តើមនុស្សដែលមានអាយុលើសពីការងារមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយដែរឬទេ?
ក្រសួងមហាផ្ទៃ ទើបតែចេញឯកសារឆ្លើយតបទៅមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត Lam Dong ដោយបញ្ជាក់អំពីការលំបាកជាច្រើនក្នុងដំណើរការអនុវត្តរបប និងគោលនយោបាយ យោងតាមក្រិត្យលេខ ១៧៨/២០២៤ (ស្តីពីគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយ) និងអនុក្រឹត្យលេខ ៤ អនក្រ.
នេះមិនត្រឹមតែជាកង្វល់របស់ខេត្ត Lam Dong ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាបញ្ហាដែលខេត្ត ក្រុងជាច្រើនបានចាប់អារម្មណ៍នាពេលថ្មីៗនេះ ដោយមានខ្លឹមសារគួរឱ្យកត់សម្គាល់ជាច្រើន។

អនុលោមតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 183-KL/TW នៃ ការិយាល័យនយោបាយ លេខាធិការដ្ឋាន និងក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាលសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការរៀបចំឧបករណ៍ឡើងវិញ។
បទប្បញ្ញត្តិនេះមានគោលបំណងធានាឱ្យមានការជាប់ទាក់ទងគ្នារវាងមុខវិជ្ជា រួមទាំងមុខវិជ្ជានៃការដាក់ពាក្យជាកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ដែលជាអាយុការងារកន្លងមក។ នៅពេលដែលរដ្ឋាភិបាលចេញបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ វានឹងបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអនុវត្តមូលដ្ឋាន។
ផ្តល់អាទិភាពដល់ករណីសុខភាពមិនល្អ
ក្នុងករណីលាលែងពីតំណែង ប៉ុន្តែពាក្យសុំមិនមានសេចក្តីសម្រេចជ្រើសរើសទេ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានលើកឡើងមាត្រា ១៧ និង ១៩ នៃក្រិត្យលេខ ១៧៨/២០២៤ (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងក្រិត្យលេខ ៦៧/២០២៥) ដែលចែងថា ការពិចារណា និងសេចក្តីសម្រេចលើការលាលែងនេះ ស្ថិតនៅក្រោមអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងរដ្ឋាភិបាលផ្ទាល់។
អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រធានពិនិត្យ និងទទួលខុសត្រូវលើការជ្រើសរើស និងការងារស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ផ្អែកលើឯកសារដែលរក្សាទុកនៅទីភ្នាក់ងារ និងព័ត៌មានទាក់ទងនឹងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ជាមូលដ្ឋានកំណត់ពេលវេលាគណនាអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយ ធានាសិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។
ទាក់ទងនឹងការកំណត់សុខភាពក្រីក្រជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់មុខវិជ្ជានៃការលាលែងនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានមានប្រសាសន៍ថា មានសេចក្តីណែនាំក្នុងឯកសារលេខ ៤១៧៧ ចុះថ្ងៃទី ២៣ ខែមិថុនា។ ដែលក្នុងនោះ បានផ្តល់អាទិភាពដល់ការដោះស្រាយករណីសុខភាពខ្សោយដោយសារជំងឺ (ដោយមានការបញ្ជាក់ពីភ្នាក់ងារវេជ្ជសាស្ត្រ ឬ ការបញ្ជាក់ពីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម) ដែលប៉ះពាល់ដល់លទ្ធផលនៃការអនុវត្តភារកិច្ច។
ទាក់ទងនឹងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលបានចូលនិវត្តន៍តាមក្រិត្យលេខ ២៩/២០២៣ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានសង្កត់ធ្ងន់ថា អនុក្រឹត្យលេខ ១៥៤/២០២៥ (ជំនួសក្រឹត្យលេខ ២៩) មិនចែងថា មូលដ្ឋានត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចេញគោលនយោបាយគាំទ្របន្ថែមសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានទម្លាក់ចុះនោះទេ។
ក្រសួងមហាផ្ទៃក៏បានឲ្យដឹងដែរថា អនុក្រឹត្យលេខ ១៥៤/២០២៥ ចែងអំពីគោលនយោបាយសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ឬកំពុងទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ឬអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាព។
អាស្រ័យហេតុនេះ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលបានទទួលគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ត្រូវបានរៀបចំឡើងក្នុងមុខតំណែងកម្មករនិយោជិតមិនអាជីពនៅថ្នាក់ឃុំ និងចូលនិវត្តន៍ ដោយសារការអនុវត្តគំរូរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន ២ កម្រិត នឹងរីករាយជាមួយគោលនយោបាយដែលមានចែងក្នុងប្រការ ៣ មាត្រា ៩ នៃក្រឹត្យលេខ ១៥៤/២០២៥។
ប្រភព៖ https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-giai-dap-che-do-chinh-sach-voi-can-bo-cong-chuc-va-tinh-gian-bien-che-post879406.html
Kommentar (0)