保険料は収入の86％

2016年から2021年までの6年間にわたる2014年社会保険法の実施結果に関する報告書によると、労働・傷病兵・社会省は、社会保険の徴収は保険料支払いの基準となる月給に大きく依存していると評価した。

2016年、強制社会保険の対象となる平均給与は月額420万VNDを超えました。 2021年までに保険給与は月額約570万VNDに増加し、30％以上の増加となりました。

したがって、2021年の従業員の強制社会保険料の基礎として使用される平均給与は、給与所得者の平均収入の86％に相当し、2021年のベトナムの一人当たりGDPの76％に相当します。

労働・傷病兵・社会省は、この増加について、2014年の社会保険法に、保険料の対象となる給与は法律で定められた給与と給与手当でなければならないという新たな規定があるため、社会保険料の対象となる給与ベースが増加したと述べた。

しかし、2016年以降は、拠出金の基準となる給与額は、地域別最低賃金の引き上げ額の年次調整に応じてのみ増加し、大きな増加は見られませんでした。

特に、国有企業の従業員の強制社会保険料の基準となる平均給与も毎年増加している。

2021年の従業員の強制保険料の基準となる平均給与は月額650万VNDで、2016年と比較して54.76%増加した。

上記の水準は、一般の従業員の強制社会保険料の基準として使用される平均給与の 115% に相当します。

また、外資系企業における保険料の給与も上昇傾向にあります。

2021年の従業員の強制保険料の基準となる給与は月額610万VNDで、2016年と比較して23.29%増加した。

さらに、非国営企業の従業員の強制社会保険料の基準となる平均給与も毎年増加しています。上記の水準は、一般の従業員の強制社会保険料の基準となる平均給与の 89.63% に相当します。

したがって、従業員の社会保険料の基準となる平均給与が最も高いのは国有企業であり、次いで外資系企業、そして非国有企業の順となっている。

保険料の給与水準に関する規制の改正

社会保険法（改正）の最新草案では、社会保険料を地域別最低賃金に基づいて算出することが提案されており、これは給与改革を実施する際には基本給を廃止するという方向性とも一致している。

具体的には、法案草案は、強制社会保険料の支払いの基礎となる給与を、政府が発表した最も高い地域の最低月額給与の少なくとも半分になるように補足する。最高額は政府が発表した地域別の最高最低賃金の8倍となる。

これは、給与を受け取らない者（事業主、事業主管理者、協同組合管理者など給与を受け取らない者）の社会保険料の負担基礎を規制するための基礎である。また、パートタイム労働者の参加責任を決定する基礎にもなります。

非政府部門（従業員は雇用主が決定した給与制度に従って社会保険料を支払います）の場合、強制社会保険料の支払いの基準となる給与は基本的に現行の規定を継承します。

ただし、社会保険料の納付の基礎となる給与は、毎月の給与（給与、給与手当、その他の手当を含み、給与支払期間ごとに定期的かつ安定的に支払われる月給）であることがより具体的に規定されることになります。

その上で、政府は、強制社会保険に支払われるべき金額と支払われるべきでない金額を具体的に定める詳細な規則を定めるものとする。時間、日、週、製品または契約ごとに給与を支払うことに同意した場合、社会保険料の支払いの基礎となる月額給与を決定します。