TS លោក Nguyen Van Dang ជឿជាក់ថា ឆ្នាំ 2025 នឹងមិនត្រឹមតែប្រារព្ធខួបលើកទី 95 នៃទិវាបង្កើតបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាមប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងប្រារព្ធព្រឹត្តិការណ៍នយោបាយសំខាន់ៗពិសេសជាបន្តបន្ទាប់ទៀតផង។ (រូបថត៖ NVCC)

ទាំងនេះគឺជាសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដែលឈានទៅដល់សមាជជាតិលើកទី១៤ របស់បក្ស ដែលគ្រោងនឹងធ្វើឡើងនៅត្រីមាសទី១ ឆ្នាំ២០២៦។

ដូចទៅនឹងរាល់សមាជបក្សដែរ បន្ថែមពីលើគោលនយោបាយនយោបាយ ទស្សនៈវិស័យដឹកនាំ និងការតំរង់ទិសគោលនយោបាយ កង្វល់កំពូលរបស់ប្រជាជនក្នុងប្រទេស គឺក្រុមថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់ជាន់ថ្នាក់។ ក្នុងចំណោមនោះ ក្រុមមេដឹកនាំយុទ្ធសាស្ត្រ ជាពិសេសអ្នកកាន់តំណែងសំខាន់ៗក្នុងបក្ស និងរដ្ឋ មិនត្រឹមតែសម្រាប់អាណត្តិខាងមុខប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍ពីសហគមន៍អន្តរជាតិផងដែរ។

ក្នុង​មួយ​ជីវិត​របស់​លោក ប្រធាន​ហូជីមិញ​ធ្លាប់​មាន​ទស្សនៈ​ថា “កម្មាភិបាល​ជា​ឫសគល់​នៃ​ការងារ​ទាំង​អស់… ជោគជ័យ ឬ​បរាជ័យ​នៃ​ការងារ​ទាំង​អស់​អាស្រ័យ​លើ​កម្មាភិបាល​ល្អ ឬ​អាក្រក់”។ គោលជំហរ និងតួនាទីសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមកម្មាភិបាលត្រូវបានពន្យល់ដោយពូ ហូ តាមរបៀបសាមញ្ញ និងងាយយល់។ អាស្រ័យហេតុនេះ កម្មាភិបាលជាទូទៅខុសពីមនុស្សធម្មតាត្រង់ថា “ត្រូវតែតំណាងផលប្រយោជន៍ជាតិ និងវណ្ណៈ” និង “មិនត្រូវតំណាងផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន”។

បង្ហាញជាភាសាទំនើប កាតព្វកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវនយោបាយចម្បងរបស់មន្ត្រីគ្រប់រូបដែលធ្វើការក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង គឺការគិត និងធ្វើសកម្មភាពដើម្បីប្រយោជន៍រួម។ ទាំងនេះគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ទាក់ទងនឹងមនុស្សជាច្រើន ដែលពួកគេមិនអាចដោះស្រាយដោយខ្លួនឯង ដូច្នេះពួកគេត្រូវការអន្តរាគមន៍ពីភ្នាក់ងាររដ្ឋ។ វាក៏មានន័យផងដែរថា ជាដំបូង មន្ត្រីបក្ស និងរដ្ឋដែលមានទំនួលខុសត្រូវ មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យគិត និងធ្វើសកម្មភាពសម្រាប់តែផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន គិតខ្លី ឬក្រុមបក្សពួក ឬក្រុមបក្ខពួកនោះទេ។

តាមលោកប្រធានហូជីមិញ មន្ត្រីទទួលខុសត្រូវត្រូវតែដឹងអំពីតួនាទីរបស់ខ្លួនជាស្ពានតភ្ជាប់រវាងមហាជន និងបក្ស និងរដ្ឋ។ ព្រោះ​ពួកគេ​ជា​អ្នក​ដែល​«​ពន្យល់​ពី​គោលនយោបាយ​របស់​បក្ស​និង​រដ្ឋាភិបាល​ដល់​ប្រជាជន​ឲ្យ​បាន​យល់​និង​អនុវត្ត​។​ ទន្ទឹម​នឹង​នោះ​ក៏​រាយការណ៍​ពី​ស្ថានភាព​របស់​ប្រជាជន​ដល់​បក្ស​និង​រដ្ឋាភិបាល​ដើម្បី​ឲ្យ​ពួកគេ​យល់​និង​កំណត់​គោលនយោបាយ​ត្រឹមត្រូវ​»​។ ដូច្នេះ កម្មាភិបាលនីមួយៗត្រូវ «ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលនយោបាយ ដើរតាមជួរមហាជន និងបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន»។

ក្នុង​ចំណោម​លក្ខណៈ​វិនិច្ឆ័យ​ទាំង​បី​ដែល​បាន​រៀប​រាប់​ខាង​លើ តម្រូវ​ការ​នៃ​ការ​ធ្វើ​ជា​ម្ចាស់​លើ "បន្ទាត់​ម៉ាស" គឺ​គួរ​ឲ្យ​កត់​សម្គាល់។ បើតាមលោក ពូ ហូ កម្មាភិបាលនឹងចាប់ខ្សែបន្ទាត់មហាជន នៅពេលដែលពួកគេ “មិនត្រឹមតែត្រូវខិតខំពន្យល់ ផ្សព្វផ្សាយ និង ញុះញង់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវពិភាក្សាជាមួយមហាជន សុំយោបល់ និងប្រមូលគំនិតផ្តួចផ្តើមពីមហាជន ដើម្បីដឹកនាំមហាជន និងស្វាគមន៍ការរិះគន់ពីមហាជន”។ ម៉្យាងវិញទៀត ជាខ្លឹមសារ កម្មាភិបាលនីមួយៗនឹងប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវ “បន្ទាត់មហាជន” ប្រសិនបើពួកគេតែងតែគោរពប្រជាជន ស្តាប់ និងយល់ពីសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ប្រជាជន ហើយធ្វើសកម្មភាពយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយផលប្រយោជន៍ប្រជាជន ប្រទេសជាតិ និងប្រទេសជាតិ។

ក្នុងបរិបទប្រវត្តិសាស្ត្រ ប្រពៃណី វប្បធម៌ នយោបាយ និងកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់វៀតណាមនាពេលបច្ចុប្បន្ន ទស្សនៈនៃការវាយតម្លៃលើកត្តាមនុស្សនៅតែជា "ការពិតជាក់លាក់"។ មិនដូចប្រជាជននៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ជាច្រើនដែលចាប់អារម្មណ៍លើការកែសម្រួលស្ថាប័ន ឬគោលនយោបាយនោះទេ ប្រជាជនវៀតណាមសព្វថ្ងៃនេះនៅតែចាប់អារម្មណ៍ជាចម្បងលើគុណភាព និងសមត្ថភាពរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់ៗ ដើម្បីធ្វើការវិនិច្ឆ័យអំពីសក្ដានុពលនៃការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាននៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬមូលដ្ឋានក៏ដូចជាថ្នាក់ជាតិ។

ក្រោមក្រសែភ្នែកទំនើប ប្រព័ន្ធស្ថាប័ននយោបាយក្នុងប្រទេសរបស់យើងត្រូវបានរៀបចំ និងដំណើរការតាមគោលការណ៍ "ការបង្រួបបង្រួម និងការបង្រួបបង្រួមអំណាច" ដែលពង្រឹងជំនឿលើតួនាទីសម្រេចចិត្តនៃកត្តាមនុស្ស ជាពិសេសបុគ្គលិក ក្នុងជោគជ័យ ឬបរាជ័យនៃអភិបាលកិច្ចសហគមន៍។ មិនថានៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ឬថ្នាក់ជាតិក៏ដោយ លក្ខណៈ "អំណាចកណ្តាល និងបង្រួបបង្រួម" នៃប្រព័ន្ធនយោបាយធ្វើឱ្យហានិភ័យនៃការរំលោភបំពានអំណាចដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនតែងតែមានវត្តមាន។ ដូច្នេះកម្មាភិបាលដែលមានគុណសម្បត្តិសំខាន់ៗដូចជា៖ ក្រមសីលធម៌ - ទេពកោសល្យ - សុចរិតភាពនឹងក្លាយជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំបំផុតសម្រាប់ប្រតិបត្តិការដើម្បីផលប្រយោជន៍រួមនៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល។

ដោយទទួលស្គាល់តួនាទីសំខាន់របស់កម្មាភិបាលក្នុងបុព្វហេតុបដិវត្តន៍ និងការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិ ឯកសារសមាជបក្សនាពេលថ្មីៗនេះ តែងតែបញ្ជាក់ថា “ការងារកម្មាភិបាលជាភារកិច្ចសំខាន់” នៃការកសាងបក្ស ទាក់ទិននឹងការរស់រានមានជីវិតរបស់បក្ស និងជោគវាសនានៃរបប”។ ការងារបុគ្គលិកកាន់តែពិសេសនៅពេលដែលសារ និងការប្តេជ្ញាចិត្តនាំប្រទេសចូលទៅក្នុង “យុគសម័យនៃការងើបឡើងរបស់ជាតិ” ត្រូវបានប្រកាសជាសាធារណៈដោយថ្នាក់ដឹកនាំបក្ស រដ្ឋ និងទទួលបានការគាំទ្រយ៉ាងទូលំទូលាយពីប្រជាជនក្នុងប្រទេស ក៏ដូចជាការយកចិត្តទុកដាក់ពីមិត្តអន្តរជាតិ។

ដូច្នេះ ភារកិច្ចជាអាទិភាពចម្បងរបស់បក្សនៅឆ្នាំ ២០២៥ គឺរៀបចំឲ្យល្អបំផុតសម្រាប់ “ឫសគល់នៃការងារទាំងអស់” ដែលត្រូវអនុវត្តក្នុងដំណាក់កាល ២០២៦ - ២០៣០ ដោយមានចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៤៥។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារប្រទេសកំពុងឈានចូលដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ដ៏វិសេសវិសាល យើងក៏ត្រូវប្រឈមមុខនឹងសំណួរដែលមិនទាន់មានក្រុមឆ្លើយតបឲ្យបានហ្មត់ចត់ដែរ តើត្រូវគិតយ៉ាងម៉េច?

ការសម្លឹងមើលទៅអនាគតដោយជំនឿវិជ្ជមាន យើងមិនអាចព្រងើយកន្តើយនឹងការពិតដែលមិនចង់បានដែលបានកើតឡើងថ្មីៗនេះបានទេ។ ការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការកសាង និងកែតម្រូវបក្ស និងការប្រឹងប្រែងលុបបំបាត់អំពើពុករលួយ និងអវិជ្ជមានបានធ្វើឱ្យកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សរាប់ម៉ឺននាក់ត្រូវទទួលវិន័យ ឬកាត់ទោសចំពោះមុខច្បាប់។ ការពិតនេះបង្ខំឱ្យយើងគិត និងធ្វើសកម្មភាពកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរទៅថ្ងៃអនាគត ដើម្បីកាត់បន្ថយស្ថានភាព "នីតិវិធីត្រឹមត្រូវ ប៉ុន្តែការណាត់ជួបខុស" ដោយបន្សល់ទុកនូវផលវិបាកជាច្រើនសម្រាប់ប្រទេស។

ជាច្រើនទសវត្សរ៍មុន លោកប្រធានហូជីមិញមានគំនិតគួរឱ្យជឿជាក់យ៉ាងមុតមាំថា “ការធ្វើការងារជាតិឥឡូវនេះមានន័យថា ការលះបង់ ការព្យាយាម បំភ្លេចផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងគិតពីផលប្រយោជន៍រួម។ អ្នកដែលចង់ក្លាយជាមន្ត្រីបដិវត្តន៍មិនគួរត្រូវបានបោះឆ្នោតជ្រើសរើសឡើយ”។ នៅក្នុងបរិបទនៃពិភពលោកទំនើប ទស្សនៈរបស់លោកពូ ហូ នៅតែត្រឹមត្រូវទាំងស្រុង ពីព្រោះទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ (ឬវិស័យសាធារណៈ) មិនមែនជាកន្លែងសម្រាប់បុគ្គលដើម្បីស្វែងរក និងបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ខាងសម្ភារៈសម្រាប់ខ្លួននោះទេ។

ផ្ទុយទៅវិញ មិនចាំបាច់រង់ចាំរហូតដល់ក្លាយជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងនោះទេ ប៉ុន្តែចាប់ពីពេលដាក់ពាក្យការងារនៅទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ មនុស្សម្នាក់ៗត្រូវដឹងថា អាជីពដែលខ្លួននឹងបន្តគឺបម្រើសហគមន៍ មិនមែនស្វែងរកផលប្រយោជន៍អាត្មានិយមនោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ រដ្ឋមានភាពស្របច្បាប់ខ្ពស់បំផុតក្នុងការទទួលស្គាល់ការរួមចំណែករបស់បុគ្គលម្នាក់ៗក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍មូលដ្ឋានប្រទេស និងប្រទេសជាតិ។

នោះមានន័យថា អត្ថប្រយោជន៍ដ៏អស្ចារ្យបំផុតដែលបុគ្គលម្នាក់អាចទទួលបាននៅពេលធ្វើការឱ្យរដ្ឋ គឺជាតម្លៃខាងវិញ្ញាណ មិនមែនជារបស់សម្ភារៈនោះទេ។ លក្ខណៈនេះមិនត្រឹមតែលើកឡើងពីតម្រូវការក្នុងការបន្តបង្កើតដំណើរការការងាររបស់បុគ្គលិកឆ្ពោះទៅរកការលើកកម្ពស់អារម្មណ៍នៃសេវាកម្ម និងការលះបង់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងធានាថាអ្នកដែលមានសមត្ថភាព និងសេចក្តីប្រាថ្នាក្នុងការរួមចំណែកត្រូវបានជ្រើសរើស ផ្តល់ឱកាស និងផ្តល់លក្ខខណ្ឌអំណោយផលដើម្បីសម្រេចបាននូវអ្វីដែលពួកគេប្រាថ្នា និងបន្ត។