旧正月が近づくにつれ、テトボーナスの話に注目が集まります。ハノイやホーチミン市などの大都市の多くの私立学校の教師は数千万ドンのボーナスを受け取っているが、高地の教師たちはそれを願わずにはいられず、心を痛めている。

教育分野で30年近く働いてきたゲアン省の山岳地帯、トゥオンズオン郡のサールオン幼稚園の副校長、レ・ティ・クアンさんは、旧正月のボーナスは非現実的すぎると語った。高地へ働きに行った日以来、彼女はそのことについて一度も考えたことがなかった。

クアン氏によると、公立学校には現在、旧正月ボーナスのための別個の資金源がない。ほとんどの委員会や組合は、年度末に教師に激励の贈り物が渡せるよう、学年の初めからお金を節約しようとします。

「サールオン幼稚園には教師26名と職員6名がいます。内部の財務管理がうまくいけば、教師1人あたり約20万ドン、職員1人あたり10万ドンの手当が支給される見込みです。学校は全職員に約600万ドンの旧正月ボーナスを支給する予定です」とクアン氏は試算した。

昨年度、サールオン幼稚園は、主に教師たちの精神を励ますために、魚醤、塩、MSGなどの必需品を旧正月の贈り物として教師たちに贈りました。多くの不足にもかかわらず、教職員は常に楽観的な精神と職業に対する愛情を持ち続けています。

「一年中家を離れているので、誰もが旧正月に家族と再会し、愛する人を喜ばせるちょっとしたプレゼントをもらうのを楽しみにしています。しかし、現実には、ここの多くの教師にとって、子どもたちに旧正月に新しいシャツを買うのは難しいのです」とクアンさんは語った。

ソンラ省ソップコップ国境地区の特に困難なコミューンに位置する少数民族向けムオンラン小学校寄宿学校の副校長であるクアン・ティ・スアン先生は、彼女もここの教師たちも旧正月のボーナスや13か月目の給与という概念がないと語った。

シュアンさんによると、毎年旧正月に、学校組合は教師一人当たり10万〜20万ドンを支援するとのこと。学校はまた、特に困難な状況にある教師1～2名を選び、1人当たり50万ドンの追加ボーナスを受け取るよう地区に提案する予定だ。

「それ自体がすでにとても貴重なことなんです。私たちはよく、何もないよりは何かあるほうがましだとお互いに励まし合い、自分自身に満足しています」とシュアンさんは語った。

ハザン省の小学校教師ホアン・ティ・ガンさんは、旧正月に数百万ドンどころか、10万〜20万ドンのボーナスを受け取る気持ちは夢のようだと語った。学校側は成績の悪い教師たちに同情し、魚醤一瓶、MSG一袋、半キロの干し魚で教師たちを励まそうとする。

「このようなちょっとした必需品があるだけで、先生方の心がとても温かくなります。先生方への旧正月手当については、これまでネットでしか聞いたことがなく、茅葺き屋根と石灰壁の教室で聞いたことはありませんでした」とンガンさんは語った。

女性教師は、高地の教師たちがもっと注目され、旧正月の贈り物が精神的な励ましとなるだけでなく、困難を乗り越え、遠く離れた高地で知識を広める仕事を続ける力を与えてくれるようになることを望んでいる。

現在の法文書によれば、公共サービス部門で働く公務員である教師に対する旧正月のボーナスや13か月目の給与に関する具体的な規制はない。一方、2010年公務員法第12条第3項では、公務員は法律の規定と公務部門の規則に従ってボーナスを受け取る権利があると規定されている。

つまり、山岳地帯の教師は独自の旧正月ボーナス制度を持っていないことが多いのです。ボーナスがあるかどうかは、勤務先の部署の予算状況によって決まります。