消費者物価を抑制し、「給料は上がらず、物価は上昇した」という状況を回避する

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6月25日午後、国会は第7回会議に引き続き、給与改革の内容についてグループごとに議論した。 2024年7月1日から年金、社会保険給付、功労者優遇給付および社会給付を調整します。

公共サービスユニットへの応募を検討する

第1グループ（ハノイ市国会代表団）での議論において、代表のレ・クアン氏は、給与改革の性質は職務上の地位、労働能力、労働成果と連動して行われなければならないと述べた。決議第27号は、職務の割り当てと配置を改革し、職務の地位に応じて給与を支払うことを目的としている。創造的な専門知識と優れたスキルにはより高い給与が必要です。しかし今では、学位によって給与をランク付けしています。

代表者によれば、基本給を30％引き上げることが重要であり、この政策を支持している。同時に、4/6給与改革内容の実施状況の評価では、月額320万～350万ドン未満の給与を受けている人々に対する所得補償など、多くの進展点が示されました。

代表のレ・クアン氏は、ハノイ国立大学におけるいくつかの困難を挙げ、雇用ポストを創設するどの部署も直ちにそうすることを認めるべきであり、特に自治権を施行している部署や教育・保健分野の部署など、公共サービス部署に配慮すべきだと提案した。

政府と内務省の努力を評価し、代表のトラン・ティ・ニ・ハ氏は、現状では政府が提出した計画が最も実現可能であり、実施中の安定性が確保されると述べた。

政府から報告された新しい給与表の作成と職務の承認に関する困難に同意し、代表のトラン・ティ・ニ・ハ氏は、職務の構築にはまだ多くの困難があり、省庁や部署、支部がそれらの職務に関するガイドラインをまだ提供していないため、多くの職務が構築されていないと述べた。

トラン・ティ・ニ・ハ代表は、現状では政府の提案した計画が最も実現可能であり、実施中の安定性が確保されると述べた。

給与改革の5つの財源に関して、代表者によると、基本給の引き上げに必要な総資金は約913兆ドンで、2024年から2026年の3年間で均衡するが、政府は国家予算支出総額を増やすのか、それとも他の支出源を削減するのかについては明らかにしていない。

さらに、代表のトラン・ティ・ニ・ハ氏は、特に医療分野の公共サービス部門への適用についても疑問を呈した。医療分野では、サービス価格は給与と直接費用で構成されているため、給与が増加すると医療サービス価格も上昇することになる。

同時に、賃金の引き上げ、個人所得税の再計算、家族控除の検討などの際に、消費者物価の上昇の影響を評価することが推奨されます。

消費者物価を抑制するための措置がある。

政府の提案に賛同する代表のチュオン・スアン・ク氏は、基本給を30％引き上げる計画は非常に合理的だと述べた。代表者によれば、政府は欠点や困難を認識しており、報告書の中でそれを率直に述べているという。

そのため、職位別の給与改革について更なる検討を行い、給与体系の効率化を積極的に図っていく必要がある。同時に、一部の不適切な産業に対する手当を段階的に削減します。

グエン・ティ・ラン議員は、保健・教育分野の自治権を持つ公務員ユニットにとって、基本給の30％増加は非常に大きいと述べた。

しかし、グエン・ティ・ラン代表は政府の努力を評価しつつ、自治権を導入している保健・教育分野の公務員ユニットにとって、基本給の30％増加は非常に大きいと述べた。

「農業学校にとって、自治権の確立は既に大きな努力を要する課題です。給与が上がれば教育機関は授業料を値上げし、学生に影響を及ぼします。ですから、7月1日から自治権の導入を開始するのであれば、準備が整った学校は必ず導入します。残りの学校は広報活動に注力することになります…」と、グエン・ティ・ラン代表は意見を述べた。