教師の給料7ヶ月分を支払うのに十分なお金だけ

ドンナイ教育実習高校のダウ・タン・ヴィン校長は、教師の給与を支払う資金が不足している理由について次のように述べた。「学校は部分的な財政的自立の仕組みのもとで運営されています。

現在、学校には 150 人のスタッフと教師がおり、78 クラス、3,300 人を超える生徒がいます。しかし、2019年から現在まで、ドンナイ省人民委員会は毎年36億ドンの予算を割り当てていますが、これは学校の運営と給与の支払いには十分ではありません。一方、基本給は234万ドンに上昇し、手当も増加し、学校の給与基金を圧迫している。」

ヴィン氏によると、ドンナイ省から支給される年間予算では、学校は現在、職員と教師に12か月分ではなく7か月分しか給与を支払うことができないという。約150人のスタッフと教師の給与と保険料を計算するだけでも、毎月12億ドンかかります。学校はまた、2018 年の一般教育プログラムの要件を満たすためにイノベーションに投資し、教育の質を向上させることもできません。

経済的に自立してください。

ヴィン氏によると、学校は学校に割り当てられた予算の調整を提案したが、その理由は学校の財政自立プロジェクト（2021～2025年期間）が承認されているため変更できないということである。これにより、学校の継続が困難になります。収入が経費を賄うのに十分ではないため、学校には施設に投資したり他の活動を企画したりするためのお金がほとんどありません。

「学校には部分的な財政自立の仕組みが与えられていますが、現状では全ての財源を合わせても学校に必要な経費の50%しか賄えません。全力を尽くしても、学校には職員と教師の給与を7ヶ月分支払うだけの資金しかありません」とヴィン氏は述べた。

学校財政の均衡を図るための過剰徴収に関する情報について、ヴィン氏は次のように説明した。「学校は、省人民委員会が承認した2022～2025年度の財政自立計画に示された水準に従って授業料を徴収しています。これには、学期初めに保護者代表と合意したゴミ処理費も含まれます。特に、質の高い授業の授業料は、各保護者の希望に基づき、署名済みの合意に基づいて徴収しています。」

教師が安心して教職に就けるよう支援するための現時点での最善策について、 Tuoi Tre Onlineの取材に対し、ヴィン氏は次のように述べた。「長期的な解決策としては、キャリア収入で給与を得ている教師100人の給与増額分の30%を賄うための十分な資金を確保することです。キャリア収入だけでは公務員100人の給与を賄うには不十分です。同時に、学校は政府機関に対し、収入増加に関する指導を求めています。そうすることで、学校は収入と支出のバランスを取り、十分な運営資金を確保できるからです。」

ヴィン氏はまた、収入と支出の変動により、学校は省人民委員会、財務局、ドンナイ大学に文書を送り、政府の規制に従って財政自立メカニズムを実施するよう要請したと述べた。