半日にわたる真剣かつ民主的で責任ある会議を経て、2021～2026年の任期の第14期省人民評議会第25回会議（特別会議）が無事終了した。中央政府と省党委員会の政策と指示に従い、省人民評議会は新時代の省の発展の要求を満たすための9つの決議を検討、議論、決定し、可決した。

組織構造を合理化する

慎重かつ徹底的かつ計画的に準備された結果、2021～2026年度第14期省人民評議会第25回会議における提出書類、決議案、評価報告書は質と有効性を保証した。会議で検討され承認された決議は、ボトルネックや障害を取り除くための重要な法的回廊の創設に貢献し、資源の解放に貢献し、2025年および2026年から2030年の全期間における州の経済成長と発展の推進力を生み出しました。

クアンニン省と全国が政治システムの機構を合理化し、強力で、効果的で、効率的で、効果的なものとなるよう緊急に整備している状況において、第25回省人民評議会会議において、省人民委員会傘下の専門機関の設立と再編が審議され、決定され、省人民評議会によって承認された。これは、中央から地方レベルまで各部門・分野における国家管理の統一と同期を確保するために、省人民委員会傘下の専門機関の機構の配置と合理化に関する中央と省の政策と指示を速やかに具体化するための非常に重要な内容である。同時に、継続的かつ迅速に、法的に隙間なく運営します。新たな状況における要件と任務を満たすために、給与体系の合理化、スタッフの再編成、スタッフの質の向上と併せて、政治機構のパフォーマンス、有効性、効率性を改善します。

クアンニン省は、既存の組織構造に基づき、再編・合理化の対象となる部門の機能と任務を統合・継承し、省人民委員会傘下に7つの専門機関を設立する。具体的には、内務省と労働・傷病兵・社会省を統合した内務省を設立する。財務省と計画投資省を統合した財務省。建設省と運輸省を統合した建設省。科学技術部と情報通信部を統合した科学技術部。文化・スポーツ・観光局を統合した文化・スポーツ・観光局。農業農村開発省と天然資源環境省を統合した農業環境省。少数民族・宗教省は少数民族委員会を基盤とし、内務省から宗教と信仰の分野における機能と任務を受けています。

クアンニン省はまた、省人民委員会の管轄下にある専門機関を再編した。具体的には、労働・傷病兵・社会問題省から職業教育分野の機能と任務を引き継ぐ形で教育訓練省を再編する。労働・傷病兵・社会問題省から社会保障、児童、社会悪予防の分野における機能と任務を引き継ぎ、薬物中毒治療と薬物中毒後の治療の任務を労働・傷病兵・社会問題省から省警察に移管し、保健省を再編する。司法記録の国家管理と司法記録発行の公共サービスの実施の任務を州警察に移管することに基づいて司法省を再編成する。商工省から省市場管理部の本来の地位を継承し、商工省を再編する。外交分野の監査の機能と任務を省監査局に移管することに基づき外務省を再編する。省内の複数の部門や支部から外交、民族政策、宗教、信仰の分野での監察の機能と任務を引き継ぐことを目的として、省監察機関を再編する。

省人民委員会傘下の専門機関の設立と再編後、クアンニン省には、現在より6機関少ない14の機関が存在することになる：商工局、少数民族・宗教局、教育訓練局、科学技術局、農業環境局、内務省、財務局、文化スポーツ観光局、建設局、保健局、省監察局、外務省、司法局、省人民委員会事務局。

省党委員会組織委員会副委員長、ドン・チュウ市人民評議会代表団のグエン・アイン・トゥアン氏は次のように述べた。「この決議は、政治システムの機能機関の高い責任感と、特に整理と合理化の影響を受ける部署や部門の幹部、公務員、公務員、労働者の総意に基づいて、緊密かつ民主的で、透明性があり、客観的に作成されました。」機構、幹部、公務員、公務員、労働者が速やかに任務を遂行できるよう早期に安定させるため、省人民評議会は祖国戦線と政治社会組織、人民評議会、各級人民評議会代表に対し、党の重要な政治任務を遂行する上で、幹部、党員、有権者の強力かつ抜本的な革新の志向に沿って、政治システム内の機関と組織の責任が十分に推進されるように決議の実施状況を監督するよう要請し、政治システム機構を合理化、強固、効率的、効果的、能率的なものに再編成する必要がある。

モンカイ市人民評議会代表団のモンカイ市党委員会書記、ホアン・バ・ナム氏は次のように強調した。「省人民委員会の管轄下にある専門機関の設立および再編に関する決議は、政治システムの組織と人員を再編成し、スリムでコンパクトかつ強力にするという中央の指示を具体化するものである。」パフォーマンス、有効性、効率。省党委員会、人民評議会、人民委員会が組織構造、人員、運営の早期安定化を指導することに留意することを提案する。労働環境を作り、信頼を強化し、スタッフ、公務員、公務員のやる気と刺激を与えます。リーダーの役割と責任を促進します。地方自治体は、省から草の根レベルまでの一貫性を確保して任務の実施を開始するための専門部署と事務所の配置と再編を含む人民評議会会議の組織を緊急に指示し、機関とユニットのすべての活動が継続的に行われ、作業が中断されず、地域が空のままにならず、人々と企業へのサービスに影響が及ばないようにしました...

省人民評議会は、省人民委員会傘下の専門機関の設立と再編に伴い、国家行政機関や組織の公務員の人員配置の調整に関する決議を可決し、省の規定と実際の状況に基づいて公務員の人員配置と職員数の管理と運用を保証し、配置後の任務の要求に応じて機関の勤務人材を確保することに貢献しました。

経済成長のブレークスルーを生み出す

2025年は、次の5カ年開発計画（2025～2030年）に向けて推進力を生み出す上で非常に重要な年であり、クアンニン省が加速、突破に注力し、国内で最も高い成長率を誇る地域の一つとしての地位を維持し続け、北部の主要経済地域の成長三角形である紅河デルタ地域の成長の支柱の一つとしての役割を推進し、国が新たな開発時代、ベトナム人民の台頭の時代に入ることに貢献する期間です。

会議では、省人民評議会代表らが知恵と熱意を振り絞り、2025年に14％以上の成長目標を掲げて社会経済発展の任務を補完することに関する決議案を討議し、全会一致で可決した。特に、ボトルネックを速やかに解消し、画期的で強力な発展ステップを生み出し、2025年までの最高の社会経済的目標とターゲットを実現するための7つの具体的かつ画期的な課題と解決策が省人民評議会の代表者によって合意され、高く評価されました。たとえば、管理、活用、使用、最大化のために利用可能なすべてのリソースを解放し、ブロックを解除して、成長と発展を促進するための基礎を構築することなどです。企業を支援し最大限の支援を提供し、省内の物品の輸出入を促進する。外部資源の誘致、特に科学技術への投資の誘致、質の高い資源の誘致など…

ドンチュウ市人民評議会代表団のグエン・ヴァン・コンドンチュウ市党委員会書記は次のように断言した。「2025年の経済成長率目標の決定は画期的な目標であり、ボトルネックを解消し、発展の余地を活用し、生産とビジネスの発展を促進するための潜在的な強みを促進するために、政治システム全体の強い決意、多大な努力、そして思い切った行動が必要です。」ドン・チュウ市は2025年の経済成長率を14.8％以上とすることを目標にしている。市は、省の成長目標を調整する決議の実施に基づいて、成長目標の調整を継続するために、産業と部門における各資源と成長要因を徹底的かつ根本的に見直し続けます。省都プロジェクト8件、市都プロジェクト104件で公共投資資金の支出率100%を目指します。同時に、7 つの移行プロジェクト、14 の新規開始プロジェクトなど、予算外プロジェクトの誘致にも重点を置いています。

2025年の社会経済発展課題の補足に関する決議案が承認され、2025年の経済成長率目標を14％と決定しました。これは、クアンニン省の決意、意志、発展への願望を示すものであり、2025年に8％以上の成長目標を成功裏に達成することに貢献し、2026年から2030年にかけて2桁成長を達成するための強固な基盤を築きました。この決議は、地域の幹部、党員、住民、経済界から合意と信頼を得た。

マイクエン観光会社総裁タ・ドゥック・クエット氏は興奮気味にこう語った。「省の経済成長に貢献するには、年初から地域にある企業が決意を固め、努力し、熱意を持つことが必要です。」今年の最初の数か月間、企業は定期的に会合を開き、毎日話し合い、促し、進捗状況を確認してきました。スケジュールが遅れている建設ユニットに対する処理方法があり、ヴァン・ドンの観光、リゾート、エンターテインメント複合施設プロジェクトがすぐに稼働することを保証します。

会議において、省人民評議会の代表は、省人民評議会の権限に属する手数料および料金、当該地域内の土地を使用する投資プロジェクトへの入札のための土地区画のリストに関するいくつかの内容を修正、調整、補足、廃止することに関する多くの重要な決定を承認することに投票しました。省農民支援基金の組織と運営の完成、

会議で演説した党中央委員会委員で省党委員会書記のヴー・ダイ・タン同志は、あらゆるレベル、分野、地方に対し、指導、指導、管理において団結と統一の精神を継続的に推進するよう要請した。革新的な思考、画期的な進歩、強い決意を持ち、 多大な努力、思い切った行動、中央および省党委員会の政策のタイムリーで柔軟かつ効果的な実施。設定された経済成長目標を達成するためのタスクとソリューションを実行するのに十分な資質と能力を備えたリーダーとスタッフを配置します。同時に、幹部が勇気を持って革新し、勇気を持って考え、勇気を持って行動し、勇気を持って突破し、勇気を持って共通の利益のために責任を負うことを奨励します。幹部や公務員の一部が仕事の処理において押し付けがましく、回避し、責任感を欠いている状況を直ちに克服する。