8月10日午前、サムソン市で、全国工業団地労働組合ネットワークが「新たな状況における任務の要求に応える草の根労働組合役員チームの構築」をテーマに、2024年全国工業団地労働組合会議を開催した。

会議に出席する代表者たち。

ワークショップには、ベトナム労働総連合（VGCL）副議長のグエン・スアン・フン同志らが出席した。ヴォー・マイン・ソン、省党委員会委員、省労働連盟議長タインホア省ギソン経済特区・工業団地管理委員会副委員長、ブイ・トゥアン・トゥ氏。

ベトナム労働総連合副議長のグエン・スアン・フン同志がワークショップで演説した。

ワークショップで講演したベトナム労働総連合副会長のグエン・スアン・フン同志は次のように述べた。「現在までに、ベトナムには47の省および市の労働連合に、工業団地、輸出加工区、経済区、ハイテク区の50の労働組合がある。」近年、全国工業団地労働組合ネットワークは、ベトナム労働総連盟および上級労働組合の政策と方針を厳密に遵守し、実際の状況に適した作業計画とプログラムを開発しています。新たな状況で提示された要求と課題に直面して、労働組合役員は法律を理解し、労働組合組織の機能と任務を把握する必要があります。労働者の正当な権利と利益を代表し保護する機能を十分に果たすことができる資格と能力を持ち、絶えず革新を続けること。

ワークショップでは、タインホア省ギソン経済特区・工業団地管理委員会副委員長のブイ・トゥアン・トゥ同志が講演した。

ベトナム労働総連合会副会長は、ワークショップの重要性を強調し、次のように提案した。部署や企業での業務経験と実際の業務から;ワークショップに参加する代表者は、積極的に議論し、限界を明らかにし、困難と欠点を取り除く解決策を提案し、新たな状況における任務の要求を満たす労働組合幹部のチームを構築する必要がある。ベトナム労働組合会議決議第13号および政治局決議第2号「新たな状況におけるベトナム労働組合の組織と運営の革新」の成功裏の実施に貢献しました。

タインホア省ギソン経済特区および工業団地労働組合の議長、ゴ・テ・アン氏が会議の議題を発表した。

ワークショップでは、代表者たちが、新たな状況における要求や任務に対応できるよう、組合幹部向けの研修、育成、指導のスキルや専門活動を革新する上での経験や効果的な方法について議論し、共有しました。労働組合組織の活動および構築における労働組合幹部チームの役割と立場。草の根労働組合職員の質の向上における直属の上位レベルの草の根労働組合の役割。職場における労働安全衛生の確保における労働組合役員の役割。労働組合の活動における責任感と情熱を高めるためのいくつかの解決策...

会議の代表者たち。

代表らはまた、労働組合活動における困難や障害を指摘した。例えば、多くの場所で雇用者による労働組合組織の活動に対する差別や干渉が依然として存在し、草の根労働組合のスタッフは主にパートタイムの役職に就いており、その数は頻繁に変動している。一部の部門の能力は、特に専門性や労働組合活動のスキルの面で依然として限られています。企業内の草の根労働組合には多くの中間レベルがあり、特に従業員数が多く、加盟組織も多数ある企業では、草の根労働組合執行委員会と組合員や労働者との直接的な関係が希薄化している...

会議に出席する代表者たち。

ワークショップの概要。

ワークショップで提示された意見は、ワークショップ組織委員会が今後全国工業団地労働組合ネットワークが実行すべき具体的な課題と解決策の発行を統合し、統一するための基礎となります。これにより、労働者の正当かつ合法的な権利と利益をより良く保護し、集団的な作業停止やストライキを制限および防止し、企業内で調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築することに貢献します。

タン・フエ