積極的に開発に追従する

2025年の旧正月前、ホーチミン市ホックモン区の木材加工会社の従業員であるトラン・ヴァン・ンガンさんは、会社から技術の向上と最新の機械設備の使用に関する勉強に派遣されたとき、断固として拒否しましたが、1か月以上前に、自らオンラインで木材加工における機械設備の使用に関するコースを探し、登録しました。

「私は肉体労働に慣れているので、会社から職務変更のために機械の操作を学ぶよう言われた時、参加をためらいました。しかし最近、会社が注文に対応するために新しい機械を輸入すると聞き、人事部も私と数人の同僚に電話をかけ、非熟練労働者の削減計画について話し合いました。この状況で仕事を続けたいのであれば、考え方を変えてスキルを磨かなければならないと分かっています」と、ンガンさんは打ち明けました。

ンガン氏とは異なり、多くの労働者は何年も前から積極的に資格、知識、スキル、応用技術を向上させてきました。同社が新世代プリンターを日本から輸入することを決定したとき、グエン・タン・ナム氏（34歳、ビンタン地区の印刷会社従業員）と技術スタッフが選ばれ、機械の操作と管理の方法を学ぶために日本へ行きました。

以前、会社が機械やハイテク機器に投資する計画があることを知ったナム氏は、自らの操作スキルを向上させ、ハイテク技術を適用するためのコースに積極的に登録していました。この取り組みのおかげで、彼は日本に赴任し、部隊の新しい装備の使い方を学ぶことができた。

カットヴァンロイ工業電気設備製造株式会社のレ・マイ・ヒュー・ラム社長は、科学技術はますます発展し、デジタルトランスフォーメーションと人工知能（AI）が時代のトレンドになっているとコメントした。企業が生き残り、発展していくためには、生産とビジネスにおいてテクノロジーを最大限に活用しなければなりません。これには、適切なスキル、専門知識、ソフトスキルを備えた労働者が必要です。

そのため、Cat Van Loi 社では、プロセスの改善、運用管理におけるデジタル トランスフォーメーションと AI の適用の推進に加え、近年、生産からビジネスに至るまで従業員のデジタル トランスフォーメーション適用スキルを向上させるためのトレーニング セッションも定期的に開催しています。

ソフトスキルとAIアプリケーション

長い間、解雇の波は低技能労働者と新規採用者にのみ起こると多くの人が考えていました。しかし、最近では、部隊内で役職に就いている有能な職員の多くも、人員削減の対象に含まれている。

タレントネット株式会社の人材ソリューション担当ディレクターのグエン・ティ・クイン・フオン氏は、今日では能力や才能があるだけでは十分ではなく、新たな要件として労働者に学習精神、学習意欲、創造性、変化への理解、新しいテクノロジーの習得が求められていると語った。

ホーチミン市人材需要予測・労働市場情報センターによると、2025年には経済が徐々に回復し、企業のリストラが加速すると、採用が必要な労働者の数が増加するだけでなく、スキルや専門知識に対する要件も高まるだろう。さらに、電子商取引と AI の急速な発展により多くの新しい雇用機会が生まれ、労働者は市場に適応する能力を絶えず向上させることが求められています。

ホーチミン市職業教育協会のトラン・アン・トゥアン副会長によると、AIは先進技術、オンライン作業環境、スマートな生産プロセス、デジタル変革アプリケーションにより、人材の採用、運用、育成の方法を変えているという。

この現実により、作業効率を向上させるには、労働者に高い専門知識と、コミュニケーション能力、チームワーク、AI アプリケーションなどのソフト スキルが求められます。そのため、労働者は現在および将来の労働環境において積極的に知識やスキルを向上させ、経験を積む必要があります。

出典: https://www.sggp.org.vn/nguoi-lao-dong-lam-chu-cong-nghe-moi-post793368.html