6月3日、ファム・ミン・チン首相は職員の合理化を規制する政令第29号に署名し、公布した。定年退職者や、地区・町村合併により余剰となった役人・公務員に対する給与・手当政策を明確に規定している。

早期退職の5つの事例

まず、人員削減の対象者は、定められた退職年齢より2～5歳若く、強制社会保険に20年以上加入しており、そのうち15年間は過酷で有害、危険な、または特に過酷で有害、危険な仕事に従事していたか、または15年以上、特に困難な社会経済状況にある地域で働いていた人々です。退職給付金の受給に加え、その他の給付金も受け取ることができます。

つまり、早期退職による年金控除はありません。早期退職1年ごとに平均給与の3か月分の補助金が支給されます。就業後20年間は平均給与の5か月分の補助金が支給され、社会保険料も全額負担します。 21年目以降は社会保険料の納付義務がある勤続年数1年ごとに半月分の給与が補助されます。

第二に、人員削減対象者のうち、年齢が定年年齢より2～5歳低く、強制社会保険の納付期間が20年以上である者は、規定に従って退職年金を受け取る権利があり、早期退職1年ごとに平均給与の3か月分の補助金を受け取ることができる。

これらのケースは、早期退職による年金額の減額の対象にもなりません。就業後最初の20年間は社会保険料の全額納付を伴う平均給与の5か月分の補助金が支給され、21年目以降は社会保険料の納付が義務付けられる就業年数ごとに給与の半月分の補助金が支給されます。

第三に、人員削減対象者のうち、年齢が定年退職年齢より2歳低く、強制社会保険の納付期間が20年以上で、そのうち15年間が過酷、有害、危険、または特に過酷、有害、危険な業務に従事しているか、または15年間が特に困難な社会経済状況にある地域で働いている場合は、規定に従って年金給付を受ける権利があり、早期退職による年金率の減額は行われません。

第四に、人員削減対象者のうち、年齢が最低退職年齢より2歳以上低く、強制社会保険に20年以上加入している者は、規定に従って退職金を受け取る権利があり、早期退職による退職金の減額は行われません。

第五に、人員削減の対象は、定年退職年齢より2～5歳若く、強制社会保険の納付期間が15年以上20年未満の社級女性幹部および公務員である。年金制度の恩恵を受けることに加え、他の制度も受ける権利があります。

具体的には、早期退職により年金率が減額されないこと。平均給与の5か月分と早期退職1年につき平均給与の3か月分の補助金が支給されます。

年金控除なし、より多くのメリットを享受

さらに、この政令では、コミューンレベルの行政単位の再編により余剰人員となり、年齢が定年年齢より5～10歳低く、20年以上の強制社会保険を支払ったコミューンレベルの幹部および公務員に対する早期退職政策も明確に規定されており、規定の退職制度に加えて、他の制度も享受できる。

具体的には、早期退職により年金率が減額されないこと。早期退職した年数ごとに平均給与の1.5か月分の補助金およびその他のさまざまな給付金が支給されます。

人員削減の対象となるのは、社級行政単位の再編により余剰人員となり、定年年齢より5～10歳若く、強制社会保険の納付期間が15年以上20年未満の社級女性幹部と公務員である。定められた年金制度を享受できることに加え、他の制度も受ける権利があります。

つまり、早期退職による年金控除はありません。規定に従って5か月分の平均給与手当およびその他の福利厚生が受けられます。

人員整理の対象は、行政単位の再編により余剰人員となり、主務官庁による再編決定時から再編ロードマップ終了時までに退職した地区・社級幹部、公務員、公務員である。上記のいずれかのポリシーを享受できるほか、その他の手当も享受できます。

所管官庁の決定日から12か月以内に休暇を取る幹部には、期間終了前の休暇1か月ごとに、現在の給与の1/2か月分に相当する補助金が支給されます。

12 か月後に退職する場合、任期終了前の退職月ごとに、現在の給与の 4 分の 1 に相当する給付金が支給されます。

公務員及び公務員については、主務官庁の決定の日から12か月以内に休暇を取得した場合、公務員及び公務員余剰人員の解決ロードマップの終了までの休暇1か月ごとに、現在の給与の2分の1か月に相当する補助金が支給されます。

12 か月後に退職する場合、和解手続きの終了前に退職した月ごとに、現在の給与の 4 分の 1 に相当する補助金が支給されます。