ក្នុងវេទិកាសហគ្រិនស្ត្រីវៀតណាមឆ្នាំ 2024 នាពេលថ្មីៗនេះ លោកស្រី Le Hong Thuy Tien ប្រធានក្រុមហ៊ុន Imex Pan Pacific Group (IPPG) បានថ្លែងសុន្ទរកថាបំផុសគំនិតដែលបញ្ជាក់ពីតួនាទីរបស់ស្ត្រីក្នុងការបង្កើតអនាគតប្រកបដោយចីរភាព។

លោកស្រី Le Hong Thuy Tien បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "នៅក្នុងយុគសម័យនៃការផ្លាស់ប្តូរបៃតង និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ប្រសិនបើស្ត្រីមិនធ្វើជាម្ចាស់នៃ "ហ្គេម" យើងប្រាកដជាមិនអាចជោគជ័យបានទេ។ ការដឹកនាំ និងការរួមចំណែករបស់ស្ត្រីមិនត្រឹមតែមានសារៈសំខាន់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនៃអាជីវកម្ម និងសហគមន៍ផងដែរ។

នាយកប្រតិបត្តិស្ត្រីរូបនេះបញ្ជាក់ថា អ្នកដឹកនាំស្ត្រីនាំមកនូវគុណតម្លៃពិសេស ដូចជាសមត្ថភាពក្នុងការសម្របសម្រួល ការយល់ចិត្ត និងមានភាពបត់បែន។ ស្ត្រីតែងតែបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពចុះសម្រុងគ្នា លើកកម្ពស់កិច្ចសហការ និងគ្រប់គ្រងកិច្ចការច្រើនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ នេះមិនត្រឹមតែបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយឱ្យអាជីវកម្មសម្របខ្លួនបានកាន់តែប្រសើរឡើងចំពោះការប្រែប្រួលទីផ្សារ។

អ្នកដឹកនាំស្ត្រីក៏មានសមត្ថភាពក្នុងការមើលឃើញអ្វីៗពីទស្សនៈជាច្រើន និងដោះស្រាយបញ្ហាប្រកបដោយតុល្យភាព កាត់បន្ថយជម្លោះ និងបង្កើតបរិយាកាសការងារឱ្យកាន់តែវិជ្ជមាន។ លើសពីនេះទៀត ពួកគេតែងតែលើកកម្ពស់គោលនយោបាយសមភាព រួមចំណែកក្នុងការកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មវិជ្ជមាន ទាក់ទាញទេពកោសល្យ និងលើកកំពស់រូបភាពនៃអាជីវកម្ម។

នៅ IPPG គោលនយោបាយលើកកម្ពស់សមភាព និងភាពចម្រុះតែងតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍។ ក្រុម​បាន​រៀបចំ​ថវិកា​ជា​រៀង​រាល់​ឆ្នាំ ដើម្បី​អនុវត្ត​កម្មវិធី​លើក​កម្ពស់​តួនាទី​ស្ត្រី​ក្នុង​ការ​ដឹកនាំ។ ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធរបស់ IPPG ទាំងអស់មាន KPIs ជាក់លាក់ស្តីពីសមភាពយេនឌ័រ ដោយចាត់ទុកថានេះជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រង។

លោកស្រី Le Hong Thuy Tien មានប្រសាសន៍ថា “យើងមិនគ្រាន់តែនិយាយទេ យើងដើរដើរ។ សមភាពយេនឌ័រ និងភាពចម្រុះមិនត្រឹមតែជាទំនួលខុសត្រូវសង្គមប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាយុទ្ធសាស្ត្រអាជីវកម្មដ៏មានប្រសិទ្ធភាពផងដែរ។ បរិយាកាសការងារដែលបុគ្គលិកគ្រប់រូបមានតម្លៃ និងមានឱកាសអភិវឌ្ឍដោយមិនគិតពីភេទ អាយុ ឬសញ្ជាតិ គឺជាគន្លឹះនៃភាពជោគជ័យអាជីវកម្មក្នុងយុគសម័យផ្លាស់ប្តូរពីរ”។

ក្នុងនាមជាក្រុមដែលប្រតិបត្តិការក្នុងវិស័យម៉ូដ និងលក់រាយ IPPG យល់ពីសារៈសំខាន់នៃភាពចម្រុះ។ យោងតាមលោកស្រី Tien មានតែនៅពេលដែលអាជីវកម្មមានភាពចម្រុះនៅក្នុងក្រុមដឹកនាំរបស់ពួកគេ ទើបពួកគេអាចយល់បានទូលំទូលាយពីតម្រូវការរបស់អតិថិជន ដៃគូ និងសហគមន៍។

ក្រៅពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងផ្ទៃក្នុង លោកស្រី Le Hong Thuy Tien បានសង្កត់ធ្ងន់លើតួនាទីសំខាន់នៃការសម្របសម្រួលរវាងធុរកិច្ច អាជ្ញាធរ និងអង្គការសាធារណៈ-ឯកជន។ នាយកប្រតិបត្តិស្ត្រីរូបនេះជឿជាក់ថា ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងជំនាញទន់សម្រាប់ស្ត្រី ដោយជួយឱ្យពួកគេមានទំនុកចិត្ត និងក្លាហានក្នុងការប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាទាំងអស់។

លោកស្រី Tien ចែករំលែកថា "ដើម្បីលើកកម្ពស់ភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ស្ត្រី យើងត្រូវការកិច្ចសហប្រតិបត្តិការពីគ្រប់ភាគី។ វាមិនត្រឹមតែជាទំនួលខុសត្រូវរបស់ធុរកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរដ្ឋាភិបាល និងអង្គការនានាត្រូវចូលរួមដើម្បីបង្កើតអ្នកដឹកនាំស្ត្រីជំនាន់មួយត្រៀមខ្លួនដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់"។

លោកស្រីក៏បានអំពាវនាវផងដែរ ដល់អាជីវកម្មនានា ឱ្យធ្វើសមាហរណកម្មភាពចម្រុះ និងសមភាពយេនឌ័រ ទៅក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់ពួកគេ។ ផែនការសកម្មភាពជាក់លាក់ និងថវិកាច្បាស់លាស់នឹងជួយឱ្យសម្រេចគោលដៅនេះកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។

លោកស្រី Le Hong Thuy Tien បានបញ្ជាក់ថា “យើងរួមគ្នាកសាងអនាគតរួមគ្នា ដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាអាចរីកចម្រើន រួមចំណែក និងដឹកនាំ។ នោះគឺជាផ្លូវឆ្ពោះទៅរកភាពជោគជ័យនៃអាជីវកម្មមិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតតម្លៃប្រកបដោយនិរន្តរភាពសម្រាប់សង្គមផងដែរ”។

នៅចុងបញ្ចប់នៃសុន្ទរកថា លោកស្រី Le Hong Thuy Tien បានដកស្រង់សំដីដ៏ល្បីល្បាញរបស់អតីតនាយករដ្ឋមន្ត្រីនូវែលហ្សេឡង់ថា “ប្រសិនបើការរួមចំណែកពេញលេញរបស់ស្ត្រីចំពោះសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម នោះមិនត្រឹមតែស្ត្រីនឹងបរាជ័យក្នុងការសម្រេចបានសក្តានុពលរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែប្រទេសជាតិក៏នឹងបរាជ័យក្នុងការសម្រេចបាននូវសក្តានុពលរបស់ខ្លួនផងដែរ”។