ការ​គ្រប់គ្រង​មន្ត្រីរាជការ​ឱ្យ​បាន​ដិត​ដល់​តាម​មុខ​តំណែង​ការងារ ពិចារណា​លើ​ការ​បណ្តេញ​ចេញពី​ការងារ ប្រសិនបើ​មិន​បំពេញ​ការងារ

រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានបង្ហាញរបាយការណ៍ពន្យល់ ទទួលយក និងកែសម្រួលសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពី កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) ដែលដាក់ជូន រដ្ឋសភា អនុម័ត មាន ៧ ជំពូក និង ៤៥ មាត្រា (៨ មាត្រា តិចជាងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ ដែលដាក់ជូនរដ្ឋសភា ដើម្បីផ្តល់យោបល់)។

ធ្វើបទបង្ហាញរបាយការណ៍ស្តីពីការពន្យល់ ទទួលយក និងកែសម្រួលសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានមានប្រសាសន៍ថា ដោយផ្អែកលើការទទួលយកមតិរបស់គណៈប្រតិភូ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះបានបង្ហាញពីការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត បង្កើតច្រករបៀងច្បាប់ស្របគ្នាសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការក្នុងទិសដៅប្រកបដោយភាពស្វាហាប់ តម្លាភាព និងប្រសិទ្ធភាព បំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ចរបស់មន្ត្រីរាជការប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីកសាងជួរមន្ត្រីរាជការ។ ការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ច សង្គម និងតម្រូវការរបស់មនុស្ស និងអាជីវកម្ម។

ប្រតិភូរដ្ឋសភាបោះឆ្នោតអនុម័តច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម)

ច្បាប់បំពេញបន្ថែម និងបំពេញបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីប្រែក្លាយវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែង យកមុខតំណែងជាមជ្ឈមណ្ឌល ដោយផ្អែកលើតម្រូវការមុខតំណែងការងារ និងលទ្ធផល និងផលិតផលនៃការអនុវត្តការងារ ដើម្បីជ្រើសរើស រៀបចំ ប្រើប្រាស់ វាយតម្លៃ បណ្តុះបណ្តាល រៀបចំផែនការ និងតែងតាំងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

ច្បាប់បានបំពេញបន្ថែមយន្តការទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ និងគោលនយោបាយសម្រាប់មនុស្សមានទេពកោសល្យក្នុងសេវាសាធារណៈ ដើម្បីរៀបចំដំណោះស្រាយលេខ 57-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 លេខ 66-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ឆ្នាំ 2025 និងលេខ 68-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 20 ខែ ឧសភា ឆ្នាំ 2024។

ជាពិសេសបទប្បញ្ញត្តិគោលនយោបាយសម្រាប់មុខវិជ្ជាចំនួន 2 រួមមានៈ ការទាក់ទាញដល់វិស័យសាធារណៈអនុវត្តចំពោះធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងអ្នកមានទេពកោសល្យក្នុងសកម្មភាពសេវាសាធារណៈ។

ទម្រង់បីនៃការទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់នៅខាងក្រៅវិស័យសាធារណៈរួមមានៈ ការចូលបម្រើការងារស៊ីវិល; ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាជាមួយអ្នកជំនួញធម្មតា និងពូកែ មេធាវីល្អ អ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចមួយ ឬច្រើននៃមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬការគ្រប់គ្រង។ និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាជាមួយធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីអនុវត្តការងារមួយ ឬច្រើនប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស។

លើសពីនេះ ច្បាប់បន្ថែម និងកែសម្រួលបទបញ្ញត្តិស្តីពីមុខតំណែង និងឋានៈមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ពីវិស័យឯកជន លើកទឹកចិត្តមន្ត្រីរាជការឱ្យអភិវឌ្ឍតាមគន្លងវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស ដោយមិនចាំបាច់តែងតាំងមុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង និងមុខតំណែង។ បញ្ជាក់ពីគោលការណ៍ សិទ្ធិអំណាច ខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃជាប្រចាំ បន្ត ពហុវិមាត្រ និងបរិមាណ ដោយប្រើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ដែលទាក់ទងនឹងវឌ្ឍនភាព បរិមាណ និងគុណភាពនៃលទ្ធផល និងផលិតផលទៅតាមមុខតំណែងការងារ។ ប្រើប្រាស់លទ្ធផលវាយតម្លៃដើម្បីអនុវត្តរង្វាន់ របបចំណូលបន្ថែម ប្រាក់រង្វាន់ ឬពិចារណាលើការចាត់តាំងឱ្យទាបជាងមុខតំណែងការងារ ឬបណ្តេញអ្នកដែលមិនបំពេញតម្រូវការការងារចេញពីឧបករណ៍...

ច្បាប់នេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 (លើកលែងតែបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការនៅក្នុងផ្នែកទី 3 ជំពូកទី 4 នៃច្បាប់ដែលនឹងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026)។

នេះ​បើ​តាម VTV

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/chot-quan-ly-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-xem-xet-thoi-viec-neu-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-253066.htm