旧正月の休暇には、家族が集まって盛り上がるだけでなく、従業員一人ひとりが企業からの旧正月ボーナスを待つ時期でもあります。

物質的な価値以上の贈り物

これを、1年間で困難を乗り越えて成功を掴むために共に努力してきた労働者や従業員への感謝のしるしと会社が捉えているのだとすれば、会社が従業員を発展のサイクルにおいて欠かせない「環」とみなしていることは明らかだ。

ここ数日ソーシャルメディアで広まっている話は、クアンガイ省のメンサ・インダストリーズ社が従業員4,400人全員に40インチのテレビを配ったというものだ。

従業員が楽しそうにテレビを会社の門から持ち出して帰宅する姿は広く拡散し、地域社会に前向きな価値観をもたらし、従業員の生活への配慮に対する創造的なアプローチを示唆している。

2023年1月、タイビン省のタンデ社支店が、従業員一人ひとりのバイクに18,000個以上の旧正月の贈り物をきちんと美しく並べたことを覚えています。

この絵は受け取る人の心を温めるだけでなく、私たちの祖父母がよく教えてくれた「与える方法は与えるものよりも大切だ」という深い教訓も残します。

こうした贈り物は、物質的な価値以上に、労働者の気持ちに対する深い共感からのみ生まれます。

上記の 2 つの話で、労働者を感動させたのはテレビや生活必需品の贈り物だったかもしれませんが、それらの贈り物が注意深く思いやりをもって用意されていたことで、労働者は 10 倍も温かい気持ちになったのです。

メンサ インダストリーズ カンパニーは、正式な儀式を行わずに、パートナーからの贈り物として 4,400 台のテレビを直ちに従業員に配布しました。フレンドリーで楽​​しい雰囲気が工場内から感じられます。

一方、タン・デ社は感謝の気持ちを表すユニークな方法として、従業員のバイクに旧正月の贈り物を置くことを選択した。丁寧に包装された旧正月の贈り物を積んだ何千台もの車の姿は、美しいだけでなく繊細で、労働者、特に女性が贈り物を家に持ち帰りやすくする役にも立っている。

贈り物の与え方によって、霊的な面でその価値は何倍にも高まります。贈り主は、受け取る人に驚き、喜び、誇りを与える方法を知っています。従業員が大切にされ、評価されていると感じると、仕事に対してより大きな責任感と熱意を持って取り組むようになります。

旧正月ボーナスと企業文化

上記の 2 つのストーリーは、テトに贈り物をすることが単なる行為ではなく、企業文化になっていることも示しています。これは従業員への感謝とブランドイメージの構築を組み合わせたものです。

例えば、タン・デ社では、適切な贈り物を選ぶために従業員の意見を収集しており、これは同社が贈り物を「見せかけだけ」とみなしているのではなく、従業員の生活を理解し配慮したいという願いから生まれた慎重な投資を行っていることを示しています。

同社は、贈り物にとどまらず、リサイクルプラスチック製の箱を使用することで、環境保護意識のメッセージも盛り込んでいます。これは、企業が社会的責任と従業員の福利厚生を組み合わせ、持続可能な価値を創造できることを証明しています。

メンサ インダストリーズにとって、パートナーからの利益を巧みに活用して従業員に報いるというのは、ビジネス上の利益と労働コミュニティに対する責任とのバランスを示す創造的なアプローチです。

こうした贈り物は、インセンティブとなるだけでなく、特に労働競争が激化する中で労働者を維持する手段でもあります。

受け取る人の本当のニーズを理解した上で贈られるなら、すべての旧正月の贈り物はより大きな意味を持ちます。

企業は、贈り物を選ぶ前に従業員を調査する Tan De Company の例から学ぶことができます。これにより、贈り物が役立つだけでなく、受け取った人は気遣われ、話を聞いてもらえたと感じることができます。

贈り物をバイクに置いておく、サプライズギフトイベントを企画するなど、贈り物をするユニークな方法は、精神的な価値を高めるための素晴らしい提案です。

企業は、工場で小規模なイベントを企画したり、贈り物と地域活動を組み合わせて従業員の家族全員に喜びを広げるなど、他の形の贈り物でも創造性を発揮できます。

感謝の文化を鼓舞し広めるにはリーダーシップが不可欠です。リサイクルされたプラスチック容器を使用する、パートナーからの利益を使ってギフトを贈るなどのアイデアはすべて、リーダーの創造性と情熱から生まれています。

Tan De Company や Mensa Industries のような意義深いストーリーは、メディアやソーシャル ネットワークを通じてもっと広められる必要があります。これは善行を讃えるだけでなく、他の企業に学んで同じことを行うよう奨励する方法でもあります。

このような美しいイメージをもっと持つためには、企業は従業員をあらゆる活動の中心に置き、常に革新を起こし、従業員の生活を大切にする活動に投資する必要があります。

従業員が大切にされ、評価されていると感じると、彼らは企業の優れた文化を地域社会に広める「大使」になります。

また、企業の長期的な発展の道のりを持続的にサポートしていきます。