នៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាកើនឡើង បន្ថែមពីលើការដំឡើងប្រាក់ខែប្រចាំខែ កម្មករនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនទៀត។

ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច កំពុងស្នើឱ្យព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ដោយដំឡើង ៦% អនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា។

តាមនោះ កម្រិតនៃការកែតម្រូវជាក់លាក់មានដូចខាងក្រោម៖ តំបន់ I គឺ 4,960,000 ដុង/ខែ តំបន់ II គឺ 4,410,000 ដុង/ខែ តំបន់ III គឺ 3,860,000 ដុង/ខែ តំបន់ IV គឺ 3,450,000 ដុង/ខែ។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នាពេលបច្ចុប្បន្ន នៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាកើនឡើង បន្ថែមពីលើការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ និយោជិតនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមដូចជា៖ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការព្យួរការងារ; បង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅពេលផ្លាស់ប្តូរការងារ; បង្កើនបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសង្គម; បង្កើនបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ; បង្កើនអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើអតិបរមា។

ជាពិសេសមាត្រា 90 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ចែងថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាចំនួនប្រាក់ដែលនិយោជកត្រូវបង់ឱ្យនិយោជិតស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីអនុវត្តការងារ រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមការងារ ឬមុខតំណែង ប្រាក់បំណាច់ និងចំនួនបន្ថែមផ្សេងទៀត។ ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារ ឬមុខតំណែងមិនត្រូវទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឡើយ។ ពេល​កែ​តម្រូវ​ឲ្យ​កើន​៦% ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​នឹង​កើន​ឡើង​ពី ២០០.០០០​ដុង - ២៨០.០០០​ដុង បើ​ធៀប​នឹង​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​បច្ចុប្បន្ន។

ទន្ទឹមនឹងនេះ និយោជិតនឹងទទួលបានការដំឡើងប្រាក់បំណាច់របស់ពួកគេ យោងតាមមាត្រា 99 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019។ ក្នុងករណីត្រូវឈប់ធ្វើការ ប្រសិនបើដោយសារកំហុសរបស់និយោជក និយោជិតនឹងទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញលេញតាមកិច្ចសន្យាការងារ... ដោយប្រាក់បំណាច់មិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំតំបន់។

នៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ប្តូរទៅការងារផ្សេងក្រៅពីការងារដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ គាត់/នាងត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលទៅតាមការងារថ្មី។ ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃការងារថ្មីទាបជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃការងារចាស់នោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃការងារចាស់នឹងរក្សាដដែលសម្រាប់រយៈពេល 30 ថ្ងៃធ្វើការ។ ប្រាក់ខែសម្រាប់ការងារថ្មីត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ 85% នៃប្រាក់ខែសម្រាប់ការងារចាស់ ប៉ុន្តែមិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

នៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់កើនឡើង និយោជិតក៏នឹងមានការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេកើនឡើងផងដែរ ពីព្រោះយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត មិនត្រូវទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ទេ នៅពេលទូទាត់សម្រាប់និយោជិតធ្វើការងារសាមញ្ញបំផុត ឬមុខតំណែងក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា។ លើសពីនេះទៀត កម្មករនឹងមានបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើរបស់ពួកគេកើនឡើង ហើយអត្ថប្រយោជន៍អតិបរិមាភាពអត់ការងារធ្វើបានកើនឡើង។

យោងតាមច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2013 អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើប្រចាំខែស្មើនឹង 60% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ 6 ខែជាប់ៗគ្នាមុនពេលអ្នកអត់ការងារធ្វើ ប៉ុន្តែមិនត្រូវលើសពី 5 ដងនៃប្រាក់ខែគោលសម្រាប់និយោជិតតាមរបបប្រាក់ខែដែលកំណត់ដោយរដ្ឋ ឬមិនលើសពី 5 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលថ្នាក់តំបន់ដូចដែលនិយោជិតបានកំណត់ដោយរបបធានារ៉ាប់រងការងារ។ និយោជកនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាការងារ។