ダナン市人民評議会は7月30日、任期2021～2026年の第10期人民評議会第19回会議で32件の重要決議を可決した。

特に、2023年から2025年までの地区およびコミューンレベルの行政単位の配置に関する決議と、コミューンレベルの行政単位の配置により余剰となるコミューンレベルの幹部、公務員、非専門職労働者に対する支援政策を規定する決議は注目に値する。

そのため、ダナン市は2023年から2025年にかけて17のコミューンレベルの行政単位を再編する計画で、そのうち9つのコミューンレベルの行政単位が縮小される予定となっている。

海洲地区では、海洲第一区と海洲第二区が新しい海洲区に統合されます。フォクニン区、ナムズオン区、ビンヒエン区を統合して新しい区とし、フォクニン区とする。ビントゥアン区とホアトゥアンドン区を統合して新しいビントゥアン区とする。

タインケー地区では、タンケードン区とホアケー区が統合されて新しいタンケードン区となります。タムトゥアン区とスアンハー区を統合して新しいスアンハー区を設立する。タックジャン区とヴィンチュン区を合併して新しいタックジャン区とする。タン チン区とチン ジャン区を統合して新しいチン ジャン区を設立します。

ソンチャ地区では、アンハイタイ区とアンハイドン区が新しいアンハイナム区に統合される。

区の合併後、政府の規定と比較して余剰となることが予想されるコミューンレベルの幹部と公務員の数は103人、非専門職のコミューンレベルの労働者の数は34人の余剰となる。

ダナン市人民評議会の決議によると、政府の規定に従って実施される制度や政策に加え、市は2023年から2025年の間に退職しなければならないコミューンレベルの余剰幹部、公務員、非専門職労働者を支援する。

具体的には、「2023～2025年コミューン級行政単位の配置に関する国会常任委員会決議」の発効日から12カ月以内に休暇を取得するコミューン級幹部・公務員に対し、過剰幹部・公務員の解決ロードマップ終了までの休暇1カ月ごとに、現在の給与の半月分を支援する。

12か月後に退職するコミューン級の幹部と公務員には、余剰幹部と公務員の解決ロードマップの終了前に、退職月ごとに現在の給与の4分の1が支援される。

就労期間が5年以上の非専門職労働者については、制度ロードマップの終了までの休業1ヶ月ごとに、現在の月額手当の2分の1に相当する支援金が支給され、就労期間が5年未満の非専門職労働者については、現在の月額手当の4分の1に相当する支援金が支給されます。

社級幹部・公務員が過剰幹部・公務員の解決ロードマップ終了前に退職する場合、支援月数は退職日前の休暇月数によって計算されます。

会議では、ダナン市人民評議会の代表らも、2023年から2025年にかけて市内のコミューンレベルの行政単位の整理と合併に伴い、コミューンレベルの余剰幹部、公務員、非専門職労働者に対する250億ドン超の支援政策に関する決議を可決した。