代表のチン・スアン・アン氏（ドンナイ代表団）は、8％以上の成長目標は次の二桁成長段階に備えるための「テスト」であると述べた。今年うまく実施されれば、次のフェーズでは二桁の成長が見込まれます。

アン氏は、根本的な長期的な解決策に加えて、効果的な解決策を直ちに実施し、組織と実施を改善することを優先すべきだと提案した。さらに、公共投資を増やし、信用の伸びを促進し、民間企業を支援します。

アン氏は、政府が地方に大胆に目標を設定するべきだと提案し、こうした目標はやる気を起こさせるものである必要があると述べた。たとえば、ハノイとホーチミン市には 8 ～ 8.5% が割り当てられます。 「これらは国の二つの成長エンジンです。もしこの二つの都市が二桁成長を達成できれば、国全体の目標も達成されるでしょう」とアン氏は述べた。

グエン・ヴァン・タン代表（タイビン代表団）は、幹部、公務員、公務員の業務効率を3か月、6か月、1年ごとに測定する評価基準を設けることを提案した。そこから、良い成績を収めた人には報酬、昇進、昇格の制度があります。

さらに、500万の個別事業主世帯から開発のための資源を動員する政策も必要です。全国には500万の事業所があり、彼らも国の発展に対する義務と責任を負っています。しかし、トラブルを引き起こすのではなく、参加を奨励し促進する仕組みが必要です。

タン氏によれば、プロジェクトの実施は入札に重点を置きすぎるべきではないとのこと。政府に属するものはすべて首相が決定する。省庁に属するものはすべて省庁が決定します。州に属するものはすべて州が決定します。頭に属するものはすべて頭が決める。

タン氏はまた、政府と国会が中小企業と大企業および外資企業間の調整と連携を強化する決議を発布することを提案した。

一方、ドゥオン・カック・マイ副代表（ダクノン代表団）は、8％を超える成長を達成するには、公共投資支出と国家目標プログラムにおける既存の問題を解決する必要があると述べた。

マイ氏によれば、政府と首相が多大な注意を払い、定期的に働きかけてきたにもかかわらず、長年にわたる公共投資資金の支出の遅れの問題は完全には解決されていない。したがって、将来この存在を終わらせるための包括的な解決策を得るためには、原因、特に制度上の原因と被験者の責任を慎重に評価し、明らかにする必要がある。

マイ氏は、労働生産性を高めるために重要な要素は質の高い技術系人材だと指摘した。労働生産性は、8%を超える成長目標の成功の決定的な要因であり、特にこの目標は経済の成長率、競争力、規模と密接に関連しているからです。同時に、政府は、この目標が国家成長時代という新しい時代の要件を満たし、急速かつ持続可能な成長率を持つようにするために、人材に注意を払い、育成し続ける必要があることに留意すべきである。

「2025年に8％以上の成長目標の達成、そして2026年から2030年までの2桁成長目標の達成に貢献するため、国会と政府は、それぞれの強みを持つ地方が国全体の発展と地方の発展の潜在力と利点を効果的に活用できるよう、具体的な政策メカニズムを検討することを提案します」とマイ氏は述べた。

グエン・アン・トリ代表（ハノイ代表団）は、これは「正しく、適切かつ合理的な」目標であるが、実施するのは非常に困難であり、合意が必要であると認めた。

「この目標達成までに残された時間はわずか10ヶ月と非常に短く、国には依然として多くの課題が残されています。多くのプロジェクトが現在も進行中で、未完了です。2025年には、各レベルの党大会や第14回党大会の準備など、多くの重要な課題が国にはあります。世界では、貿易摩擦が予測不可能な変動を見せ、激しさを増しています。そのため、国会がこの目標を承認した後、直ちに実施会議を開催し、国民全体が参加して、待つことなく直ちに実行に移せるようにする必要があります」とトリ氏は述べた。