ホーチミン市に優秀な人材を確保するには、採用と適切な給与が鍵となる

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6月8日午後、国会はホーチミン市の発展に向けたいくつかの具体的な仕組みと政策を試行することに関する決議案を議論した。多くの国民議会議員がコメントした問題の一つは、才能があり資格のある人材を引きつけ、確保するための仕組みと政策であった。

チャヴィン選出タック・フオック・ビン議員は、内務省が早急に全国の給与を決定するための共通の仕組みと方針を持つよう提案した。これにより、ホーチミン市は、地域の規模、人口、複雑さに関する現地の実情に基づいて、区、コミューン、町のスタッフ数を積極的に検討、評価、追加ポジションの割り当て、規制することができます。

代表者は、これにより現在の人員不足と仕事の過負荷が克服されると説明した。

都市化が進む人口密集地区のコミューンについては、ホーチミン市予算に基づき、勤務実績に基づいて給与資金を決定する原則に留意し、市予算の未払拠出金から高めに規制する必要がある。

ディン・ゴック・ミン議員（カマウ選出）も同様の意見を述べ、人々がすべての問題の根源であるため、予算収入の増加と関連した公務員の採用と給与支払いに関する規制をホーチミン市に課す必要があると述べた。適切な採用・給与政策と仕組みがあれば、市の発展に貢献できる「才能と専門性を兼ね備えた」人材が確保されるでしょう。

ハ・シー・ドン代表（クアンチ省）は、政府とホーチミン市、ホーチミン市とその傘下の市、区、郡の間での地方分権と権限委譲をより強化する必要があると断言した。この地方分権化は、組織機構、公務員、公務員だけではなく、計画、建設、土地、科学、技術、文化、社会、人口管理の権限にも及んでいます。

さらに、クアンチ省代表によると、科学、ハイテク、デジタル変革、および国をリードするハイテクの発展に関連する問題に対応するために、ホーチミン市に特別な地位を与える必要があるとのことだ。

優秀な人材の誘致、選抜、雇用、そして質の高い人材の育成に関しては、決議54に従い、地域における優秀な人材の誘致、雇用、そして指導的専門家や科学者に重点を置くために、現代の産業的思考に沿ったオープンなメカニズムをもっと慎重に行うことも必要である。

ハ・シ・ドン氏は、この問題はこれまでうまく取り組まれてこなかったと評価した。国会で決議が可決されれば、政府が具体的な政策を出して徹底指導する必要がある。

学生時代から人材を引きつける仕組み

グエン・ティ・ゴック・スアン代表(ビンズオン省)は、ホーチミン市には、遠くから、幼い頃から、高校生の頃から人材と才能を引きつけ、訓練し、育成するための長期的なメカニズムが必要であると提案した。

女性代表は、スタートアップ先進国イスラエルなど、参考になる先進国の経験を挙げた。イスラエルでは長年にわたり、小学4年生にプログラミング、高校1年生にサイバーセキュリティとハッカー対策のコーディングを教えており、一部の幼稚園ではコンピュータースキルとロボット工学を教えている。

過去 45 年間にわたり、イスラエルの各学校は 11 年生から 12 年生まで、才能グループに応じて分類された 3 人から 6 人の優秀な生徒を選抜してきました。数学、科学、プログラミングの成績が最も優秀な学生は、授業料が無料となり、大学や大学院に通うことができ、国内有数のテクノロジー企業で複数年雇用されることになります。

代表者は、教育、科学技術への投資のための優れたメカニズムがあれば、ホーチミン市にはこうした才能を引きつける先駆者となる十分な機会と能力があると強調した。これは、この都市を国や ASEAN の優秀な人材を育成する拠点にすることにも貢献します。

グエン・ラム・タン副民族評議会議長は、決議草案では専門家、科学者、特別な才能を持つ人々の給与や賃金による所得については課税所得発生時から5年間個人所得税を免除すると規定していると述べた。