2024年の最低賃金を議論する8月の初会合で、全国賃金評議会は次回の交渉会合を11月まで延期することに合意した。その理由は経済の低迷で、50万人以上の労働者が職を失い、労働時間が短縮され、今年上半期の消費者物価指数（CPI）は前年同期比で3.29％上昇し、インフレ率は4.74％上昇した。

労働者を代表するベトナム労働総連合は、今年はほぼ終わりに近づいており、国家賃金評議会は2024年初めに調整できない場合でも、2024年7月に適用される公共部門の賃金改革に間に合うように、すぐに交渉を開始する必要があると述べた。

ベトナム労働総連合会法務政策部の副部長レ・ディン・クアン氏は、賃金交渉がまだ始まっていないのであれば、長年の慣例通り1月1日に昇給するタイミングがないのは確実だと分析した。なぜなら、増額額や増額時期を確定するために関係者が会合を開いてから、調整決議が政府に提出され、発効するまでには時間がかかるからです。増加に適した時期は 4 月 1 日または 7 月 1 日の 2 つだけです。

クアン氏によると、4月1日を選択すると、物価や生活費が日々上昇する状況で労働者は早期の昇給を得ることができるが、企業の生産計画にとっては好ましくないという。 7月上旬に調整する方が合理的で、双方にとって有益であり、混乱も避けられるでしょう。

「2018年決議第27号では、2021年から国家賃金評議会の勧告に基づき、国が地域最低賃金を定期的に調整することが定められているため、賃金の引き上げは早ければ早いほど良い。時期がいつになるかに関わらず、前回の調整は2022年7月1日なので、ほぼ2年が経過することになる」とクアン氏は述べた。

引き上げに関しては、公共部門における新たな賃金政策が2024年7月から適用され、2025年から年平均7％で引き上げられる見込みだ。クアン氏によれば、民間部門の最低賃金調整率は少なくともこの水準程度になるはずだという。なぜなら、インフレ補償に加えて、ほぼ 2 年間の調整が行われなかった後には、他の多くの要因を考慮する必要があるからです。

決議27号は、「国家統計機関は、最低賃金を決定し、賃金政策の方向性を勧告するための基礎として、最低生活水準を毎年発表するものとする」と規定している。しかし、5年経っても統計局はまだそれを発表していません。

ベトナム労働総連合のゴ・ズイ・ヒュー副会長は、最低賃金の算定基準となる最低生活水準を統計総局がまだ発表しておらず、交渉の際に当事者に多くの困難をもたらしていると評価した。評議会は依然として技術部門の計算に頼らざるを得ない。

この計算によると、労働者の最低月間生活水準には、食費が48％、食費以外の費用が52％を占めている。子供を育てるのにかかる費用は大人の70%です。各交渉期間の前に、組合側は繰り返し、この方式は古く、何十年も維持されてきたため、調整を提案した。生命が発達している今、非食品グループのコストを増やし、食品のコストを削減する必要があります。

「最低限の生活水準があれば、当事者はより科学的で説得力のある根拠に基づいて交渉できる」とヒュー氏は述べ、技術部門の現在の計算は推定値に過ぎないと付け加えた。したがって、各調整期間の増加はほぼインフレを補うためであり、労働者が受け取る実際の給与はそれほど多くない。

インド統計総局の発表によると、2023年第3四半期のGDPは前年同期比5.33%増加すると予想されている。成長率は、パンデミックの影響で底を打った2020年と2021年の同時期と比べると高いだけだが、プラスとみられている。最初の9か月間でGDPは4.24%増加しました。過去9か月間の平均CPIは2022年の同時期と比べて3.16%上昇しましたが、コアインフレは4.49%上昇しました。

メコン開発研究所副所長のグエン・ベト・クオン博士は、経済状況にはあまり良い変化は見られないが、今こそ国家賃金評議会が最低賃金の調整に向けた交渉を再開すべき時だとコメントした。両党は、適切な増額を提案する根拠として、労働者の生活、企業の健全性、インフレ指数の現状を第１回会合時と比較して更新し、双方のバランスをとる必要がある。

通常、各評議会会議は 2 ～ 3 回のセッションで開催されます。昇給の計画と時期は通常、3 回目の会議で最終決定され、両当事者が合意点を見いだす 2 回目の会議で最も早く決定されます。

最低賃金は2022年7月1日に直近で調整され、以前と比較して6％増加し、18万～26万ドンに相当します。具体的には、I地域の最低賃金は468万です。リージョンIIは416万ドン、リージョンIIIは364万ドン、リージョンIVは325万ドンです。

ホン・チウ