ការបញ្ឈប់ការងាររបស់កម្មករជាង 5,000 នាក់នៅក្រុមហ៊ុន Viet Glory Company Limited (មានទីតាំងនៅស្រុក Dien Chau, Nghe An) បានឈានចូលថ្ងៃទីបីហើយ។ នៅ​ព្រឹក​នេះ (ថ្ងៃ​ទី​៤ តុលា) កម្មករ​មាន​វត្តមាន​នៅ​មុខ​ទ្វារ​រោងចក្រ តែ​មិន​បាន​ចូល​ធ្វើ​ការ។

នាព្រឹកព្រលឹម គណៈប្រតិភូអន្តរវិស័យខេត្ត Nghe An និងស្រុក Dien Chau មានវត្តមានរួមជាមួយនឹងថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន Viet Glory Limited ដើម្បីរៀបចំកិច្ចសន្ទនាជាមួយកម្មករ។

មុននេះ បន្ទាប់ពីអាហារថ្ងៃត្រង់នៅថ្ងៃទី ២ ខែតុលា កម្មកររាប់ពាន់នាក់នៅក្រុមហ៊ុន Viet Glory Ltd. បានចាកចេញយ៉ាងសម្បើម ដោយមិនធ្វើការវេនរសៀល។ ពេល​មាន​ហេតុការណ៍​កើតឡើង សហព័ន្ធ​ការងារ​ស្រុក Dien Chau និង​ភ្នាក់ងារ​មុខងារ​របស់​ស្រុក​បាន​ចូលរួម​ដោយ​យល់​ឃើញ​ពី​គំនិត​របស់​កម្មករ និង​ប្រមូល​មតិ​យោបល់​របស់​ពួកគេ។

ញត្តិរបស់កម្មករមានចំនួន៨ក្រុម ដែលត្រូវបានសហជីពបញ្ជូនបន្តទៅថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន ដោយផ្តោតលើបញ្ហាសំខាន់ពីរគឺ ការតម្លើងប្រាក់ខែគោល និងការពិនិត្យលើអត្រាដុំ។

ក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹងមួយផ្ញើជូននិយោជិតនៅពេលក្រោយ ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា ក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន មិនអាចកែសម្រួលការដំឡើងប្រាក់ខែគោលបានទេ។ ក្រុមហ៊ុនសង្ឃឹមថាបុគ្គលិកនឹងយល់ និងចែករំលែក។

អនុសាសន៍មួយចំនួនទាក់ទងនឹងអាកប្បកិរិយាការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ម៉ាស៊ីនកំណត់ម៉ោង របបប្រជុំ... ត្រូវបានក្រុមហ៊ុនទទួលយក និងកែតម្រូវ។ ក្រុមហ៊ុនក៏បានសម្រេចចិត្តដំឡើងប្រាក់រង្វាន់ផលិតកម្មដល់បុគ្គលិករោងចក្រទាំងអស់ ដើម្បីធានាប្រាក់ចំណូលដល់កម្មករ និងសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។

មានអនុសាសន៍ចំនួន 2 ទាក់ទងនឹងការបង្កើនចំនួនមនុស្សដែលចាត់ទុកថាពុល ការបង្កើនប្រាក់បំណាច់ជាតិពុល និងប្រាក់លើកទឹកចិត្តខែទី 13 ដែលថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុនសន្យាថានឹងពិចារណា និងដោះស្រាយនាពេលខាងមុខ។

នាព្រឹកថ្ងៃទី៤ ខែតុលា សំណើមួយចំនួនដើម្បីកែសម្រួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ ថ្លៃសាំង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចូលរៀន អតីតភាពការងារ ប្រឡងជំនាញជាដើម ត្រូវបានគណៈប្រតិភូអន្តរកម្មខេត្ត Nghe An ទទួល និងបញ្ជូនបន្តជូនថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន Viet Glory Limited។

ក្នុងជំនួបនេះ លោក Nguyen Chi Cong អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត Nghe An បានវិភាគលើបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងខ្លឹមសារនៃញត្តិរបស់កម្មករ ក៏ដូចជាដំណោះស្រាយដោះស្រាយរបស់ក្រុមហ៊ុន។

អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត Nghe An បានអំពាវនាវដល់កម្មករនិយោជិត ត្រឡប់ចូលធ្វើការវិញឆាប់ៗ ដើម្បីធានាប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ចំណូលជូនកម្មករ ក៏ដូចជារក្សាសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន។

លោក Cong បានមានប្រសាសន៍ថា "បុគ្គលិកម្នាក់ៗត្រូវបែងចែកអ្វីដែលត្រូវ និងអ្វីដែលខុស ដើម្បីធ្វើការជ្រើសរើស។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនខុស យើងនឹងស្នើសុំឱ្យក្រុមហ៊ុនគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិ"។

ក្នុងនាមជាសហជីព លោក Cong សង្ឃឹមថា និយោជិត និងនិយោជកអាចស្វែងរកសំឡេងរួម ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការចុះសម្រុងគ្នាផលប្រយោជន៍ និងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ ក៏ដូចជាសមត្ថភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងគ្រាលំបាកជាច្រើនទាក់ទងនឹងការបញ្ជាទិញដូចបច្ចុប្បន្ន។