក៏ដោយប្រុងប្រយ័ត្នផងដែរ ដើម្បីធានាថានៅពេលអនុវត្តក្នុងការអនុវត្ត វានឹងលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់បំផុត។

ក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៩ នៃ រដ្ឋសភា នីតិកាលទី១៥ អនុប្រធានរដ្ឋសភាវៀតណាមលោកស្រី Nguyen Thi Viet Nga បានមានមតិថា៖ “ទេពកោសល្យមិនអាចត្រូវបានរកឃើញតាមរយៈកំណត់ត្រា សញ្ញាបត្រ ឬការប្រឡងផ្លូវការនោះទេ។ អ្នកមានទេពកោសល្យក្នុងការបម្រើសាធារណៈត្រូវរកឃើញតាមរយៈការងារជាក់ស្តែង តាមរយៈសមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាថ្មី និងស្មុគស្មាញ ជាពិសេសតាមរយៈលទ្ធផលនៃការបង្កើតតម្លៃសាធារណៈ”។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ ប្រអប់ឧបករណ៍ KPI នឹងក្លាយជា "វិធានការ" ដ៏យុត្តិធម៌។ វានឹងលែងមានភាពងងឹតភ្នែក និងអារម្មណ៍ក្នុងការវាយតម្លៃដែលនាំទៅដល់ការខកខានរបស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត តាមរយៈ "តម្រង" KPI មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការក៏នឹងឃើញនូវអ្វីដែលពួកគេខ្វះខាតដើម្បីបំពេញបន្ថែមផងដែរ។

មានតែនៅពេលដែល KPIs ក្លាយជាកម្លាំងជំរុញសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពជំនួសឱ្យ "នាឡិការដ្ឋបាល" ប៉ុណ្ណោះ ទើបអាចជំរុញស្មារតីនៃការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិតរបស់មន្ត្រី។ KPIs ត្រូវ​បាន​គេ​អនុវត្ត​យ៉ាង​ទូលំទូលាយ​ក្នុង​វិស័យ​ឯកជន ហើយ​ឥឡូវ​នេះ​គេ​សង្ឃឹម​ថា​ឧបករណ៍​នេះ​នឹង​ទទួល​បាន​ការ​ឯកភាព​គ្នា​សម្រាប់​ការ​អនុវត្ត​ដំបូង​ក្នុង​វិស័យ​សាធារណៈ។

ថៃ មិញ

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/de-khong-con-cam-tinh-trong-danh-gia-can-bo-254333.htm