នៅថ្ងៃទី 26 ខែមេសា ក្រសួងមហាផ្ទៃបានចេញ Official Dispatch No. 1814/BNV-TCBC ដល់ក្រសួង ស្ថាប័នថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី និងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល។ គណៈកម្មាធិការ​បក្ស​ខេត្ត គណៈកម្មាធិការ​បក្ស​ក្រុង​នៃ​ទីក្រុង​ដែល​គ្រប់គ្រង​ដោយ​កណ្តាល; គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងក្រុងគ្រប់គ្រងកណ្តាល ស្តីពីការណែនាំការអនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP និងក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយ។

គោលនយោបាយ និងរបបដែលមានចែងក្នុងឯកសារទាំងពីរខាងលើបានរួមចំណែកដល់ការបញ្ចប់នូវគោលដៅសម្រួលរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នរបស់ប្រព័ន្ធនយោបាយ ដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព ពាក់ព័ន្ធនឹងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងលើកកំពស់គុណភាពបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ធានាសិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត នៅពេលពួកគេចាកចេញពីការងារ ដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារ និងអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅគ្រប់កម្រិតនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ។

តាមសំណើរបស់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានមួយចំនួន ក្រសួងមហាផ្ទៃ មានមតិដូចខាងក្រោម៖

1. ស្តីពីការកំណត់ភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពអនុវត្តដោយផ្ទាល់នូវការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គភាព

ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពដែលអនុវត្តការរៀបចំដោយផ្ទាល់ គឺជាទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពអនុវត្តផែនការបង្រួបបង្រួម ការរួមបញ្ចូលគ្នា ការរៀបចំឡើងវិញ ការរំលាយ ការបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការ ការទទួល ឬផ្ទេរមុខងារ និងភារកិច្ច តាមសេចក្តីសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ស្របតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃសេចក្តីសង្ខេបនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨-ន.ជ.វ ចុះថ្ងៃទី២ ខែតុលា ឆ្នាំ ២០១៧។ សម័យប្រជុំលើកទី XII លើបញ្ហាមួយចំនួនស្តីពីការបន្តបង្កើត និងរៀបចំការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយឱ្យមានភាពរលូន ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព និងការសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល ការិយាល័យនយោបាយ លេខាធិការដ្ឋាន គណៈកម្មាធិការដឹកនាំមជ្ឈិម ស្តីពីការរៀបចំបរិក្ខាររៀបចំ និងអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅគ្រប់កម្រិតនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ ( សេចក្តីប្រកាសបន្ត។ 18-NQ/TW)។

អាស្រ័យហេតុនេះ ការកំណត់ភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលអនុវត្តដោយផ្ទាល់នូវការរៀបចំរបស់អង្គការ ត្រូវបានយល់នៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម៖

សម្រាប់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលបញ្ចូលគ្នា បង្រួបបង្រួម រៀបចំឡើងវិញ ទទួល ឬផ្ទេរមុខងារ និងភារកិច្ច ៖

សម្រាប់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការផ្ទៃក្នុង៖ អង្គភាពផ្ទៃក្នុងដែលអនុវត្តដោយផ្ទាល់នូវផែនការបញ្ចូលគ្នា បង្រួបបង្រួម ទទួល (ឬផ្ទេរ) មុខងារ ភារកិច្ច និងបុគ្គលិកត្រូវបានកំណត់ថាជាអង្គភាពអនុវត្តដោយផ្ទាល់នូវការរៀបចំរបស់អង្គការ។

សម្រាប់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលមិនមានរចនាសម្ព័ន្ធផ្ទៃក្នុងនៃអង្គការអនុវត្តផែនការនៃការបង្រួបបង្រួម ការរួមបញ្ចូលគ្នា ការទទួល (ឬផ្ទេរ) មុខងារ ភារកិច្ច និងបុគ្គលិក ពួកគេត្រូវបានកំណត់ថាជាអង្គភាពអនុវត្តដោយផ្ទាល់នូវការរៀបចំរបស់អង្គការ។

អង្គការដែលបានរៀបចំឡើងវិញនូវគំរូប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេ។

ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញទៅជាចំណុចបង្គោលក្រោមក្រសួង (រួមទាំងអង្គភាពនៅក្នុងប្រព័ន្ធឧស្សាហកម្មបញ្ឈរ); អគ្គនាយកដ្ឋាន និងសមមូលក្រោមក្រសួងត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញជានាយកដ្ឋាន និងសមមូលក្រោមក្រសួង។ នាយកដ្ឋាន និងសមមូលត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញជាអនុនាយកដ្ឋាន និងសមមូល។ សាខា និងសមមូលត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញជានាយកដ្ឋាន និងសមមូល ដែលត្រូវបានកំណត់ថាជាអង្គភាពដែលអនុវត្តការចាត់តាំងដោយផ្ទាល់។

នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងទីផ្សារ ក្រោមក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម ត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញជាអនុនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងទីផ្សារ ក្រោមមន្ទីរឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មខេត្ត និងក្រុងដែលគ្រប់គ្រងកណ្តាល ដែលត្រូវបានកំណត់ថាជាអង្គភាពអនុវត្តដោយផ្ទាល់នូវការរៀបចំ។

ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពដែលរៀបចំឡើងតាមអង្គភាពរដ្ឋបាលខេត្ត និងស្រុក ត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញតាមតំបន់អន្តរខេត្ត និងអន្តរស្រុក ហើយអង្គភាពអនុវត្តដោយផ្ទាល់នូវការរៀបចំត្រូវបានកំណត់។

សម្រាប់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលត្រូវបានរំលាយ ឬបញ្ឈប់ប្រតិបត្តិការ ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលត្រូវបានរំលាយ ឬបញ្ឈប់ប្រតិបត្តិការ ត្រូវបានកំណត់ថាជាអង្គភាពអនុវត្តដោយផ្ទាល់នូវការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការ។

សម្រាប់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់

សម្រាប់អង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ខេត្ត ដែលអនុវត្តការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា និងការទិញយក ភ្នាក់ងារថ្នាក់ខេត្ត អង្គការ និងអង្គភាពដែលអនុវត្តផែនការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា និងការទិញយក ត្រូវបានកំណត់ថាជាទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពអនុវត្តដោយផ្ទាល់នូវការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព។

សម្រាប់អង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុកដែលឈប់ប្រតិបត្តិការ ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពនៅថ្នាក់ស្រុកដែលអនុវត្តផែនការរំលាយ ការបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការ ការបង្រួបបង្រួម និងការរួមបញ្ចូលគ្នា ត្រូវបានកំណត់ថាជាទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលអនុវត្តដោយផ្ទាល់នូវការរៀបចំរបស់អង្គការ។

សម្រាប់អង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ដែលអនុវត្តផែនការបញ្ចូលគ្នា និងការបង្រួបបង្រួម កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការ គឺជាកម្មវត្ថុដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ពីដំណើរការអនុវត្តការរៀបចំរបស់អង្គភាព។

២. ស្តីពីការសម្រួលបុគ្គលិក រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ

ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលមិនអនុវត្តដោយផ្ទាល់នូវការរៀបចំដោយយោងតាមតម្រូវការនៃសេចក្តីសង្ខេបនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 18-NQ/TW ត្រូវផ្អែកលើគម្រោងតំណែងការងារ ផែនការ (ឬគម្រោងពង្រឹង) ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់វាយតម្លៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលត្រូវបានចេញ គុណភាពនៃមន្ត្រីរាជការ និងមុខងារសាធារណៈបច្ចុប្បន្ន។ និយោជិត និងកម្មករនៃទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាព ប្រធាន រួមជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំគណៈកម្មាធិការបក្ស និងរដ្ឋាភិបាល ត្រូវវាយតម្លៃ និងពិនិត្យពីស្ថាប័ន អង្គភាព ឬអង្គភាព ដែលមិនបានបំពេញតាមតម្រូវការរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាព ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់របប និងគោលនយោបាយ។ លេខ 178/2024/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 (កែប្រែ និងបន្ថែម)។ បំពេញបន្ថែមក្នុងក្រឹត្យលេខ ៦៧/២០២៥/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ១៥ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០២៥)។

3. អំពីមុខវិជ្ជាដែលអាចអនុវត្តបាន។

មុខវិជ្ជាអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបយោងតាមក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP (កែប្រែ និងបំពេញបន្ថែមដោយក្រឹត្យលេខ ៦៧/២០២៥/ND-CP) ត្រូវបានអនុវត្តស្មើៗគ្នាតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រការ ២ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលអ្នកដែលសម្រេចចិត្តចូលនិវត្តន៍ ឬបានទទួលការជូនដំណឹងអំពីការចូលនិវត្តន៍ឡើយ។

កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈទទួលបន្ទុកគ្រប់គ្រង ដូចមានចែងក្នុងចំណុច g ប្រការ ១ មាត្រា ២ នៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងក្រិត្យលេខ ៦៧/២០២៥/ND-CP) គឺជាកម្មវត្ថុដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដោយការរៀបចំឡើងវិញនូវប្រព័ន្ធនយោបាយរបស់មន្ត្រីរាជការក្នុងការគ្រប់គ្រង កម្រិតសរុបនៃមន្ត្រីរាជការ។ ខ្ពស់ជាងកម្រិតដែលបានកំណត់ (ក្នុងករណីដែលចំនួនតំណាងរាស្រ្ដសរុបទាបជាងកម្រិតកំណត់ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទទួលបន្ទុកផ្នែកគ្រប់គ្រងនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលមិនរៀបចំឧបករណ៍ឡើងវិញដោយផ្ទាល់ មិនមែនជាប្រធានបទដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដោយការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិធានទេ)។

សម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ដូចមានចែងក្នុងចំណុច គ ប្រការ ១ មាត្រា ២ នៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងក្រិត្យលេខ ៦៧/២០២៥/អិន-ស៊ីភី)

- និយោជិតដែលកំពុងបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងបានចុះកិច្ចសន្យាការងារតាមក្រិត្យលេខ ៦៨/២០០០/ND-CP មុនថ្ងៃទី ១៥ ខែមករា ឆ្នាំ ២០១៩ (កាលបរិច្ឆេទមានប្រសិទ្ធភាពនៃក្រិត្យលេខ ១៦១/២០១៨/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ២៩ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០១៨) ត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យរដ្ឋាភិបាលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ។ 161/2018/ND-CP, ក្រឹត្យលេខ 111/2022/ND-CP4 ជាកម្មវត្ថុនៃចំណុច គ ប្រការ ១ មាត្រា ២ នៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងក្រិត្យលេខ ៦៧/២០២៥/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 20 ខែមីនា ឆ្នាំ 2018)។

- និយោជិតដែលកំពុងបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងបានចុះកិច្ចសន្យាការងារតាមក្រិត្យលេខ ៦៨/២០០០/ND-CP មុនថ្ងៃទី ១៥ ខែមករា ឆ្នាំ ២០១៩ ហើយបានបញ្ឈប់កិច្ចសន្យាការងារ (ឈប់ធ្វើការ និងមិនបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ អង្គភាពរបស់បក្ស រដ្ឋ និងអង្គការសង្គម-នយោបាយ)។ បន្ទាប់មក ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានចុះហត្ថលេខាក្រោមក្រឹត្យលេខ 161/2018/ND-CP ឬក្រឹត្យលេខ 111/2022/ND-CP បន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 15 ខែមករា ឆ្នាំ 2019 នោះ វាមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃចំណុច គ ប្រការ 1 មាត្រា 2 នៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP និងបន្ថែមនៅក្នុងអនុក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP ។ 67/2025/ND-CP) ។

សម្រាប់មន្ត្រីថ្នាក់ស្រុក ដែលស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងប្រការ ៤ មាត្រា ២ នៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP (បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមក្នុងក្រឹត្យលេខ ៦៧/២០២៥/ND-CP) ពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកដើម្បីទទួលយកគោលនយោបាយ និងរបបត្រូវបានគណនាចាប់ពីពេលដែលថ្នាក់ស្រុកបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួនស្របតាមការសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការ ដែលត្រូវរៀបចំឡើងវិញជាអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុក-ឃុំ-សង្កាត់ អាណត្តិឆ្នាំ ២០១៩-២០២១ និង ២០២៣-២០២៥ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា និងអ្នកដែលចូលនិវត្តន៍ក្រោយថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៥ គឺជាកម្មវត្ថុនៃមាត្រា ១ នៃមាត្រា ២ ធ្នូ។ 178/2024/ND-CP (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងក្រិត្យលេខ 67/2025/ND-CP)។

មន្ត្រី និងនិយោជិតដែលរងផលប៉ះពាល់ផ្ទាល់ ពីការផ្ទេរភារកិច្ចគ្រប់គ្រងរដ្ឋលើការព្យាបាលអ្នកញៀនថ្នាំ និងព្យាបាលអ្នកញៀនគ្រឿងញៀនពីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ទៅក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈទទួលយក មិនអាចប្រគល់ការងារផ្សេងទៀត និងមានបំណងលាឈប់ពីការងារបានទេ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តទទួលខុសត្រូវលើការដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិលេខ 28/NO28/NOP-2017 ។ (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងក្រឹត្យលេខ ៦៧/២០២៥/ND-CP)។

កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតដែលបានធ្វើការចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើងទៅក្នុងការងារលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬបានធ្វើការចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើងទៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលំបាកជាពិសេស៖ អនុលោមតាមចំណុច ខ កថាខណ្ឌទី 1 មាត្រា 54 នៃច្បាប់ស្តីពីការបន្ថែម 201 នៃសង្គម និងសង្គម។ ក្រមការងារឆ្នាំ 2019) ក្នុងករណីធ្វើការ រយៈពេល 15 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងការងារលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសការងារលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬបានធ្វើការរយៈពេល 15 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលំបាកជាពិសេស (រួមទាំងម៉ោងធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់ចាប់ពី 0.7 ឬច្រើនជាងនេះមុន 2021 ខែមករា) និងចូលនិវត្តន៍ មាត្រា 169 នៃក្រមការងារ ប្រសិនបើបានធ្វើការចាប់ពី 20 ឆ្នាំឡើងទៅ អ្នកដែលបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ឬលើសពីនេះ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 (កែប្រែ និងបំពេញបន្ថែមក្នុងក្រមការងារឆ្នាំ 2019) មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃអនុក្រឹត្យលេខ 178/CP ចុងឆ្នាំ 2019 (បន្ថែមលើអនុក្រឹត្យលេខ 178/CP-2019)។ 67/2025/ND-CP) ។

សម្រាប់​អ្នក​ធ្វើការ​នៅ​តាម​សមាគម​ចាត់តាំង​ដោយ​បក្ស​និង​រដ្ឋ​នៅ​ថ្នាក់​កណ្តាល​ខេត្ត​និង​ស្រុក

ចំពោះសមាគមដែលត្រូវបានចាត់តាំងដោយបក្ស និងរដ្ឋនៅថ្នាក់កណ្តាល ខេត្ត ក្រុង ស្រុក ដើម្បីរៀបចំឡើងវិញ បង្រួបបង្រួម និងបញ្ចូលបរិក្ខារអង្គភាពរបស់ខ្លួន ស្របតាមតម្រូវការនៃសេចក្តីសង្ខេបនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨-NQ/CP ប្រជាជនដែលមានអាយុធ្វើការដែលមានសេចក្តីសម្រេចពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចក្នុងការចាត់តាំង និងកៀរគរឱ្យទៅធ្វើការនៅសមាគម និងមនុស្សដែលត្រូវបានជ្រើសរើសក្នុងសមាគមន៍ដែលកំណត់ដោយសិទ្ធិអំណាច។ 3, មាត្រា 2 នៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP)។

4. ដល់ពេលសម្រេចចិត្តលើការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការ

សម្រាប់អង្គភាព និងអង្គភាពក្រោមរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ក្រសួង ស្ថាប័នថ្នាក់ក្រសួង ពេលវេលានៃការសម្រេចចិត្តលើការរៀបចំរបស់អង្គភាពគឺត្រូវកំណត់ទៅតាមពេលវេលាដ៏មានប្រសិទ្ធភាពនៃក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល ដែលកំណត់មុខងារ ភារកិច្ច អំណាច និងរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នរបស់ក្រសួង ស្ថាប័នថ្នាក់ក្រសួង និងស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល។ ក្នុងករណីមានបទប្បញ្ញត្តិអន្តរកាល បទប្បញ្ញត្តិអន្តរកាលត្រូវអនុវត្ត។

សម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលនៅក្រៅរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នរបស់ក្រសួង ពេលវេលានៃការសម្រេចចិត្តលើការរៀបចំរបស់អង្គភាពត្រូវបានកំណត់ដោយការសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

សម្រាប់អង្គភាព និងអង្គភាពក្រោមរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពនៃស្ថាប័នជំនាញ ក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនថ្នាក់ខេត្ត ពេលវេលានៃការសម្រេចចិត្តលើការរៀបចំឧបករណ៍របស់អង្គភាព គឺត្រូវកំណត់ទៅតាមពេលវេលាមានប្រសិទ្ធភាពនៃសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនថ្នាក់ខេត្ត ស្តីពីមុខងារ ភារកិច្ច អំណាច និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពរបស់ស្ថាប័នជំនាញនោះ។

សម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលនៅក្រៅរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពនៃស្ថាប័នជំនាញថ្នាក់ខេត្ត ពេលវេលាដើម្បីសម្រេចលើការរៀបចំអង្គភាពត្រូវបានកំណត់ដោយការសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

5. អំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែបច្ចុប្បន្ន ដើម្បីគណនាអត្ថប្រយោជន៍

ប្រការ 6 មាត្រា 5 នៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP (ធ្វើវិសោធនកម្មនិងបន្ថែមក្នុងប្រការ 3 មាត្រា 1 នៃក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP) និងចំណុច ក ប្រការ 2 ប្រការ 3 នៃសារាចរណែនាំលេខ 01/2025/TT-BNV ចុះថ្ងៃទី 20 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 បន្ថែមថ្ងៃទី 20 និងថ្ងៃទី 23 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 ប្រការ ១ នៃសារាចរលេខ ០២/២០២៥/TT-BNV ចុះថ្ងៃទី ០៤ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០២៥) កំណត់យ៉ាងច្បាស់ថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់គណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែបច្ចុប្បន្ន ដើម្បីគណនាគោលនយោបាយ និងរបបដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP (ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមក្នុងប្រការ ៥/៧ ក.ប. ដូច្នោះ៖

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗ (ប្រាក់បំណាច់ការទទួលខុសត្រូវការងារ ប្រាក់បំណាច់ពុល និងគ្រោះថ្នាក់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាក់ទាញ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការទទួលខុសត្រូវរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស ប្រាក់បំណាច់ការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានគណនេយ្យករ ... ) មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែបច្ចុប្បន្នទេ។

អនុលោមតាមមាត្រា 11 នៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP និងប្រការ 6 មាត្រា 5 នៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងប្រការ 3 មាត្រា 1 នៃក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP) ប្រាក់បំណាច់នៃមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំបច្ចុប្បន្នត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ។

ក្នុងករណីឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ឬឈប់សម្រាកឈឺ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែបច្ចុប្បន្នគឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃខែភ្លាមៗមុនការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ឬឈប់សម្រាកឈឺ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃខែភ្លាមៗមុនខែឈប់សម្រាក យោងតាមក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងប្រការ 3 មាត្រា 1 នៃក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP)។

6. ពេលវេលាដើម្បីគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភដោយផ្អែកលើចំនួនឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម

អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 7 នៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP (កែប្រែ និងបំពេញបន្ថែមដោយក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP) និងមាត្រា 4 នៃសារាចរលេខ 01/2025/TT-BNV ចុះថ្ងៃទី 17 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 (ប្រការ 14 បន្ថែមដោយ អនុក្រឹត្យលេខ 14 បន្ថែមដោយ C.C. 02/2025/TT-BNV ចុះថ្ងៃទី 4 ខែមេសា ឆ្នាំ 2025) សម្រាប់អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 (កាលបរិច្ឆេទមានប្រសិទ្ធភាពនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024) ពួកគេនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដោយផ្អែកលើចំនួនឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដូចខាងក្រោម៖

ក្នុងករណី 15 ឆ្នាំនៃការងារឬច្រើនជាងនេះជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគឺ 4 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ 15 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារ។ ចាប់ពីឆ្នាំទី 16 តទៅ រាល់ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ការឧបត្ថម្ភធនចំនួន 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ននឹងត្រូវបានផ្តល់ជូន។

7. ស្តីពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ

អនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP (កែប្រែ និងបន្ថែមដោយក្រឹត្យលេខ ៦៧/២០២៥/ND-CP) បានចេញនូវគោលការណ៍ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទូទៅ ដើម្បីជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ដាក់ឱ្យអនុវត្តរួមចំពោះក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន។

ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈ ស្ថានភាព និងការអនុវត្តរបស់ក្រសួង វិស័យ និងមូលដ្ឋាននីមួយៗ ក្រសួង វិស័យ និងមូលដ្ឋានបង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យរៀងៗខ្លួន ដើម្បីអនុវត្តចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន។

ក្នុងករណីមានការលាលែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត ក៏ចាំបាច់ត្រូវវាយតម្លៃ និងពិនិត្យតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដើម្បីកំណត់មុខវិជ្ជាលាលែងនេះ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP (ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមក្នុងក្រឹត្យលេខ ៦៧/២០២៥/ND-CP)។

៨- ស្តីពីការដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពអនុវត្តផែនការរំលាយ និងបញ្ចប់ការងារ។

ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពដែលមានសមត្ថកិច្ចចាត់តាំងឱ្យទទួលកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពនានា ត្រូវអនុវត្តផែនការរំលាយ និងបញ្ឈប់ការងារ និងទទួលខុសត្រូវពិនិត្យ និងដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបប ធានាអត្ថប្រយោជន៍ដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និយោជិតសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃអនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤ អនក្រ.បក. 67/2025/ND-CP) ។

9. បទប្បញ្ញត្តិអន្តរកាល

ក្នុងដំណើរការរៀបចំគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ ក្នុងដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនូវប្រព័ន្ធនយោបាយ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានរាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីដោះស្រាយឱ្យបានហ្មត់ចត់ចំពោះកម្មាភិបាល ថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងនិយោជិតសាធារណៈ ដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ក្នុងដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០១៩-២០២១ មន្ត្រីរាជការត្រូវបានដោះស្រាយ និងមិនទាន់មានដំណោះស្រាយ។ កម្មាភិបាល​ថ្នាក់​ឃុំ-សង្កាត់ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ​លែង​មាន​ទៀត​ដោយសារ​ការ​រៀបចំ​រចនាសម្ព័ន្ធ​រដ្ឋបាល​ថ្នាក់​ស្រុក និង​ថ្នាក់​ឃុំ​នៅ​ឆ្នាំ​២០២៣-២០២៥ ដើម្បី​ចូល​និវត្តន៍​មុន​ពេល​បញ្ចប់​ផែនការ​រៀបចំ​រចនាសម្ព័ន្ធ​ឡើងវិញ។

ដូច្នេះ ក្រិត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP (កែប្រែ និងបន្ថែមដោយក្រិត្យលេខ ៦៧/២០២៥/ND-CP) កំណត់ថាមុខវិជ្ជាទាំងនេះត្រូវអនុវត្ត។ ដូច្នេះ ប្រការ ១ និង ប្រការ ២ មាត្រា ២៥ នៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP (កែប្រែ និងបន្ថែមដោយក្រឹត្យលេខ ៦៧/២០២៥/ND-CP) ចែងថា ក្នុងករណីទាំងនេះ ប្រសិនបើអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចបានដោះស្រាយគោលនយោបាយតាមក្រឹត្យលេខ ២៩/២០២៣/ ន. ថ្ងៃទី 1 ឆ្នាំ 2025 គោលនយោបាយ និងរបបស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP (កែប្រែ និងបន្ថែមដោយក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP) នឹងត្រូវបានអនុវត្ត។

10. អំពីការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មុនពេលចូលនិវត្តន៍ដំបូង

យោងតាមច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ ៦ខែមុនថ្ងៃដែលមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពត្រូវជូនដំណឹងដល់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈអំពីកាលបរិច្ឆេទចូលនិវត្តន៍។

អាស្រ័យហេតុនេះ របបដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ នៅពេលជូនដំណឹងចូលនិវត្តន៍ ដូចមានចែងក្នុងសារាចរលេខ ០៨/២០១៣/TT-BNV ចុះថ្ងៃទី ៣១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០១៣ របស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ ត្រូវអនុវត្តចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ នៅពេលជូនដំណឹងចូលនិវត្តន៍ដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ។

ដូច្នេះសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុកំណត់ក្នុងក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ន.

ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពដែលមានសមត្ថកិច្ចចាត់តាំងឱ្យទទួលកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពនានា ត្រូវអនុវត្តផែនការរំលាយ និងបញ្ឈប់ការងារ និងទទួលខុសត្រូវពិនិត្យ និងដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបប ធានាអត្ថប្រយោជន៍ដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និយោជិតសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃអនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤ អនក្រ.បក. 67/2025/ND-CP) ។

ប្រភព៖ https://baolaocai.vn/10-huong-dan-cua-bo-noi-vu-ve-che-do-chinh-sach-khi-sap-xep-to-chuc-bo-may-post401070.html