មាត្រដ្ឋានវាយតម្លៃជាក់លាក់សម្រាប់មុខវិជ្ជានីមួយៗ

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Hai Duong ទើបនឹងចេញសេចក្តីណែនាំអំពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករក្នុងវិស័យរដ្ឋាភិបាល ដើម្បីរៀបចំបរិក្ខារឡើងវិញ សម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ លើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និយោជិតសាធារណៈ និងដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

យោងតាមសេចក្តីណែនាំ មុខវិជ្ជាវាយតម្លៃគឺកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និយោជិតសាធារណៈ និងកម្មករតាមស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋាននៃខេត្ត (រួមទាំងកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ) ជាកម្មវត្ថុនៃអនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/គ.ជ.ប និងក្រិត្យលេខ ៦៧/២០២៥/គ.ជ.

ជាគោលការណ៍ ការដឹកនាំសមូហភាពរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងប្រធានស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋានគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ ជាអ្នកសម្រេចលើការវាយតម្លៃ ពិនិត្យ និងជ្រើសរើសអ្នកដែលលាលែងតាមអំណាចរបស់ខ្លួន រួមនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន។

ការវាយតម្លៃត្រូវបានធ្វើឡើងតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃក្រុមមុខតំណែងនីមួយៗ។
ការងារ (មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំគ្រប់គ្រង មុខតំណែងជំនាញឯកទេស មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរួម មុខតំណែងគាំទ្រសេវាកម្ម) ដែលសមស្របនឹងលក្ខណៈ ស្ថានភាព និងការអនុវត្តរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងតំបន់។

លទ្ធផលវាយតម្លៃគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រាប់មនុស្សដែលមានគុណសម្បត្តិ ទេពកោសល្យ និងសមត្ថភាពឆ្នើម ដែលបំពេញតម្រូវការនៃភារកិច្ច ដើម្បីបន្តរក្សានៅក្នុងការងារ; មនុស្សដែលត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលនិងការកែលម្អដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារនៃមុខតំណែង; ជាមួយគ្នានេះ ត្រូវកំណត់មុខវិជ្ជាដែលចូលនិវត្តន៍ឲ្យបានត្រឹមត្រូវ (ចូលនិវត្តន៍មុន ឬឈប់) ហើយរីករាយនឹងគោលការណ៍កំណត់តាមរយៈការពិនិត្យ និងរៀបចំសណ្តាប់ធ្នាប់របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ។

ដំណោះស្រាយនៃការបណ្តេញចេញសម្រាប់ករណីដែលមានពាក្យសុំស្ម័គ្រចិត្តត្រូវតែមានការយល់ព្រមពីប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬតំបន់។ ប្រសិនបើមិនយល់ស្រប ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬមូលដ្ឋាន ត្រូវឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងបញ្ជាក់ពីមូលហេតុ។

ករណីលាលែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត មិនទាន់បានគិតគូរ ឬដោះស្រាយទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានវាយតម្លៃថា មានលក្ខណៈសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពលេចធ្លោ ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះប្រយោជន៍រួម មានស្នាដៃគំរូ និងនាំមកនូវផលប្រយោជន៍ដល់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋាន។

ក្នុងករណីប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬមូលដ្ឋានបានចេញឯកសារមិនយល់ព្រមលើការលាលែងរបស់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ ឬនិយោជិតដែលបានស្ម័គ្រចិត្តសុំលាលែង ប៉ុន្តែមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ ឬនិយោជិតនៅតែចង់លាលែងនោះ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចត្រូវដោះស្រាយការលាលែងជាបន្ទាន់ ហើយមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍តាមក្រិត្យលេខ ១៧/១៧/អនក្រ.បក. 67/2025/ND-CP ។

យោងតាមសេចក្តីណែនាំ មានក្របខ័ណ្ឌលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំនួន៣ ដែលមាន៣ក្រុមមុខវិជ្ជា រួមមានៈ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ ថ្នាក់ដឹកនាំនៅថ្នាក់នាយកដ្ឋាន និងសមមូល; ថ្នាក់នាយកដ្ឋាន និងសមមូល និងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ មិនកាន់តំណែងគ្រប់គ្រង។ ពិន្ទុអតិបរមាសម្រាប់ស៊ុមនីមួយៗគឺ 100 ។

សូមមើលមាត្រដ្ឋានពិន្ទុលម្អិតសម្រាប់ក្រុមគោលដៅនីមួយៗនៅក្នុងស៊ុមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ៖

ក្របខ័ណ្ឌលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងថ្នាក់ដឹកនាំនៅថ្នាក់នាយកដ្ឋាន និងសមមូល

ក្របខ័ណ្ឌលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅថ្នាក់នាយកដ្ឋាន និងសមមូល។

ក្របខណ្ឌលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង

សម្រាប់និយោជិត ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យក្នុងក្របខណ្ឌ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមិនកាន់មុខតំណែងគ្រប់គ្រង ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពបង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់សមស្របទៅនឹងការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។

ធានាកាត់បន្ថយចំនួនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតដែលត្រូវឈប់សម្រាក

ការវាយតម្លៃត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលនោះ មុនពេលដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីពិចារណា និងអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រាប់ករណីដែលមានសមត្ថភាព គុណភាព និងទេពកោសល្យឆ្នើម ករណីទាមទារការបណ្តុះបណ្តាល និងកែលម្អគុណវុឌ្ឍិបន្ទាប់ពីការរៀបចំ (ប្រសិនបើមាន) និងការពិចារណា និងដោះស្រាយមុខវិជ្ជាដែលលាឈប់ពីការងារ និងទទួលបានគោលនយោបាយ យោងតាមក្រិត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ន. រដ្ឋាភិបាល។

ដោយផ្អែកលើពិន្ទុវាយតម្លៃសម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗក្នុងលំដាប់ឡើង និងអត្រាកាត់បន្ថយអប្បបរមាដូចបានកំណត់ក្នុង Official Dispatch No.31/CV-BCĐTKNQ18 និងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចត្រូវសម្រេចលើមុខវិជ្ជាដែលត្រូវលាឈប់ពីការងារដោយសារការរៀបចំការរៀបចំ ការសម្រួលបុគ្គលិក ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការកែលម្អគុណភាពបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ។

ជាពិសេស សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលកាន់មុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង ការអនុវត្តគឺផ្អែកលើបទដ្ឋានដែលបានកំណត់ (កំណត់អតិរេក) និងលទ្ធផលវាយតម្លៃយោងទៅតាមក្រុមមុខតំណែងការងារ (រាប់បញ្ចូលទាំងប្រធាន និងអនុប្រធាន)។

សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ត្រូវកាត់បន្ថយចំនួនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតដែលនៅសេសសល់ (ក្រោយដកចំនួនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលកាន់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង) ត្រូវកាត់បន្ថយយ៉ាងតិច ២០% នៃមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ ដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពស្របតាមគោលនយោបាយកំណត់ជាមុន។ ១៧៨/២០២៤/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាល។