ラムドン省人民委員会によると、これまで同部隊は2022年3月9日付の決定第23号に基づく省人民委員会の労働規則に従って、多くの指示文書を配布し、仕事のスタイルとマナーを是正し、規律と秩序を確保してきた。 2023年4月26日付け 勤務態度の是正、規律の強化、行政規律等に関する指令第07号

ラムドン省人民委員会は、休暇申請に関する省人民委員会の業務規則の実施を是正するための文書を発行した - 写真：レ・ソン

しかしながら、省人民委員会の業務規則に基づき、省傘下の部門、支社、機関、組織の部長・責任者が申請を遅らせたり、省人民委員会委員長の承認を得なかったり、休暇を取得したりして規律や行政秩序に影響を与えている状況が依然として発生している。

上記の状況を克服し、同時に一般的な規律と行政規律、特に規則に従った休暇の取得を強化するために、ラムドン省人民委員会は、省傘下の部署、支部、ユニットの部長/責任者、地区および市の人民委員会の委員長に、仕事のスタイルとマナーを是正し、規律と行政規律を確保するための省人民委員会の作業規則を厳格に実施することを要求します。

これを受けて、ラムドン省人民委員会は、休暇を取得したい省内の機関、部署、地方の長/責任者は、省人民委員会が検討して解決できるよう、5日前までに申請書を省人民委員会に提出しなければならないと規定する文書を発行した。同時に、ラムドン省人民委員会は省人民委員会事務局に、省人民委員会の業務規則や休暇中の文書の指示に従わない事例を監視、統合し、速やかに助言、注意、批判するよう指示した。

この規制が公布された直後、多くの意見が、上記の規制は計画的な休暇には適しているが、緊急かつ突発的な仕事に完全には適していないと述べた。

2019年の労働法によれば、年次休暇の問題は雇用者と従業員の間で合意されます。規則では休暇の通知期間について特に規定していません。

ラムドン省人民委員会が省内の各機関、部署の長、各区、市の人民委員会の委員長に対し、休暇申請書を5日前までに提出するよう特別に要請したことは、あまりにも原則的すぎると言える。一方、労働法規制は一般適用のためのものであり、特定の職位ごとに具体的に規定したり、異なる事項を要求したりすることはできません。

ダクラク省弁護士会所属のヴー・ティ・トゥオン・トゥオン弁護士は次のように述べています。 「現在、2019年労働法および関連指導文書には、休暇申請の通知期間に関する規定はありません。法律では、従業員の休暇日数のみが規定されています。しかし、管理の便宜を図るため、ラムドン省人民委員会は、休暇申請の具体的な通知期間を規定した文書を発行しました。これを受けて、ラムドン省人民委員会は、従業員が休暇を取得する際は少なくとも5営業日前までに通知することを義務付けています。 」

ラムドン省人民委員会による上記規則の公布は、省内の部署、支部、地方の指導者の休暇申請を是正し、規律と行政秩序を強化することを目的としています。これは法律違反とはみなされません。ただし、不可抗力の場合には柔軟な対応が求められます。 「『特別かつ異常なケース』に関する規制を追加することで、管理要件と適合性を現実とバランスさせるのに役立ちます。」