あらゆる採用チャネルを駆使しても候補者が見つからない場合

「みんな、私がTinderに頼るのは必死になっているに違いないと思っている」と、出会い系アプリで募集するというアイデアを思いついた理由を聞かれたフン・フインさん（26歳、ダナン市ハイチャウ地区在住）は答えた。

現在、テクノロジー企業で人事スペシャリストとして働くフン氏は、「当時、営業・マーケティングスタッフを募集しているとプロフィール（自己紹介 - PV）に掲載しましたが、期待通りの結果にはならず、仕事よりも個人的なつながりに関するオファーが多かったです」と語る。

フン氏によると、Tinder（人気の出会い系アプリ）を 採用チャネルが効果的かどうかは、業界の特性によっても異なります。創造性、若さ、または単純な事務作業が求められる仕事であれば、Tinder で優秀な候補者を見つけることはまだ可能です。

逆に、深い専門知識やより高いレベルの職務が求められる技術・エンジニアリング分野では難しいだろう。「こうした分野では、Tinderや出会い系アプリをほとんど使っていないようです」とフン氏は言う。

出会い系アプリで理想の相手を見つけるのは簡単ではありませんが、「必死」になる必要はありません。

「以前、採用目的でTinderのアカウントを作ったことがあります。その時は、IT企業の近くのカフェに行き、3時間座って手をスワイプするだけで、様々な言語を話す23人のプログラマーと『マッチ』しました。話すと12人が履歴書を送ってくれ、そのうち8人が採用を承諾して働き始めました」 - Facebook VL NguyenさんはFacebookグループで自身の興味深い体験を共有しました。

この人によると、幸運な採用の「生産性」がKPIをはるかに上回ったおかげで、その月に受け取ったコミッションは、まるで女王様のような暮らしができるほどだったそうです。

会社を紹介して輪を広げる

仕事で出会い系アプリを使うことについて、より気楽な気持ちでいるグエン・レ・チュンさん（27歳、ホーチミン市8区在住）はこう語りました。「人事担当者は最新の情報を把握しておかなければなりません。出会い系アプリのユーザーの多くは若者です。実際、若者たちは恋愛だけでなく仕事も必要としているのです。」

チュン氏はまた、Tinderで不動産部門で働く営業スタッフを多数採用したと述べた。しかし、彼は依然として公式の採用経路を計画し、コストを割り当てています。

「出会い系アプリの場合、これは主に好奇心を喚起するためのちょっとしたPRなので、仕事を探している人たちの興味が増すでしょう」とチュン氏は説明した。

Tinderだけでなく、Facebook Dating、Bumbleなどの他の出会い系アプリも、若い人材によって「侵略」され、雇用者と求職者とのつながりが築かれています。

「この仕事はFacebookの出会い系アプリで見つけました。去年、仕事を辞めたばかりで時間がたくさんあったので、ストレス解消のためにチャットできる友達を探してここに来ました。偶然、受付係を募集しているのを見て、試しにスワイプしてみました。しばらくチャットをしていると、自分に合う仕事が見つかったので、面接の日程を決めてすぐに働き始めました」と、ラム・フイン・ヌーさん（20歳、ビンズオン省トゥアンアン市在住）は語った。

人材分野で10年以上勤務した経験を持つレ・ティ・ミ・チさん（32歳、ドンナイ省ビエンホア市在住）は、若い人事担当者が出会い系アプリを通じて求人情報を投稿することに「殺到」していることに驚きを隠せない様子で次のように述べた。

「このアイデアは大胆ですね！しかし、プラットフォームはそれぞれ異なる目的で作られているので、出会い系アプリを募集に使うのはプラットフォームのコミュニティ原則に違反することになります。」

さらに、出会い系アプリでの募集や仕事探しには、特にユーザーが身元を確認していない場合、また場合によっては詐欺を働くために偽の情報を提供することさえある場合など、多くのリスクが伴い、私生活と仕事の両方において安全でない交際関係を作り出してしまいます。