នេះ​ជា​ខ្លឹមសារ​មួយ​ក្នុង​ចំណោម​ខ្លឹមសារ​គួរ​ឲ្យ​កត់​សម្គាល់​ក្នុង​សេចក្តីព្រាង​អនុក្រឹត្យ​លេខ ១៣៨/២០២០ ស្តីពី​ការ​ជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ និង​គ្រប់គ្រង​មន្ត្រីរាជការ និង​ក្រឹត្យ​លេខ ០៦/២០២៣ ស្តីពី​ការវាយតម្លៃ​គុណភាព​បញ្ចូល​មន្ត្រីរាជការ។

ពិបាកក្នុងការធានានូវលទ្ធភាព ប៉ះពាល់ដល់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានមានប្រសាសន៍ថា សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៦ នៃសន្និបាតមជ្ឈិមលើកទី ៧ នីតិកាលទី ១២ បានកំណត់នូវគោលនយោបាយ “បង្រួបបង្រួមការវាយតម្លៃគុណភាពធាតុចូលមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីឲ្យមូលដ្ឋាន ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានាអាចជ្រើសរើស និងជ្រើសរើសតាមតម្រូវការ និងភារកិច្ច ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ស្រាវជ្រាវ និងធ្វើវិមជ្ឈការវាយតម្លៃទៅតាមវិស័យ និងតំបន់ជាក់លាក់”។

ចាប់តាំងពីពេលនោះមក ច្បាប់វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈឆ្នាំ 2019 បានបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យគុណភាពបញ្ចូលរបស់មន្ត្រីរាជការ លើកលែងតែករណីមួយចំនួនតាមការកំណត់។ ការត្រួតពិនិត្យគុណភាពនៃធាតុចូលមន្ត្រីរាជការត្រូវបានអនុវត្តតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវ ធានាបាននូវភាពសាធារណៈ តម្លាភាព ការអនុវត្ត និងប្រសិទ្ធភាព។ បញ្ហា​នេះ​ត្រូវ​បាន​ប្រគល់​ជូន​រដ្ឋាភិបាល​ដើម្បី​ធ្វើ​បទបញ្ញត្តិ​លម្អិត។

ក្នុងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ២០២៣ រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យលេខ ០៦/២០២៣ គ្រប់គ្រងការវាយតម្លៃគុណភាពមន្ត្រីរាជការចូលបម្រើការងារចាប់ពីខែមេសា ឆ្នាំ២០២៣។ ដូច្នេះហើយ ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែសីហា ឆ្នាំ២០២៤ ភ្នាក់ងារជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការនឹងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការដែលឆ្លងកាត់ការវាយតម្លៃតែប៉ុណ្ណោះ។

អនុក្រឹត្យនេះ ក៏លុបចោលបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការរៀបចំការប្រឡងជុំទី១ (ចំណេះដឹងទូទៅ ភាសាបរទេស និងព័ត៌មានវិទ្យា) និងបទបញ្ជា និងនីតិវិធីនៃការរៀបចំការប្រឡងជុំទី១ ចាប់ពីថ្ងៃទី០១ ខែសីហា ឆ្នាំ២០២៤ ដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ ១៣៨/២០២០ ស្តីពីការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ។

អនុលោមតាមក្រិត្យលេខ ០៦ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃបានចេញសារាចរណែនាំលេខ ១៧/២០២៣ ដែលចែងអំពីបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង និងវិធានសម្រាប់រៀបចំការវាយតម្លៃគុណភាពធាតុចូលរបស់មន្ត្រីរាជការ។ ចូលរួមជាអធិបតី និងសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័ន និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីចេញបញ្ជីឯកសារដែលប្រើប្រាស់ក្នុងការកសាងធនាគារសំណួរ និងចម្លើយ ដើម្បីបម្រើការវាយតម្លៃគុណភាពនៃការបញ្ចូលមន្ត្រីរាជការ និងឯកសារណែនាំក្នុងការអនុវត្ត។

នៅចុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2023 ក្រសួងមហាផ្ទៃបានរៀបចំការធ្វើតេស្តបច្ចេកទេសដើម្បីវាយតម្លៃគុណភាពនៃសំណួរប្រឡងបញ្ចូលមន្ត្រីរាជការ។ កម្រិតនៃភាពស័ក្តិសមនៃសំណួរ និងចម្លើយត្រូវនឹងតម្រូវការអធិការកិច្ច ដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ ០៦...

ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបាននិយាយថា និស្សិតឆ្នាំចុងក្រោយជាង 100 នាក់មកពីសាកលវិទ្យាល័យជាតិហាណូយ សាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាហាណូយ និងបណ្ឌិត្យសភាជាតិរដ្ឋបាលសាធារណៈ (សាលាដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើនក្នុងការរៀបចំការវាយតម្លៃសមត្ថភាព និងចូលរួមដោយផ្ទាល់ក្នុងការកសាងធនាគារសំណួរ និងចម្លើយសម្រាប់ការវាយតម្លៃ) បានចុះឈ្មោះស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់ការប្រឡងនេះ។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមការវាយតម្លៃរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ ដំណើរការអនុវត្តបានជួបប្រទះការលំបាកមួយចំនួនក្នុងបទពិសោធន៍របស់អង្គភាព និងនីតិវិធីក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយវិនិយោគលើសម្ភារៈ និងបរិក្ខារនានា ដើម្បីបម្រើដល់ការត្រួតពិនិត្យគុណភាពនៃធាតុចូល។

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​បាន​បញ្ជាក់​ថា ទំហំ​និង​វិសាលភាព​នៃ​អង្គភាព​ប្រឡង​គឺ​ធំ​គួរសម ដូច្នេះ​ចំនួន​ការងារ​ដែល​ត្រូវ​ធ្វើ​មាន​ច្រើន ហើយ​ត្រូវការ​ពេល​ច្រើន​ទៀត​ដើម្បី​ធានា​ឱ្យ​បាន​ស៊ីសង្វាក់​គ្នា និង​ស៊ីសង្វាក់​គ្នា។ ការអនុវត្តការងារត្រូវធ្វើជាជំហានៗ ដោយមានផែនទីបង្ហាញផ្លូវ និងធានាថាមិនប៉ះពាល់ដល់ការជ្រើសរើសក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន។

ដូច្នេះ ប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែសីហា ឆ្នាំនេះ រក្សាបានតែមន្ត្រីរាជការដែលឆ្លងកាត់ការវាយតម្លៃនោះ វានឹងពិបាកក្នុងការធានានូវលទ្ធភាព ប៉ះពាល់ដល់ការងារជ្រើសរើសរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព អង្គភាព និងសិទ្ធិបេក្ខជន។

នៅតែជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន

ដើម្បីដោះស្រាយការលំបាក និងបញ្ហាទាំងនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានបញ្ជូនលិខិតផ្លូវការមួយទៅកាន់ក្រសួងយុត្តិធម៌ ដើម្បីស្វែងរកយោបល់លើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការអនុវត្តការវាយតម្លៃគុណភាពធាតុចូលមន្ត្រីរាជការ។

ដោយមានកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ក្រសួងយុត្តិធម៌ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានរាយការណ៍ជូននាយករដ្ឋមន្ត្រី និងឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី Tran Luu Quang ដើម្បីសុំការអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិ។

ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី Tran Luu Quang បានបញ្ជាឱ្យក្រសួងមហាផ្ទៃធ្វើរបាយការណ៍ និងបញ្ជាក់សំណើសម្រាប់រដ្ឋាភិបាលដើម្បីពិចារណា និងសម្រេច ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានបង្រួបបង្រួមការអនុវត្ត និងស្រាវជ្រាវ ស្នើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមលើឯកសារច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ ធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងសមកាលកម្មក្នុងដំណើរការអនុវត្ត។

ផ្អែកលើមូលដ្ឋាននោះ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលអនុញ្ញាតឱ្យលុបចោលបទប្បញ្ញត្តិ "ចាប់ពីថ្ងៃទី ០១ ខែសីហា ឆ្នាំ២០២៤ តទៅ ភ្នាក់ងារជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការនឹងជ្រើសរើសតែមន្ត្រីរាជការដែលប្រឡងជាប់"។

ទន្ទឹមនឹងនោះ បទប្បញ្ញត្តិមួយត្រូវបានបន្ថែមអនុញ្ញាតឱ្យបេក្ខជនដែលបានឆ្លងកាត់ការវាយតម្លៃគុណភាពចូលបម្រើការងារស៊ីវិលក្នុងរយៈពេលកំណត់ មិនចាំបាច់ជាប់ជុំទីមួយឡើយ។

ដើម្បីដោះស្រាយការលំបាក និងបញ្ហាមួយចំនួនក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការឱ្យទាន់ពេលវេលា ក្រសួងមហាផ្ទៃបានស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាល និងនាយករដ្ឋមន្ត្រីអនុញ្ញាតឲ្យធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមលើមាត្រាមួយចំនួននៃក្រឹត្យលេខ ០៦ ក្រោមនីតិវិធីសាមញ្ញ។

យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ ការលុបចោលបទប្បញ្ញត្តិខាងលើនេះ គឺស្របនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការផ្សព្វផ្សាយឯកសារច្បាប់ និងឯកសារណែនាំក្នុងការអនុវត្ត ដោយធានាថា ស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ចដែលជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការបន្តអនុវត្តសិទ្ធិជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ខ្លួនឱ្យបានពេញលេញតាមការកំណត់។

ភ្នាក់ងារកំពុងសកម្មក្នុងការរៀបចំផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិក រៀបចំការប្រឡងជ្រើសរើស និងនៅតែរៀបចំការប្រឡងជុំទី១ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ដោយមិនខ្វល់ថា បេក្ខជនត្រូវមានលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃគុណភាពបញ្ចូលមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីអាចចូលរួមក្នុងការប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិកនោះទេ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ នឹងបន្តចុះត្រួតពិនិត្យគុណភាពមន្ត្រីរាជការ ស្របតាមគោលនយោបាយកំណត់ក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៦ របស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល និងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ អនុវត្តឲ្យបានត្រឹមត្រូវតាមតម្រូវការនៃអធិការកិច្ច ឯកភាពតាមគន្លង តម្លាភាព ប្រសិទ្ធភាព និងតម្លាភាព។