Anphabeの発表によると、最近、Tan A Dai Thanhはベトナムの2024年最高の働きがいのある職場トップ100に選ばれ、同時に同グループは工業製造・加工業界でも最高の職場トップ5にランクインした。

ベトナムの「働きがいのある会社」ランキングは、Anphabeが主催し、ベトナム商工連合会（VCCI）が後援しており、全国18業種にわたる65,000人以上の従業員と253人の人事リーダーが参加した大規模調査の結果である。

調査結果は、競争の激しい労働市場における企業の魅力と、ベトナムにおける持続可能な労働環境の構築の傾向を反映しています。

Tan A Dai Thanhグループがこのランキングにランクインしたことは、地域社会からの評価を示すだけでなく、人材育成に関連する中核的価値観の構築と維持に対する同グループの継続的な努力を示すものでもあります。

6,000 人を超える役員および従業員を擁する Tan A Dai Thanh は、常に革新を続け、各メンバーが潜在能力を最大限に発揮できるよう奨励するプロフェッショナルな職場環境の創出基準を高めています。

よく組織された研修プログラム、魅力的な報酬ポリシー、明確な昇進機会は、Tan A Dai Thanh における強力な連帯感と共鳴の精神の文化の創造に貢献しています。

タンアダイタングループの総裁、グエン・ズイ・チン氏は、グループの発展における人材の役割について次のように述べています。「人材は常にタンアダイタンにとって最も貴重な資産です。従業員の団結力、創造性、そして不断の努力が大きな進歩をもたらし、持続可能な発展と繁栄の拡大という道のりにおけるグループの地位を確固たるものにしてきました。」

当グループが「ベトナム2024年の働きがいのある会社トップ100」に選ばれたことは、理想的な労働環境の構築と、中核となる価値観「開拓・共鳴・普及」に関連する企業文化の育成に向けたTan A Dai Thanhの継続的な努力に対する大きな誇りと評価の源です。これは、当グループがビジネスだけでなく、コミュニティへの価値創造においても、新たなマイルストーンに向かって前進し続けるための原動力でもあります。

労働市場の競争が激化する中、企業は優秀な人材を引きつけるだけでなく、人材の維持と育成にも重点を置いています。 Tan A Dai Thanh は、創造的な人事ポリシーでその能力を発揮し、個人の成長に重点を置き、組織内での学習、自発性、創造性の精神を奨励しています。

2024年だけでも、当グループは2,800人の役員および従業員が参加する40を超える主要な研修プログラムを開催し、社内の結束を強化し、ソフトスキルと業務の効率と質を高めるために必要な知識を向上させました。

タン・ア・ダイ・タンは、従業員一人ひとりに愛を広め、人間的価値観を共有するために、「Take Off Prosperity」基金を設立しました。この基金は、取締役会長のグエン・ティ・マイ・フオン氏によって設立され、後援されました。

「繁栄の出発」基金は設立以来、非常に効果的に機能し、困難な状況の支援、タンアダイタンで働く従業員の子供たちである将来の才能の育成、そしてグループの発展に積極的に貢献した従業員の励ましと動機付けに貢献しています。

2024年は、タンアダイタンのブランドポジショニングにおいても成果を挙げた年であり、ナショナルブランドの称号を6回連続で獲得し、ベトナムの最も予算を多く寄付した民間企業トップ100の中で40位にランクインしたほか、コミュニティに向けた多くの前向きで実践的な取り組みも行いました。

2024年に達成された結果は、ベトナムのビジネス地図におけるTan A Dai Thanhの地位を確固たるものにするだけでなく、人材への投資の重要性を強調するものでもあります。

強固な基盤と明確な戦略的方向性を持つ Tan A Dai Thanh は、理想的な労働環境を構築し、社会に持続可能な価値を創造するというコミットメントを確約しながら、チーム全体とベトナムのビジネスコミュニティに刺激を与え続けています。