11月7日、トゥアティエン・フエ省人民委員会の情報によると、同省は各レベルの行政機関における規律と秩序の継続的な是正と強化に関する文書番号11654/UBND-NVを発行したばかりだという。

その中で、ユニットリーダーが仕事の処理において逃げたり、押し付けたり、遠回しにしたりしている状況に対して毅然とした態度を取ることに関連する内容が多く強調されています。  

文書の内容によると、トゥアティエン・フエ省人民委員会の議長が省人民委員会傘下の部局、支部、部門の長に宛てた要請書の一つに、  各区、町、フエ市の人民委員会は、能力の低い幹部、公務員、公務員を速やかに審査、交代、または他の職務に異動させなければならない。物事を先送りにする、やる勇気がない、アドバイスする勇気がない、提案する勇気がない、避ける、中途半端にやる、停滞するといった状況を断固として克服する。職務権限内の問題や任務について、責任を取る勇気がなかったり、決定を下さずに結果を招いた幹部については、党と国家の規定に基づいて、関連する集団的責任と個人的責任を審査し、処理しなければならない。  

同時に、権限内で仕事を解決するための調整においては、プロジェクト、プログラム、計画などに直接関係する機関からのみ意見を収集するように組織し、直接関係しない機関や不要な機関からは意見を収集しないようにします。相談を受けた機関は、明確な視点と責任を持って、その機能とタスクに従って時間どおりに対応する責任があり、一般的な言葉で対応したり、責任を回避したり、逃れたりして、相談を受けた機関またはユニットの作業の進捗に影響を与えることはありません。  

特に、個人や企業からのフィードバックや提案を受け取るチャネルを効果的に促進する必要がある。人々や企業との対話を積極的かつ積極的に組織し、彼らの反省、提案、考え、願望を迅速かつ徹底的に解決します。権限を超えた問題を検討および処理するために管轄当局に報告する。絶対に押し付けたり、遠回しにしたり、避けたりしないでください。

さらに、トゥアティエン・フエ省人民委員会委員長も内務省に要請した。  幹部、公務員、公務員の管理に関する仕組み、政策、法律の整備について、関係機関や部署を主導し、調整して所管官庁に助言し、以下の事項を実施する。幹部、公務員、公務員を基準に従って、具体的な成果と結果、定量化可能な評価によって評価する際の革新と業務品質の向上に重点を置く。個人の評価を機関、部署、地域の集団およびタスクの業績結果と結び付ける。評価結果を、幹部、公務員、公務員の配置、活用、任命、報酬、懲戒の基礎として効果的に活用します。  

ル・コング