យោងតាមឯកសាររបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ សម្រាប់មុខតំណែងក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានត្រូវពិចារណា និងសម្រេចតាមអំណាចរបស់ខ្លួន។

សម្រាប់មុខតំណែងដែលគ្រប់គ្រងដោយគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ថ្នាក់ដឹកនាំ ស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋានតាមវិមជ្ឈការ៖ ក្រសួង ស្ថាប័នថ្នាក់ក្រសួង ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃខេត្ត និងក្រុងដែលគ្រប់គ្រងដោយមជ្ឈិម និងអង្គភាព អង្គភាព អង្គភាព និងអង្គភាពនានាដែលរួមបញ្ចូលគ្នា និងរៀបចំផែនការយ៉ាងសកម្មក្នុងការរៀបចំ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាល ដើម្បីធានាបាននូវតម្រូវការ និងគោលការណ៍ក្នុងការងារ។ ការចាត់តាំងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ តាមទិសដៅដូចខាងក្រោម៖

- សម្រាប់ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាព៖

ដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែង ស្តង់ដារ និងសមត្ថភាពបុគ្គលិក ការដឹកនាំសមូហភាពនៃក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានសម្រេចជ្រើសរើសអ្នកដឹកនាំដែលបំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ចរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពថ្មី បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ។ បុគ្គលិកដែលបានជ្រើសរើសអាចស្ថិតនៅក្នុង ឬខាងក្រៅភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលកំពុងច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ឬបង្រួបបង្រួមទៅក្នុងអង្គភាពថ្មី។

ក្នុងករណីប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលអនុវត្តការរៀបចំមិនបន្តធ្វើជាប្រធាននោះ នឹងត្រូវរៀបចំ និងចាត់តាំងឱ្យទៅកាន់តំណែងទាបជាងគេ ហើយរីករាយនឹងគោលនយោបាយស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីការរៀបចំអង្គការ។

- សម្រាប់អនុប្រធាន៖

ផ្អែកតាមចំនួនតំណាងរាស្ដ្រជាក់ស្តែងរបស់ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពដែលអនុវត្តការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា និងការបង្រួបបង្រួម ថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាពនៃក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា និងមូលដ្ឋានត្រូវសម្រេចចាត់តាំងឱ្យធ្វើជាតំណាងប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពថ្មី បន្ទាប់ពីការរៀបចំ ឬរៀបចំឱ្យទៅទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពផ្សេងៗ តាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច និងសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិក។

នៅពេលអនាគតភ្លាមៗ ចំនួនតំណាងរាស្រ្តរបស់ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពដែលបង្កើតឡើងក្រោយការរៀបចំឡើងវិញអាចខ្ពស់ជាងបទប្បញ្ញត្តិ ប៉ុន្តែក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានត្រូវរៀបចំផែនការកាត់បន្ថយចំនួនតំណាងរាស្ត្រតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ (គិតចាប់ពីថ្ងៃដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអនុម័តគម្រោងនេះ)។

សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ មិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រង ៖ ក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា និងមូលដ្ឋាន ដោយផ្អែកលើមុខងារ ភារកិច្ច និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព ដែលបង្កើតឡើងក្រោយការរៀបចំឡើងវិញ ត្រូវរៀបចំផែនការសម្រាប់ការរៀបចំ និងការចាត់តាំងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ស្របតាមភារកិច្ចដែលខ្លួនកំពុងអនុវត្ត មុនពេលការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ឬបង្រួបបង្រួម។ ក្នុងករណីការងារលែងមាន មន្ត្រី ឬមន្ត្រីរាជការអាចត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទៅទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពផ្សេងទៀតដែលសមស្របនឹងជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រី ឬមន្ត្រីរាជការ ឬរបបគោលនយោបាយអាចដោះស្រាយបានតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។

នាពេលខាងមុខ ចំនួនបុគ្គលិកអតិបរមានៃទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពថ្មី មិនត្រូវលើសពីចំនួនមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈសរុបដែលមានវត្តមានមុនការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ឬបង្រួបបង្រួមនោះទេ ប៉ុន្តែក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានត្រូវរៀបចំផែនការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ដោយអនុវត្តទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅរបស់ការិយាល័យនយោបាយក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ (គិតចាប់ពីថ្ងៃដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអនុម័តគម្រោងនេះ)។

បន្ទាប់ពីបានអនុវត្តការរៀបចំចាត់តាំង ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន មានផែនការបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញរបស់បុគ្គលិក ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ចនយោបាយរបស់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពក្នុងស្ថានភាពថ្មី; ពិនិត្យ និងកាត់បន្ថយកម្រិតបុគ្គលិកសម្រាប់អ្នកដែលមិនបំពេញតម្រូវការការងារ និងខ្វះស្មារតីទទួលខុសត្រូវ។

សូមអានអត្ថបទទាំងស្រុងនៃឯកសាររបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃនៅទីនេះ។