កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ទទួលបានដំណឹងល្អក្នុងខែកក្កដា

ប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើងជាង 20%

យោងតាមក្រឹត្យលេខ 204/2004/ND-CP ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធត្រូវបានគណនាដោយគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានដោយមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ក្នុងនោះ មេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានគណនាតាមគោលការណ៍ ដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលត្រូវបានតែងតាំងជាមន្ត្រីរាជការ ឬឋានៈបុគ្គលិកសាធារណៈ ឬតាមមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ ឬបច្ចេកទេស ត្រូវបានរៀបចំតាមឋានៈ ឬឋានៈនោះ។

ប្រាក់ខែគោលដែលបានអនុវត្តមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា គឺ 1.49 លានដុង/ខែ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា តទៅ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានបានកើនឡើងដល់ 1.8 លានដុង/ខែ ខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែគោលចាស់ 20.8% ។

ជាមួយនឹងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាននេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ក៏នឹងផ្លាស់ប្តូរក្នុងទិសដៅកើនឡើងប្រមាណ ២០,៨%។

ស៊េរីនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភកើនឡើងតាមនោះ។

ក្រៅពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ កម្មករក្នុងវិស័យសាធារណៈក៏មានប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដរបស់ពួកគេកើនឡើងផងដែរ នៅពេលដែលប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាបន្តបន្ទាប់បន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានត្រូវបានដំឡើងទៅតាមកម្រិតប្រាក់ខែគោលថ្មី។

ទីមួយគឺប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារលើសពីក្របខ័ណ្ឌ។ អាស្រ័យលើមុខតំណែង និងអតីតភាពការងារ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះត្រូវបានគណនាជាភាគរយនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃកម្រិតប្រាក់ខែចុងក្រោយក្នុងមាត្រដ្ឋាន។ នៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែកើនឡើងទៅតាមប្រាក់ខែគោល ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះក៏នឹងកើនឡើងទៅតាមនោះដែរ។

ទីពីរគឺប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការកាន់តំណែងអ្នកដឹកនាំស្របគ្នា។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 10% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន បូកនឹងប្រាក់បំណាច់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ (បើមាន)។ នៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ ជាដើមកើនឡើង ពិតណាស់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំស្របគ្នាក៏កើនឡើងផងដែរ។

ទីបីគឺប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់អនុវត្តចំពោះមនុស្សដែលធ្វើការនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល តំបន់ដាច់ស្រយាល និងនៅក្នុងអាកាសធាតុអាក្រក់។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាន 7 កម្រិត (0.1; 0.2; 0.3; 0.4; 0.5; 0.7 និង 1.0) បើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រាក់ខែគោល។ នៅពេលដែលប្រាក់ខែគោលកើនឡើង ចំនួនពិតប្រាកដនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះក៏នឹងកើនឡើងផងដែរ។

ទី៤ គឺជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិសេសដែលអនុវត្តចំពោះប្រជាជនដែលធ្វើការនៅលើកោះឆ្ងាយពីដីគោក និងនៅតាមតំបន់ព្រំដែនដែលមានជីវភាពលំបាកជាពិសេស។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភរួមមាន 3 កម្រិតដូចខាងក្រោម: 30%; 50% និង 100% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន បូកនឹងប្រាក់បំណាច់តំណែងអ្នកដឹកនាំ និងប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ (បើមាន)... នៅពេលដែលប្រាក់ខែ និងប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារកើនឡើង ប្រាក់បំណាច់ពិសេសក៏នឹងកើនឡើងផងដែរ។

ទី៥ គឺជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាក់ទាញដែលអនុវត្តចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលកំពុងធ្វើការនៅតំបន់ សេដ្ឋកិច្ច ថ្មី គ្រឹះស្ថានសេដ្ឋកិច្ច និងកោះនានាឆ្ងាយពីដីគោកដែលមានជីវភាពលំបាកជាពិសេស។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភរួមមាន 4 កម្រិតដូចខាងក្រោម: 20%; 30%; 50% និង 70% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន បូកនឹងប្រាក់បំណាច់តំណែងអ្នកដឹកនាំ និងប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ (បើមាន)។ នៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងមុខតំណែង និងប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារកើនឡើង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិសេសក៏នឹងកើនឡើងទៅតាមនោះដែរ។

ទីប្រាំមួយ គឺជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភចល័តដែលអនុវត្តចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលធ្វើការក្នុងមុខតំណែង ឬការងារមួយចំនួន ដែលជារឿយៗផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ និងកន្លែងស្នាក់នៅ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភរួមមាន 3 កម្រិត (0.2; 0.4 និង 0.6 បើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រាក់ខែគោល)។ នៅពេលដែលប្រាក់ខែគោលកើនឡើង ចំនួនពិតប្រាកដនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះក៏នឹងកើនឡើងផងដែរ។

ទី៧ គឺប្រាក់បំណាច់គ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ដែលអនុវត្តចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ ដែលធ្វើការក្នុងមុខតំណែង ឬការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ និងជាពិសេសលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ ដែលមិនបានបញ្ជាក់ក្នុងកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាន 4 កម្រិត (0.1; 0.2; 0.3 និង 0.4 បើប្រៀបធៀបទៅនឹងកម្រិតប្រាក់ខែគោល)។

ទី៨ គឺជារបបប្រាក់បំណាច់ជាក់លាក់តាមវិជ្ជាជីវៈ ឬការងារ រួមមានៈ ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ ប្រាក់បំណាច់អនុគ្រោះតាមវិជ្ជាជីវៈ ប្រាក់បំណាច់ការទទួលខុសត្រូវតាមវិជ្ជាជីវៈ ប្រាក់បំណាច់ទំនួលខុសត្រូវការងារ... អាស្រ័យលើមុខតំណែងដែលបានកំណត់ កម្រិតប្រាក់បំណាច់ផ្សេងៗត្រូវបានទទួលដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែគោល។

ការឧបត្ថម្ភធនជាច្រើនបានកើនឡើង

បន្ថែមពីលើការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែដោយសារការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ កម្មករនិយោជិតក៏ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឧបត្ថម្ភធនធានារ៉ាប់រងសង្គមជាបន្តបន្ទាប់ដែលក៏កើនឡើងផងដែរ យោងទៅតាមប្រាក់ខែគោលថ្មីដែលបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា។

ទីមួយគឺកម្រិតនៃការថែទាំសុខភាព និងអត្ថប្រយោជន៍នៃការស្តារឡើងវិញបន្ទាប់ពីជំងឺ។ អត្ថប្រយោជន៍នេះត្រូវបានគណនាជារៀងរាល់ថ្ងៃ មួយថ្ងៃស្មើនឹង 30% នៃប្រាក់ខែគោល។ នៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានកើនឡើង កម្រិតនៃការថែទាំសុខភាព និងអត្ថប្រយោជន៍សង្គ្រោះក្រោយជំងឺនឹងកើនឡើងពី 447,000 ដុង/ថ្ងៃ ដល់ 540,000 ដុង/ថ្ងៃ។

ទីពីរ​គឺ​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​មួយ​ពេល​សម្រាប់​ការ​សម្រាល​កូន ឬ​ចិញ្ចឹម​កូន។ នៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានកើនឡើង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះនឹងកើនឡើងពី ២,៩៨លានដុងសម្រាប់កូនម្នាក់ដល់ ៣,៦លានដុងសម្រាប់កូនម្នាក់។

ទីបីគឺកម្រិតនៃការថែទាំសុខភាព និងការស្តារឡើងវិញបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា កម្រិតនៃរបបនេះនឹងកើនឡើងពី 447.000 ដុង/ថ្ងៃ ដល់ 540.000 ដុង/ថ្ងៃ។

ទី​៤ គឺ​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​មួយ​លើក​សម្រាប់​គ្រោះថ្នាក់​ការងារ និង​ជំងឺ​ការងារ។ នៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានកើនឡើង និយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាបបំផុតមួយដង (នៅពេលដែលសមត្ថភាពការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានកាត់បន្ថយ 5%) នៃ 9 លានដុង បន្ទាប់មកសម្រាប់ការកាត់បន្ថយបន្ថែម 1% នៃសមត្ថភាពការងារ ពួកគេនឹងទទួលបានបន្ថែម 900,000 ដុង។

ទី៥ គឺប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ការងារ (TNLĐ) និងជំងឺការងារ (BNN)។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា និយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែទាបបំផុត (នៅពេលដែលសមត្ថភាពការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានកាត់បន្ថយ 31%) នៃ 540,000 ដុង/ខែ បន្ទាប់មកសម្រាប់ការកាត់បន្ថយបន្ថែម 1% នៃសមត្ថភាពការងារនីមួយៗ ពួកគេនឹងទទួលបានបន្ថែម 36,000 ដុង/ខែ។

ទី​៥ គឺ​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​សម្រាប់​អ្នក​មាន​គ្រោះថ្នាក់​ការងារ និង​ជំងឺ។ នៅពេលដែលប្រាក់ខែគោលកើនឡើង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះនឹងកើនឡើងពី ១,៤៩លានដុង/ខែ ដល់ ១,៨លានដុង/ខែ។

លើសពីនេះ មានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយចំនួនទៀត ដែលកើនឡើងទៅតាមប្រាក់ខែគោល ដូចជាអត្ថប្រយោជន៍មួយដងសម្រាប់ការស្លាប់ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារ។ អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការជាសះស្បើយ និងការស្តារសុខភាពឡើងវិញ បន្ទាប់ពីការព្យាបាលរបួស ឬជំងឺ។ អត្ថប្រយោជន៍ពិធីបុណ្យសព; អត្ថប្រយោជន៍នៃការស្លាប់ប្រចាំខែ។ល។

ការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ដោយមិនកាត់អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍

យោងតាមក្រឹត្យលេខ 115/2015/ND-CP និយតកម្មកម្រិតប្រាក់សោធនប្រចាំខែ កម្មករជាបុរសដែលមានការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម 20 ឆ្នាំនឹងទទួលបានប្រាក់សោធនស្មើនឹង 45% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេនៅពេលចូលនិវត្តន៍ កម្មករស្ត្រីដែលមានការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម 15 ឆ្នាំនឹងទទួលបានប្រាក់សោធនស្មើនឹង 45% នៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាមធ្យមប្រចាំខែរបស់ពួកគេ ប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមលើការធានារ៉ាប់រងសង្គមប្រចាំខែនីមួយៗ។ 2% នឹងត្រូវបានគណនា។

ប្រាក់សោធនប្រចាំខែរបស់និយោជិតដែលមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ក៏ត្រូវបានគណនាតាមអត្រាខាងលើផងដែរ បន្ទាប់មកសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានកាត់បន្ថយចំនួន 2% ។

កាលពីថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនា រដ្ឋាភិបាល បានចេញក្រឹត្យលេខ 29/2023/ND-CP គ្រប់គ្រងការសម្រួលបុគ្គលិកសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ក្រឹត្យនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ២០ ខែកក្កដា។

យោងតាមក្រិត្យលេខ 29/2023/ND-CP មានកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈចំនួន 3 ក្រុម ដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុចូលនិវត្តន៍ ហើយនឹងមិនត្រូវបានកាត់អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍តាមការកំណត់ខាងលើឡើយ។

បុគ្គលដែលត្រូវកាត់បន្ថយត្រូវមានអាយុយ៉ាងតិច 5 ឆ្នាំជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានកំណត់ ហើយបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតយ៉ាងហោចណាស់ 20 ឆ្នាំ ដែលក្នុងនោះយ៉ាងហោចណាស់ 15 ឆ្នាំត្រូវចំណាយក្នុងការងារលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬយ៉ាងហោចណាស់ 15 ឆ្នាំធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលំបាកជាពិសេស។

ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវកាត់បន្ថយបុគ្គលិក គឺកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការដែលលែងមានដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ ដែលមានអាយុក្រោមអតិបរិមា១០ឆ្នាំ និងយ៉ាងតិច៥ឆ្នាំទាបជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានកំណត់ ហើយបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតយ៉ាងតិច២០ឆ្នាំ។

ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកគឺសម្រាប់កម្មាភិបាលស្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ ដែលមានអាយុតិចជាងចំនួនអតិបរមា 10 ឆ្នាំ និងតិចជាងអាយុចូលនិវត្តន៍យ៉ាងតិច 2 ឆ្នាំ និងបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតសម្រាប់រយៈពេលពី 15 ឆ្នាំដល់ក្រោម 20 ឆ្នាំ។