ការ​ច្របាច់​បញ្ចូល​គ្នា​នៃ​រដ្ឋបាល​ថ្នាក់​ខេត្ត និង​ថ្នាក់​ឃុំ និង​ការ​បញ្ចប់​ប្រតិបត្តិការ​ថ្នាក់​ស្រុក កំពុង​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​យ៉ាង​ខ្លាំងក្លា​នៅ​តាម​មូលដ្ឋាន។ នៅពេលបញ្ចូលគ្នា ទីស្នាក់ការកណ្តាលនៃមជ្ឈមណ្ឌលរដ្ឋបាលនឹងផ្លាស់ប្តូរ។ មានន័យថា មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជាច្រើននឹងផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ ហើយប្រឈមនឹងការលំបាកនៅពេលដែលផ្ទះរបស់ពួកគេនៅឆ្ងាយពីមជ្ឈមណ្ឌលរដ្ឋបាលថ្មី។

ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និយោជិតសាធារណៈ ក្នុងការរក្សាលំនឹងលក្ខខណ្ឌការងារក្នុងអង្គភាពរដ្ឋបាល បន្ទាប់ពីរៀបចំឡើងវិញនោះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៧៦ ស្តីពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញនៅឆ្នាំ ២០២៥ ដែលចែងយ៉ាងច្បាស់ថាៈ រដ្ឋបាលមូលដ្ឋានថ្នាក់ខេត្ត ដែលមជ្ឈមណ្ឌលនយោបាយ-រដ្ឋបាល របស់រដ្ឋបាលថ្នាក់ខេត្តត្រូវយកចិត្តទុកដាក់។ មធ្យោបាយដឹកជញ្ជូនសម្រាប់ការងារ និងការធ្វើដំណើរ តម្រូវការរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ។

យោងតាមលោក Nguyen Tien Dinh អតីតអនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង បានឲ្យដឹងថា នៅពេលបញ្ចូល និងបង្រួបបង្រួមអង្គភាពរដ្ឋបាលខេត្ត ទីស្នាក់ការកណ្តាលនៃរដ្ឋបាលខេត្តនឹងផ្លាស់ប្តូរ។ នៅពេលដែលមណ្ឌលរដ្ឋបាលខេត្តស្ថិតនៅក្នុងមូលដ្ឋានតែមួយ សម្រាប់មូលដ្ឋានដែលនៅសេសសល់ បុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារនៃខេត្តនោះនឹងត្រូវធ្វើដំណើរបន្ថែមទៀតដើម្បីទៅដល់កន្លែងធ្វើការថ្មី។ ដូច្នេះ ការរៀបចំលំនៅឋានផ្លូវការ មធ្យោបាយការងារ និងការធ្វើដំណើរសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ គឺជាការចាំបាច់បំផុត ដែលជួយពួកគេឱ្យធានាបាននូវសុខភាពរបស់ពួកគេ និងមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការបំពេញការងារនៅទីស្នាក់ការកណ្តាលថ្មី បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា។

លោក Nguyen Tien Dinh អតីតអនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ។ រូបថត៖ KT

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី លោក ឌិញ បាននិយាយថា មិនគួរអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងទេ ប៉ុន្តែគួរតែអាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌនៃមូលដ្ឋាននីមួយៗ ដើម្បីអនុវត្តរបប និងគោលនយោបាយផ្សេងៗគ្នា។ សម្រាប់ខេត្តបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលរដ្ឋបាលមិនឆ្ងាយពេក ផ្លូវរថយន្តក្រុងអាចរៀបចំបាន។ ប្រសិនបើចម្ងាយឆ្ងាយជាងនេះ យើងអាចផ្គត់ផ្គង់មន្ត្រីរាជការក្នុងការជួលផ្ទះ ឬផ្តល់ការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ ហើយថែមទាំងអាចឧបត្ថម្ភ និងសម្រួលដល់មន្ត្រីរាជការក្នុងការផ្លាស់គ្រួសារទាំងមូលទៅកាន់ទីតាំងថ្មី។

លោក Dinh បានមានប្រសាសន៍ថា “មានគោលនយោបាយជាច្រើនដែលអាចរៀបចំបាន អាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌនៃតំបន់នីមួយៗ និងខេត្តនីមួយៗ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា។ មូលដ្ឋានត្រូវតែកំណត់តម្រូវការរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនីមួយៗ ដើម្បីរៀបចំគោលនយោបាយគាំទ្រសមស្រប ដើម្បីជៀសវាងការខ្ជះខ្ជាយ”។

ដើម្បីធានាថាគោលនយោបាយសម្រេចបានលទ្ធផល ក៏ដូចជាធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ សន្សំសំចៃ និងជៀសវាងការខ្ជះខ្ជាយ អតីតអនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ លោក Nguyen Tien Dinh បានមានប្រសាសន៍ថា ក្នុងដំណើរការអនុវត្ត ត្រូវស្វែងយល់ពីតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទាក់ទងនឹងបរិមាណ លក្ខខណ្ឌ និងតម្រូវការលំនៅដ្ឋានសាធារណៈ ដើម្បីរៀបចំឱ្យសមស្រប។ ជាមួយគ្នានេះ ត្រូវគ្រប់គ្រងលំនៅឋានសាធារណៈយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ធានានូវការគាំទ្រសម្រាប់មនុស្សត្រឹមត្រូវ ប្រធានបទត្រឹមត្រូវ និងគោលនយោបាយត្រឹមត្រូវ និងជៀសវាងការបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយ។ ខណៈពេលដែលកំពុងធ្វើការ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់លំនៅដ្ឋានផ្លូវការតាមបទប្បញ្ញត្តិ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលពួកគេមិនធ្វើការ ពួកគេត្រូវតែប្រគល់វាវិញតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

យោងតាមលោក Dinh ប្រសិនបើតម្រូវការសម្រាប់ការចុះបញ្ជីលំនៅដ្ឋានសាធារណៈមានចំនួនច្រើននោះ ការគណនាសមស្របចាំបាច់ត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលវែង។ សម្រាប់សេវាបន្ទាន់ និងចំនួនកម្មាភិបាលដែលបានចុះឈ្មោះ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមានមិនច្រើនទេ គឺអាចទាញយកប្រយោជន៍ពីការិយាល័យកណ្តាលអតិរេក ដើម្បីជួសជុល និងបំប្លែងមុខងាររបស់ខ្លួនទៅជាលំនៅដ្ឋានសាធារណៈ ដែលជាជម្រើសមួយដែលត្រូវគិតគូរផងដែរ ដើម្បីចៀសវាងការខ្ជះខ្ជាយ។

សង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការគោលនយោបាយស្តីពីលំនៅឋានសាធារណៈសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលធ្វើការនៅឆ្ងាយ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងអង្គភាពរដ្ឋបាល លោកបណ្ឌិត Vu Trung Kien អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកសាងបក្ស បណ្ឌិត្យសភានយោបាយភូមិភាគ២ មានប្រសាសន៍ថា រឿងលំនៅឋានសាធារណៈនាពេលខាងមុខប្រហែលជាមិនពិបាកទេ ព្រោះក្រោយការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា និងលុបបំបាត់ថ្នាក់ខណ្ឌ នឹងមានការបែងចែកទីស្នាក់ការសាធារណៈជាច្រើនឡើងវិញ។ ដូច្នេះហើយ ទើបអាចបំប្លែងមុខងារទីស្នាក់ការអតិរេក ទៅជាលំនៅឋានសាធារណៈ សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ ដែលធ្វើការនៅឆ្ងាយ ដើម្បីឲ្យពួកគេធ្វើការដោយសុខសាន្ត។

តាមលោក Nguyen Tien Dinh ចាំបាច់ត្រូវចាប់យកតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈអំពីបរិមាណ លក្ខខណ្ឌ និងតម្រូវការលំនៅឋានសាធារណៈ ដើម្បីរៀបចំឱ្យសមស្រប។

បន្ថែមលើផែនការរៀបចំលំនៅឋានសាធារណៈ លោក Nguyen Tien Dinh បានមានប្រសាសន៍ថា ដើម្បីជួយកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតមានសុវត្ថភាពក្នុងការងារបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា អាចអនុវត្តរបបការងារដាច់ស្រយាលសម្រាប់មុខតំណែងការងារពិសេសមួយចំនួន ឬមន្ត្រីរាជការដែលមានកូនតូចៗ ឬស្ថានភាពគ្រួសារពិសេស។

នេះមិនត្រឹមតែសមស្របក្នុងបរិបទនៃការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ការកសាងរដ្ឋាភិបាលឌីជីថល ការគ្រប់គ្រងឌីជីថល ពលរដ្ឋឌីជីថលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការច្នៃប្រឌិតក្នុងវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបច្ចុប្បន្នផងដែរ ពោលគឺការគ្រប់គ្រងដោយលទ្ធផលលទ្ធផល ជំនួសឱ្យការគ្រប់គ្រងតាមដំណើរការសម្រាប់ក្រុមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្ន។

“ការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្នុងការបំពេញមុខងារ និងភារកិច្ចតាមមុខតំណែងការងារត្រូវផ្អែកលើលទ្ធផល ផលិតផលជាក់លាក់ និងផលិតផលចុងក្រោយដែលសម្រេចបានបើប្រៀបធៀបទៅនឹងភារកិច្ច និងសិទ្ធិអំណាចដែលពួកគេត្រូវបានចាត់តាំង បូករួមទាំងស្មារតី និងអាកប្បកិរិយាក្នុងការងារដែលសម្តែងដោយការពេញចិត្តរបស់ប្រជាជន មិនមែនផ្តោតលើការវាយតម្លៃ ការគ្រប់គ្រងតាមពេលវេលា ដំណើរការ ឬការគ្រប់គ្រងរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ”។

ក្នុងកិច្ចប្រជុំគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាកាលពីពេលថ្មីៗនេះ ដើម្បីផ្តល់យោបល់លើសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពីការសាកល្បងយន្តការ និងគោលនយោបាយជាក់លាក់មួយចំនួនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍលំនៅដ្ឋានសង្គម គណៈកម្មាធិការច្បាប់ និងយុត្តិធម៌ បានស្នើឱ្យសិក្សា និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដែលស្ថាប័នរដ្ឋត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យជួលលំនៅដ្ឋានសង្គម ដើម្បីរៀបចំឱ្យមន្ត្រីរាជការរបស់ខ្លួនរស់នៅ ជាពិសេសនៅតាមមូលដ្ឋានអនុវត្តការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ដើម្បីសម្រួលដល់ការបំពេញមុខងារសាធារណៈ។

ពីតំណាងទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាង អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសំណង់ លោក Nguyen Van Sinh បានឯកភាពចំពោះសំណើខាងលើ។ បើតាមលោកថា នាពេលខាងមុខ ក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ កម្មការិនី ដែលរងផលប៉ះពាល់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពរដ្ឋបាល នឹងមានតម្រូវការលំនៅដ្ឋានសង្គមសម្រាប់ជួល ឬទិញ ដូច្នេះគណៈកម្មាធិការរៀបចំសេចក្តីព្រាងនឹងសិក្សា និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិ។

នេះ​បើ​តាម VOV

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/bo-tri-nha-o-cong-vu-cho-can-bo-sau-sap-nhap-phai-cong-bang-tranh-su-bien-tuong-247523.htm