ដាណាង៖ ធានាតម្លាភាពក្នុងការដោះស្រាយអត្ថប្រយោជន៍ការឈប់សម្រាក

លោក Luong Nguyen Minh Triet ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Da Nang ទើបតែបានចុះហត្ថលេខាលើឯកសារលេខ 938/UBND-SNV ដើម្បីផ្ញើទៅនាយកដ្ឋាន សាខា ឃុំ/សង្កាត់ និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីដោះស្រាយជាបន្ទាន់នូវរបប និងគោលនយោបាយនៃការឈប់សម្រាកដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ យោងតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋាន 183-KL/TW លេខ 183- KL /TW ចុះថ្ងៃទី 20 ខែសីហា។

តាមនោះ នៅថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ឆ្នាំ 2025 ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានបានចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 183-KL/TW ស្តីពីការបន្តអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានពីរ ផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋានឱ្យចាប់ដៃ និងគ្រប់គ្រង សេដ្ឋកិច្ច សង្គម ការពារជាតិ និងសន្តិសុខ ... ដែលក្នុងនោះ ថ្នាក់មូលដ្ឋានទាមទារឱ្យមានការចាត់ចែង គោលនយោបាយ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការចុងក្រោយ។ បុគ្គលិកសាធារណៈទទួលរងនូវការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ" មុនថ្ងៃទី 31 ខែសីហា។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Da Nang តម្រូវឱ្យដំណើរការអនុម័តត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍ និងធានាការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងក្រិត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP និងក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP ។

មុខវិជ្ជាដែលបានពិចារណារួមមាន: តិច ជាង 5 ឆ្នាំដល់អាយុចូលនិវត្តន៍; មិនបំពេញតម្រូវការការងារ; មិនបំពេញតាមកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលស្របតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសនៃមុខតំណែងការងារ។ សុខភាពមិនត្រូវបានធានា ប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្តការងារ។

ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានទទួលខុសត្រូវក្នុងការត្រួតពិនិត្យ និងកំណត់ករណីនៃការលាលែង ឬត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យលាលែង។ ធានាបាននូវវត្ថុបំណង យុត្តិធម៌ តម្លាភាព និងមិនប៉ះពាល់ដល់ការងាររួម។

ជាពិសេស ករណីនៃការបរាជ័យក្នុងការបំពេញតម្រូវការការងារត្រូវតែបង្ហាញតាមរយៈលទ្ធផលវាយតម្លៃក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា ជាមួយនឹងការចាត់ថ្នាក់ចុងឆ្នាំនៃ "ការមិនបំពេញភារកិច្ច" ។ ក្នុង​ករណី​សុខភាព​មិន​ល្អ ត្រូវ​មាន​កំណត់ត្រា​វេជ្ជសាស្ត្រ​ដើម្បី​បញ្ជាក់។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Da Nang ក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថា ចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការងារមនោគមវិជ្ជា លើកទឹកចិត្ត និងរក្សាអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ការងារលើសពី ៥ឆ្នាំ មានសមត្ថភាព ស្នាដៃ និងវិភាគទានជាវិជ្ជមាន។

ក្នុងករណីមានការបរាជ័យផ្នែកសុខភាព (តាមរយៈកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្រ្ត) ប៉ះពាល់ដល់ការងារ ពិចារណា និងដោះស្រាយការលាលែងពីតំណែងតាមបទប្បញ្ញត្តិ ដោយមិនប៉ះពាល់ដល់វឌ្ឍនភាព បម្រើប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម។ កុំស្នើបន្ថែមបុគ្គលិកបន្ទាប់ពីដោះស្រាយគោលនយោបាយ។

ក្នុងករណីវាយតម្លៃសមត្ថភាពមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការអនុវត្តការងារចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ដល់បច្ចុប្បន្ន ភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានត្រូវពិនិត្យ ចាត់តាំងឡើងវិញ ឬបញ្ជូនទៅចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញដើម្បីបំពេញតម្រូវការថ្មីនៅពេលអនុវត្តរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋាន ២ កម្រិត។

ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពត្រូវពិនិត្យ រៀបចំ និងផ្ទេរឱ្យសមស្រប ដើម្បីបង្កើនធនធានមនុស្សដែលមានស្រាប់។ ក្នុងករណីមិនសមស្រប ពួកគេត្រូវតែពិនិត្យ និងផ្ទេរ ដើម្បីធានាបាននូវការលើកកម្ពស់សមត្ថភាពក្រុម បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មនុស្សដែលមានសមត្ថភាព និងមានសមត្ថភាពបន្តការងារ។

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/da-nang-bao-dam-minh-bach-khi-giai-quyet-che-do-nghi-viec-post807593.html