他とは一線を画すトップ10

2023年第4四半期の個別財務報告を発表した上場銀行27行を対象としたVietNamNetの調査によると、銀行が支出を削減せざるを得なかったため、多くの銀行の従業員の収入は昨年の同時期に比べて減少している。ただし、差別化はランキングの下位半分でのみ発生しました (下の表を参照)。

2023年の銀行員の平均収入（給与・手当を含む）では、テクコムバンクが1人当たり平均月収4,500万ドンで業界トップを維持し、「日々傑出している」ことが示されています。

そのうち給与収入のみで一人当たり月額3,800万VNDとなります。どちらの収入も2022年と比較して月額200万VND増加しました。

従業員の月収4,000万VND以上を満たすことができるのはTechcombankだけです。 MB銀行は報酬面でシステム全体で第2位にランクされていますが、従業員に支払われる平均月収も3,975万VNDでこの数字に近づいています。

したがって、MB 従業員の平均収入は 2022 年と比較してほとんど変わりません。

3位は「大手」ベトコムバンクで、従業員1人当たりの平均収入は月額3,765万ドンで、2022年と比較して194万ドン増加した。

この増加を達成するために、ベトコムバンクは昨年、22,700人の従業員のために約1兆VNDを追加で支出しなければならなかった。この銀行の給与・手当支出総額は10兆VNDを超える。

TPBank は、過去 1 年間で従業員の給与が 1 人あたり月額 450 万 VND 急増し、予想外に平均月収 3,668 万 VND に近づきました。

これに次ぐのは、VietinBank と BIDV で、従業員平均収入はそれぞれ 3,468 万ドン (300 万ドン増)、3,295 万ドン (180 万ドン増) となった。

2万人以上の従業員を抱えるVietinBankとBIDVは、昨年9兆3000億～10兆7000億ベトナムドンと、従業員に最も多くの支出をしている上位3行（Vietcombankと並んで）に入っている。

従業員福利厚生が最も充実している銀行トップ10には、VIB、VPBank、MSB、HDBank といったおなじみの名前も含まれています。

特に、昨年のVIB従業員の平均収入は200万VND増加し、月額3,200万VND（うち給与2,226万VND）となった。

VP銀行で働く銀行員の収入も200万VND増加し、1人当たり月額3000万VNDに達し、そのうち給与収入は2895万VNDである。

MSB と HDBank の従業員の平均収入は依然としてトップ 10 に入っていますが、2022 年と比較して大幅に減少しています。

MSBでは、従業員の平均収入が月額500万VND減少し、2,908万VNDとなった（2022年は3,449万VND）。

一方、HDバンクの従業員の平均収入は、2022年の1人あたり月額2,900万ドンと比べて700万ドン減少した。

多くの銀行が人員削減

人員に大きな変化はないものの、MSBとHDBankの従業員の収入が減少したのは、運営コストを削減する方針によるものです。これは過去 1 年間にわたって多くの銀行で共通の方針となってきたことであり、2024 年も確実に継続されるでしょう。

2022年と比較して従業員収入が減少した銀行には、サコムバンク（月額2,800万ドン、100万ドン減）などがある。 SeABank（2,650万VND、50万VND下落）、PGBank（2,200万VND、100万VND下落）、OCB（2,100万VND、400万VND下落）、Bac A Bank（1,930万VND、400万VND下落）、VietBank（1,900万VND、80万VND下落）。

特に注目すべきは、エクシムバンクの従業員の平均収入が最も減少し、800万ドン減って1人当たり月額わずか1,900万ドンとなったことだ。

その結果、2023年に従業員収入が減少した銀行は27行中9行となった。

しかし、これらはシステム内で従業員の収入が最も低い銀行ではありません。 2023年、ACB会長のトラン・フン・フイ氏が雨の中で踊り「嵐」を起こし、自身のイメージとACBのイメージが有名になったが、実際には、この銀行は従業員の福利厚生の面で「最下位」のままであった。

2022年と比べて100万ドン増加しているものの、ACBの従業員は毎月受け取る給与と手当がわずか1,290万ドンであり、依然として銀行業界で最も低賃金の従業員です。

ACBには13,000人以上の従業員がいますが（この数字はVPBankと同等で、LPBank、Techcombank、MBをも上回っています）、年間の給与および手当支出はわずか2兆VNDです。

一方、SHB銀行は財務諸表において従業員の給与と手当の支払いを区別していない。代わりにSHBは、給与、手当、給与ベースの費用（健康保険、社会保険、失業保険）、その他の補助金などを含む「従業員経費」項目のみを発表し、平均経費は1人あたり月額3,700万ドン（同200万ドン増）となった。