កម្មករចុះហត្ថលេខាដោយស្ទាក់ស្ទើរដើម្បីឈប់ធ្វើការដោយស្ម័គ្រចិត្តតាំងពីអាយុ២០ឆ្នាំ

សោកស្តាយចំពោះការចុះហត្ថលេខាលើឯកសារលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត

ដោយចាកចេញពីជនបទក្រីក្រ Tuyen Quang ទៅ ទីក្រុងហាណូយ ដើម្បីស្វែងរកការងារធ្វើនៅពេលនាងមានអាយុត្រឹមតែ 20 ឆ្នាំ លោកស្រី Nguyen Thi Tinh ឥឡូវនេះមានបទពិសោធន៍ 15 ឆ្នាំជាកម្មករនៅសួនឧស្សាហកម្ម Thang Long (Dong Anh ទីក្រុងហាណូយ)។

អស់រយៈពេល 15 ឆ្នាំនាងបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនផលិតវ៉ែនតានៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មមួយ។ ពេលចាប់ផ្តើមអាជីពដំបូង នាងទទួលបានប្រាក់ខែជិត១លានដុងក្នុងមួយខែប៉ុណ្ណោះ។ ឥឡូវនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរបស់នាងគឺ 6.7 លានដុង។ ទាល់តែធ្វើការថែមម៉ោង ទើបស្ត្រីជាកម្មករអាចរកចំណូលបានរហូតដល់ ៨ខ្ទង់ (ជាង ១០លានដុង)។

នាងនិងស្វាមីធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនដូចគ្នា។ ពេលដែលកូនទាំង២នាក់របស់នាង ស្ថិតក្នុងវ័យសិក្សា ស្ត្រីជាកម្មការនីម្នាក់នេះ ធ្វើការតែម៉ោងធ្វើការប៉ុណ្ណោះ ទើបនាងមានពេលមកមើលថែកូនៗ ដោយទុកឲ្យប្តីធ្វើការងារបន្ថែម។

ក្នុងអំឡុងពេលក្រុមហ៊ុន«យុគមាស» ចំណូលរបស់គូស្នេហ៍គឺគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រកស៊ី។

បន្ទាប់ពីការខិតខំប្រឹងប្រែង និងសន្សំជាច្រើនឆ្នាំ ពួកគេអាចសន្សំប្រាក់បានខ្លះ ហើយនៅឆ្នាំ 2014 ពួកគេបានទិញដីទំហំ 50m2 និងបានសាងសង់ផ្ទះនៅស្រុក Dong Anh ។ សរុបមក ថវិកាចំណាយលើការទិញដី និងសាងសង់ផ្ទះមានចំនួនជាង ៧០០លានដុង។

Công nhân miễn cưỡng ký đơn... tự nguyện nghỉ việc gắn bó từ thuở đôi mươi - 1 — កម្មករស្វែងរកការងារធ្វើនៅសួនឧស្សាហកម្មថាំងឡុង។

ចាប់តាំងពីការផ្ទុះឡើងនៃ Covid-19 ការបញ្ជាទិញរបស់ក្រុមហ៊ុនមានការថយចុះជាបន្តបន្ទាប់។ បច្ចុប្បន្ននេះ នាងធ្វើការបានតែ 3 វគ្គប៉ុណ្ណោះក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ប្រាក់ខែចុងក្រោយរបស់នាងគឺ 5.6 លានដុង/ខែ ដែលជាចំនួនប្រាក់ដែលត្រូវបង់ថ្លៃសាលារបស់កូនទាំងពីរ។

កញ្ញា ធីញ បារម្ភ៖ "និយាយតាមត្រង់ ខ្ញុំមិនដែលគិតថាត្រូវលាឈប់ពីការងារនៅក្រុមហ៊ុនទេ។ សម្រាប់កម្មករ រោងចក្រនៅកៀកណាស់ ពេលវេលានៅក្រុមហ៊ុនច្រើនជាងនៅផ្ទះ"។

នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនបានស្នើសុំឱ្យបុគ្គលិកចុះហត្ថលេខាលើបញ្ជីលាលែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត លោកស្រី Tinh ក៏បានពិចារណាយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណា ដោយស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នគ្មានការងារធ្វើនៅក្រុមហ៊ុន ពិបាកបន្តការងារ។

បន្ទាប់ពីបានចុះហត្ថលេខាលើបញ្ជីនេះ នាងគិតថាអ្វីៗនឹងស្ងប់ស្ងាត់ អ្វីដែលនឹកស្មានមិនដល់ គឺត្រឹមតែពីរថ្ងៃក្រោយមក (ថ្ងៃទី១៧ ខែកក្កដា) កម្មការិនីរូបនេះ បានទទួលដំណឹងពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ហើយមិនចាំបាច់ត្រឡប់ចូលធ្វើការនៅរោងចក្រវិញទេ។

កម្មការិនីរូបនេះបានបន្តថា៖ «ក្រុមកម្មកររបស់យើងត្រូវសញ្ជឹងគិតជាច្រើនថ្ងៃមុននឹងសម្រេចចុះហត្ថលេខាលើពាក្យសុំលាលែងដោយស្ម័គ្រចិត្តព្រោះយើងនៅជាមួយក្រុមហ៊ុនយូរពេក។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក្នុងស្ថានភាពលំបាកនេះ កម្មករគ្មានជម្រើសផ្សេងទៀតទេ»។

ការខកចិត្ត និងការសោកស្ដាយបានលុកលុយក្នុងចិត្តរបស់នាង នាងក៏ច្របូកច្របល់ព្រោះនាងមានអាយុជិត 40 ឆ្នាំហើយ ពេលនេះនាងបានបន្តដំណើររបស់នាងក្នុងការរៀបចំពាក្យសុំការងាររបស់នាង។ នាងគិតថា "ខ្ញុំមិនអាចនៅផ្ទះទៀតទេ ខ្ញុំនឹងឃ្លាន"។

ក្រុមហ៊ុនបានជួយនាងជាមួយនឹងប្រាក់បំណាច់ចំនួនជិត 70 លានដុង ប៉ុន្តែនាងនៅតែរក្សាទុកវានៅក្នុងគណនីរបស់នាង ហើយមិនបានដកប្រាក់ណាមួយឡើយ។ នាងគ្រោងនឹងប្រើលុយនោះដើម្បីរក្សាការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងបង់ថ្លៃសាលារបស់កូនៗនៅពេលឆ្នាំសិក្សាថ្មីចូលមកដល់។

ពីរសប្តាហ៍ក្រោយពីលាឈប់ពីការងារ អ្នកស្រី Tinh នៅតែមិនបានរកឃើញការងារសមរម្យទេ។ អ្នកស្រី Tinh បានចែករំលែកថា៖ «ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនក្នុងសួនឧស្សាហកម្មជួលតែកម្មករអាយុ ១៨-៣៥ ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។ ខ្ញុំបារម្ភថាខ្ញុំនឹងមិនអាចរកការងារធ្វើបាន»។

តើកម្មករស្ត្រីត្រូវធ្វើដូចម្តេចទើបមានអាយុ ៣៥ ឆ្នាំ?

អ្នកស្រី Nguyen Thi Hai ដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនដូចគ្នានឹងអ្នកស្រី Tinh ស្ថិតក្នុងស្ថានភាពស្រដៀងគ្នា។ អ្នកស្រី Hai ទើបតែលាឈប់ពីមុខតំណែងជាមេផ្លាស់ប្តូរដោយប្រាក់ខែ៨លានដុងក្នុងមួយខែ។

ចាប់តាំងពីខែសីហាឆ្នាំ 2022 ក្រុមហ៊ុនបានជួបប្រទះការលំបាកជាច្រើន។ កម្មករបានប្តូរវេនឈប់សម្រាក និងទទួលបាន ៧០% នៃប្រាក់ខែគោល។ នៅឆ្នាំ 2023 អ្នករាល់គ្នាសង្ឃឹមថាការបញ្ជាទិញកាន់តែច្រើននឹងចូលមក ហើយក្រុមហ៊ុនអាចងើបឡើងវិញ ប៉ុន្តែមិនមានអព្ភូតហេតុទេ។

កម្មករជាច្រើនត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត ហើយនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមពីក្រុមហ៊ុន។ ថ្វីត្បិតតែនាងមិនចង់ ប៉ុន្តែនៅមានការងារមិនច្រើន ដូច្នេះហើយនាង Hai ត្រូវបង្ខំចិត្តលាឈប់ពីការងារ។

បច្ចុប្បន្ន គ្រួសាររបស់នាងពឹងផ្អែកលើប្រាក់ខែរបស់ស្វាមី។ នៅឆ្នាំ 2022 ប្តីប្រពន្ធនេះបានព្យាយាមទិញផ្ទះល្វែងមួយនៅជិតតំបន់ដែលពួកគេធ្វើការ។ ក្នុងចំណោមលុយ ៩០០លានដុង ដើម្បីទិញផ្ទះមួយ គេត្រូវខ្ចីរហូតដល់ ៧០០លានដុង ហើយក្នុងមួយខែៗ ការទូទាត់ការប្រាក់មិនតិចទេ។

Công nhân miễn cưỡng ký đơn... tự nguyện nghỉ việc gắn bó từ thuở đôi mươi - 2 — នាង Hai ត្រូវធ្វើម្ហូប និងលក់អាហារនៅក្នុងអគារអាផាតមិន បន្ទាប់ពីឈប់ពីការងារ (រូបថត៖ NVCC)។

ការចំណាយខ្ពស់ក្នុងការចិញ្ចឹមកូន និងការរស់នៅក្នុងរាជធានី បានបង្ខំឱ្យនាងស្វែងរកការងារថ្មី។ យ៉ាងណាមិញ ដំណើរស្វែងរកការងារសម្រាប់កម្មករអាយុលើស៣៥ឆ្នាំដូចនាងមិនងាយស្រួលទេ។ បន្ទាប់ពីធ្វើការងារដដែលជាច្រើនឆ្នាំមក នាងមិនមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាក់ស្តែងច្រើនទេ។

ប៉ុន្មានថ្ងៃកន្លងមកនេះ នាងត្រូវបង្កើតការងារបន្ថែមសម្រាប់ខ្លួននាង ដោយធ្វើម្ហូប និងលក់អាហារនៅក្នុងអគារ។ ថ្វីត្បិតតែការងារលំបាក ប៉ុន្តែក៏ជួយស្ត្រីដែលអត់ការងារធ្វើ រកប្រាក់បានខ្លះ ដើម្បីផ្គត់ផ្គង់ការចំណាយរបស់នាង។

"ខ្ញុំច្បាស់ជាត្រូវស្វែងរកការងារធ្វើ។ ខ្ញុំសង្ឃឹមថានឹងអាចរកការងារធ្វើក្នុងម៉ោងធ្វើការ ដូច្នេះខ្ញុំមានពេលទៅរើសកូនៗ និងមើលថែការសិក្សារបស់ពួកគេ" Hai និយាយទៅកាន់ខ្លួនឯង។

កម្មករនៅអាយុរបស់លោកស្រី Hai មិនអាចធ្វើការបន្ថែមម៉ោង និងម៉ោងបន្ថែមដូចកាលពីមុន។

អ្នកស្រី Tinh និងអ្នកស្រី Hai គឺជាកម្មករពីរនាក់ក្នុងចំណោមកម្មកររាប់សែននាក់ដែលបានបាត់បង់ការងារដោយសារការកាត់បន្ថយការបញ្ជាទិញរបស់រោងចក្រក្នុងរយៈពេលកន្លះឆ្នាំកន្លងមកនេះ។ យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ នៃក្រសួងផែនការ និងវិនិយោគ ចំនួនកម្មករដែលបានបាត់បង់ការងារនៅក្នុងត្រីមាសទី 2 ឆ្នាំ 2023 មានចំនួន 217,800 នាក់។ ក្នុងនោះ ភាគច្រើនជាកម្មករក្នុងវិស័យវាយនភណ្ឌ ស្បែកជើង គ្រឿងអេឡិចត្រូនិក និងការផលិតផលិតផល និងឧស្សាហកម្មកែច្នៃឈើ។

ប្រភពតំណ