国際労働機関（ILO）による2015～2022年アジア太平洋地域及び東南アジア（ASEAN）地域諸国の最低賃金評価報告書によると、ASEAN地域では2015年から現在まで、すべての国で最低賃金が上昇するように調整されている。

具体的には、ベトナムは最低賃金を月額119米ドル（2015年）から月額168米ドルへと着実かつ一貫して引き上げてきました。カンボジアは月額128米ドルから月額194米ドルに値上げ。一方、マレーシアでは月額230米ドルから341米ドルへと大幅に増加しました（約50％の増加）。

一方、タイの最低賃金は月額228ドルから252ドルに上昇した。フィリピンでは月額 151 米ドルから 177 米ドルに...

ILOによれば、この地域の国々の間で異なる最低賃金政策が、最低賃金水準の多様性につながっている。

マレーシアでは29％以上、中国では5.6％以上、フィリピンでは4％以上、ベトナムでは0.7％増加するなど、実質価値を増加させる最低賃金の上昇を達成した国もあった。

この地域では、カンボジアとベトナムが最低賃金の引き上げ方法と時期が似ている。

ベトナムの最低賃金の引き上げは2022年7月に行われ、2015年から2022年の期間にベトナムの最低賃金は合計19.8％上昇しました。

ベトナムでは、2022年7月1日から2023年12月30日まで、以下の4つの地域で月額最低賃金が適用されます。地域1は月額468万VNDです。地域2は月額416万VNDです。リージョン3は月額364万VND、リージョン4は月額325万VNDです。

最低時給は、地域1が22,500 VND/時間、地域2が20,000 VND/時間、地域3が17,500 VND/時間、地域4が15,600 VND/時間です。

ILOは、労働​​者の賃金が低すぎることがないように、また労働者が貧困に陥らないように、最低賃金を守る必要があると勧告している。 インフレ時でも労働者の生活保障レベルを維持することが必要である。

ILOによれば、インフレによりアジア太平洋地域の労働者約1億8600万人の賃金と所得が減少している。したがって、労働者の賃金の実質価値を維持するためには、インフレに合わせて最低賃金を調整する必要がある。