機構の合理化における幹部、公務員、公務員に対する政策や制度の実施に関しては、2月5日午後の政府記者会見で、内務省のヴー・ダン・ミン事務局長兼報道官が、政府政令第178号に明確に規定されており、同省も指針となる通達を出していると述べた。

ヴー・ダン・ミン氏によれば、政令178号を起草した時点から、起草機関は制度や政策を実施するために十分な資源があるかどうかについて非常に懸念していたという。

内務省は、影響評価において、5年後も退職や解雇に関する政策や制度に充てられる国家予算からの財源が、就労を継続する場合の給与やその他の費用に充てられる国家予算からの財源よりも低いことを明らかにした。 「この方法により、支払い源のバランスを確保することができる」とミン氏は述べた。

退職時または雇用終了時に受け取る給付金の額は、現在の月給、社会保険加入期間、早期退職の時期などにより異なります。

決議18の実施状況を総括する政府の運営委員会は、幹部、公務員、公務員の評価に関連する特性、状況、現実に適した特定の基準を早急に策定し、公布するよう各省庁、部局、支部、地方自治体に要請する文書を発行した。現在、各省庁や地方自治体では、配置や組織、具体的な人数などについて具体的な計画を立てています。

ヴー・ダン・ミン氏によれば、新しい機構は明確な仕事、明確な人材、明確な製品という原則を確保しなければならないという視点である。 「その職種でどのような作業が行われ、どのような製品が生産され、年間の作業量はどれくらいかが明確でなければ、合理化と再配置のカテゴリーに入れる必要がある」とミン氏は述べた。

同時に、効率、効果、能率を確保するために、新しい装置を操作するための任務と同等の道徳的資質、専門的資格、任務を備えたチームを見つけるための計画を立てて計算する必要があります。

削減対象となる具体的な人数に関しては、内務省の代表は、政府組織に関する計画を所管官庁が承認するまで待たなければならないと述べた。その後、政府は省庁、支部などの機能、任務、権限に関する法令を公布します。

現在、内務省は財務省と調整し、組織編成における資金調達、予算編成、資金の使用に関するガイドラインに関する回状を緊急に発行しています。