年金受給者数を増やす

11月2日午後、第6回会議の続きとして、首相の委任を受けたダオ・ゴック・ズン労働・傷病兵・社会問題大臣が社会保険法案（改​​正）についての報告書を提出した。

ダオ・ゴック・ズン大臣は、法案草案により、事業主（事業登録済み）を含む 5 つのグループが強制社会保険（SI）の加入対象になると述べた。村や居住集団のパートタイム労働者は、コミューンレベルのパートタイム労働者と同様である。

企業の管理者、監査役、国資の代表者、会社および親会社の企業資本の代表者、協同組合の管理者および運営者には給与は支払われない。パートタイム労働者（フレキシブル労働者）

別名での労働契約や協定ではなく、2019年労働法に基づき有償労働、給与、一方当事者の管理、運営、監督を示す内容で締結する場合。参加機会が拡大される対象者は延べ約300万人となる見込みです。

ダオ・ゴック・ズン大臣はまた、年金受給者数を増やすため、年金受給に必要な最低社会保険料納付期間を20年から15年に短縮することも発表した。

大臣は、法案は、定年退職年齢に達し社会保険料を15年以上支払った従業員には毎月年金が支給されることを規定するように改正されたと述べた。

この規制は、社会保険への加入開始が遅い（45～47歳）か、断続的に加入しているか、特定の仕事に就いているものの労働時間が短いために、退職年齢に達した時点で20年間の社会保険料の積み立てが十分でない一部の人々に、毎月の年金受給と健康保険の保障の機会を創出することを目的としています。

条件を整えて高齢労働者を誘致する

この法案草案を検討した国会社会委員会のグエン・トゥイ・アン委員長は、政府の提出した提案書で言及された複数の対象者グループに対して社会保険の強制加入の範囲を拡大することに同意した。

年金条件に関しては、社会委員会は、社会保険料の最低納付年数を20年から15年に調整する規則案が決議第28号の方向性と一致しており、高齢労働者（45歳から55歳）のグループを引き付ける条件を作り出すと考えています。

この提案は、一時的な社会保険給付を受け取った一部の人々が社会保険に加入または再加入して年金を受け取ることにも役立ちます。

同時に、労働者が所定の年齢に達したときに年金を受け取るまで時間を蓄えることを奨励し、労働者が社会保険制度に留まる機会を創出します。

退職金受給のための社会保険料納付期間の最低期間を短縮することは、制度の重層的かつ柔軟な連結性の促進に寄与する。

トゥイ・アン氏によると、社会保険の最低納付期間に対応する年金額は、納付期間が長く全額納付した人よりも低額になるという。

しかし、消費者物価指数に応じて国が定期的に調整する安定した毎月の年金、社会保険基金が支払う健康保険、そして死亡したときの死亡給付金があれば、労働者の老後の生活をより確実に保障することに貢献するだろう。

しかし、トゥイ・アン氏は、国会が審議し決定するための確固たる根拠とするため、今回の法律改正に当たっては、起草機関が社会保険の拠出・給付の原則と分担の原則、問題の経済的側面、あるいは社会保障の最低基準に関する観点の変化の両面から、この変更点を徹底的かつ説得力を持って説明するよう提案した。

次に、政府は、貧困ライン（個人の最低生活水準の基準）よりも低い年金を受け取ることになる一部の労働者グループ（コミューンや村レベルの非専門職労働者、特に女性労働者）の年金についての見解を明確に表明する必要がある。その場合、政府は年金を増額するよう調整するのでしょうか?予算源の支払いの予測はどうなっていますか?

また、従業員が「保険を一括で引き落とす」という条件を何度も設けることが可能かどうかについても明らかにする必要がある。労働能力が低下した場合の社会保険料納付年数を15年に短縮するための研究。