តើអ្នកគ្រប់គ្រងអប់រំទទួលបានវិស្សមកាលរដូវក្តៅរយៈពេលប៉ុន្មាន?

ខ្ញុំសុំសួរថា តើវិស្សមកាលរដូវក្តៅសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងស្ថាប័ន អប់រំ មានរយៈពេលប៉ុន្មាន? Nguyen Hoan Kien (hoankien ***@gmail.com)

* ឆ្លើយតប៖

មាត្រា 5 នៃសារាចរលេខ 28/2009/TT-BGDDT (កែប្រែ និងបន្ថែមដោយប្រការ 3 និងប្រការ 4 ប្រការ 1 នៃសារាចរ 15/2017/TT-BGDDT) កំណត់ម៉ោងធ្វើការ និងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដូចខាងក្រោម៖ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់គ្រូរួមមានៈ វិស្សមកាលរដូវក្តៅ ថ្ងៃឈប់សម្រាកចូលឆ្នាំសកល ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាក់លាក់ 2 ខែ។ (រួមទាំងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ) ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញលេញ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (ប្រសិនបើមាន); ការឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ការឈប់សម្រាកឆមាស តាមការកំណត់របស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួង អប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្សេងទៀតយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ។

ដោយផ្អែកលើផែនការឆ្នាំសិក្សា មាត្រដ្ឋាន លក្ខណៈ និងលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់នៃសាលារៀននីមួយៗ នាយកសាលារៀបចំពេលវេលាឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់គ្រូបង្រៀនដោយសមហេតុផលស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ គ្រូបង្រៀនមានសិទ្ធិឈប់សម្រាករយៈពេល 2 ខែ (រួមទាំងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលកំណត់ដោយក្រមការងារ) ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញលេញ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (ប្រសិនបើមាន)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បទប្បញ្ញត្តិខាងលើអនុវត្តចំពោះតែគ្រូបង្រៀនប៉ុណ្ណោះ និងមិនបញ្ជាក់ពីពេលវេលាវិស្សមកាលរដូវក្តៅសម្រាប់នាយកសាលា ឬនាយករង (អ្នកគ្រប់គ្រងស្ថាប័នអប់រំ)។

អ្នកគ្រប់គ្រងស្ថាប័នអប់រំ គឺជាមន្ត្រីរាជការ និងមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ យោងតាមច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ ២០១០។ មាត្រា ១៣ នៃច្បាប់នេះចែងអំពីសិទ្ធិរបស់មន្ត្រីរាជការក្នុងការឈប់សម្រាកដូចខាងក្រោមៈ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងការឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួនស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការងារ។ ដោយសារតម្រូវការការងារ មន្ត្រីរាជការដែលមិនប្រើប្រាស់ ឬមិនប្រើប្រាស់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ នឹងត្រូវផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួនមួយសម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនបានទទួល។

មន្ត្រីរាជការដែលធ្វើការនៅតំបន់ភ្នំ ព្រំដែន កោះ តំបន់ដាច់ស្រយាល ឬករណីពិសេសផ្សេងទៀត ប្រសិនបើមានការស្នើសុំ អាចបូកបញ្ចូលចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកចំនួន 2 ឆ្នាំ ដើម្បីឈប់សម្រាកមួយលើក។ ប្រសិនបើបូកបញ្ចូលគ្នានូវចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកចំនួន 3 ឆ្នាំ ដើម្បីឈប់សម្រាកមួយដង ការយល់ព្រមពីប្រធានអង្គភាពសេវាសាធារណៈត្រូវបានទាមទារ។

ចំពោះមុខជំនាញជាក់លាក់ មន្ត្រីរាជការមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក និងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ ពួកគេមានសិទ្ធិចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងករណីដែលមានហេតុផលស្របច្បាប់ និងដោយមានការយល់ព្រមពីប្រធានអង្គភាពអាជីពសាធារណៈ។

ដូច្នេះ នាយកសាលា និងនាយករង នឹងមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងការឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួន ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ ដូចនិយោជិតដែរ។

ប្រភព៖ https://giaoducthoidai.vn/can-bo-quan-ly-co-so-giao-duc-duoc-nghi-he-bao-lau-post741413.html